Mitarbeiter •in Personalentwicklung (m / w / d)

Ihre Aufgaben

• Sie beraten Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung und unterstützen bei der Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen.
• Sie übernehmen die Erstellung von Stellenausschreibungen und Einpflegen in diversen Jobportalen.
• Sie übernehmen die Organisation von Leasingeinsätzen (Bedarfsmitteilungen an Personaldienstleister, Koordination der Arbeitnehmerüberlassungsverträge).
• Sie übernehmen und unterstützen bei der Beantragung von Fördermittelzuschüssen für Qualifizierungen der Beschäftigten (z. B. nach Qualifizierungschancengesetz).
• Sie unterstützen bei der Organisation von Fortbildungsveranstaltungen und Messen (z. B. Terminkoordination, Einladungen, Raumreservierungen).
• Sie übernehmen die Aktualisierung der Organigramme.
• Sie beraten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Prozesses und entwickeln Maßnahmen zur Wiedereingliederung erkrankter Mitarbeiter und begleiten den gesamten Prozess.
• Sie übernehmen und unterstützen die Pflege und Aktualisierung von bereichsspezifischen Dokumenten im QM-Handbuch.
• Sie begleiten und unterstützen Veränderungsprozesse im Unternehmen.

Was wir bieten

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• engagierte und aufgeschlossene Kolleginnen und Kollegen in der Geschäftsstelle und in den Einrichtungen
• umfangreiche professionelle Einarbeitung und Begleitung, insbesondere in den ersten Wochen
• tarifvertragliche Vorteile: 30 Tage Urlaub, jährliche Tarifsteigerungen, zwei Sonderzahlungen
• Benefits: JobRad, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
• einen Fuhrpark zur betrieblichen Nutzung für Fahrtätigkeiten
• die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebsärztliche Betreuung
• kostenfreie Mitarbeiterberatung für alle Fragen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
• regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliche Entwicklungschancen

Was Sie mitbringen

• abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau
• idealerweise Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung / Personalbeschaffung / betriebliches Eingliederungsmanagement
• strukturierte, eigenständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Freude an administrativen Tätigkeiten und Interesse für die strategischen Zusammenhänge in der Personalentwicklung
• stilsicherer Ausdruck in Wort und Schrift
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen

#J-18808-Ljbffr