HR-Specialist Personaladministration und Payroll (m/w/d)
HR-Specialist Personaladministration und Payroll (m/w/d)

HR-Specialist Personaladministration und Payroll (m/w/d)

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Life Cycle und manage Verträge.
  • Arbeitgeber: Das Max-Planck-Institut erforscht biologische Intelligenz mit einem internationalen Team.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Entwickle dich in einem dynamischen, wissenschaftlichen Umfeld mit globaler Vernetzung.
  • Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kommunikationsgeschick sind gefragt.
  • Andere Informationen: Die Stelle ist zunächst befristet, aber unbefristete Weiterbeschäftigung ist möglich.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Das Max-Planck-Institut für biologische Intelligenz (MPI‑BI) liegt im Südwesten von München, mit seinen beiden Standorten in Martinsried und Seewiesen. Es ist eines von über 80 unabhängigen Forschungsinstituten der Max‑Planck-Gesellschaft. Mit rund 500 Mitarbeitenden aus mehr als 50 Nationen erforschen wir die Grundlagen der „biologischen Intelligenz“. Wir wollen verstehen, wie tierische Organismen im Laufe der Evolution Fähigkeiten entwickelten, mit einer sich ständig veränderten Umwelt umzugehen und immer neue Lösungen für Probleme zu finden.

Zur Unterstützung unseres Teams in Martinsried suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Specialist Personaladministration und Payroll (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit (19,50 – 39 Wochenstunden).

Aufgaben:

  • Begleitung des gesamten Employee Life Cycle, einschließlich Vertragsmanagement
  • Übernahme administrativer HR‑Tätigkeiten, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalbezogenen Dokumenten
  • Durchführung der monatlichen Payroll in SAP
  • Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in tarifvertraglichen, arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
  • Verantwortung für die operative Umsetzung von Personalprozessen und ‑maßnahmen
  • Begleitung der in der Forschung tätigen Mitarbeitenden bei der Erlangung des Aufenthaltstitels bzw. der Niederlassungserlaubnis in Deutschland
  • Übernahme von HR‑Sonderprojekten

Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne Berufsanfänger*innen mit Lust auf Fort- und Weiterbildungen
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office und digitalen Tools
  • Kommunikationsgeschick, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise, Diskretion, Serviceorientierung und Lust auf Teamwork

Wir bieten:

  • Eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem wissenschaftlichen Setting mit globaler Vernetzung
  • Weiterentwicklung garantiert – fachlicher Austausch sowie individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bringen Sie beruflich weiter
  • Faire Vergütung & starke Benefits – Ihr Gehalt richtet sich nach Qualifikation und Erfahrung (TVöD Bund). Zusätzlich erwarten Sie: Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung und Zuschuss zum MVV‑Jobticket
  • Top-Arbeitsumfeld – Moderne Arbeitsplätze und ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sport- und Gesundheitsangeboten sorgen für Ihr Wohlbefinden
  • Work-Life-Balance – Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Vielfalt & Chancengleichheit – Diversity ist für uns kein Schlagwort, sondern gelebte Realität. Wir setzen uns aktiv für ein inklusives und faires Miteinander ein

Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Bei entsprechender Eignung ist eine unbefristete Weiterbeschäftigung möglich und sehr erwünscht. Die Max-Planck-Gesellschaft strebt nach Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt. Die Max-Planck-Gesellschaft hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Bewerbungen Schwerbehinderter sind ausdrücklich erwünscht.

HR-Specialist Personaladministration und Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: Max-Planck-Institut für biologische Intelligenz

Das Max-Planck-Institut für biologische Intelligenz bietet Ihnen als HR-Specialist Personaladministration und Payroll ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen von München, wo Wissenschaft und Innovation aufeinandertreffen. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung, fairen Vergütungen und umfassenden Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein inklusives Miteinander. Werden Sie Teil eines vielfältigen Teams, das sich aktiv für Chancengleichheit einsetzt und gestalten Sie Ihre Karriere in einem der führenden Forschungsinstitute Deutschlands.
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Kontaktperson:

Max-Planck-Institut für biologische Intelligenz HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR-Specialist Personaladministration und Payroll (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten oder bereits Erfahrungen in der Personaladministration haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen im Bereich Payroll und Personaladministration. Zeige in Gesprächen, dass du die relevanten gesetzlichen Bestimmungen und Prozesse verstehst, um deine Eignung zu unterstreichen.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamarbeit und Kommunikation vor. Da diese Position viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Fähigkeiten in diesen Bereichen klar darzustellen.

Tip Nummer 4

Zeige deine Bereitschaft zur Weiterbildung. Das Max-Planck-Institut legt Wert auf persönliche Entwicklung. Erwähne spezifische Kurse oder Schulungen, die du in Betracht ziehst, um deine Kenntnisse im HR-Bereich zu vertiefen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Specialist Personaladministration und Payroll (m/w/d)

Kenntnisse im Arbeitsrecht
Erfahrung in der Personaladministration
Fähigkeit zur Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
Kenntnisse in SAP für die Lohnabrechnung
Kommunikationsgeschick
Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
Diskretion und Serviceorientierung
Teamfähigkeit
Umgang mit Microsoft Office
Vertrautheit mit digitalen Tools
Analytische Fähigkeiten
Projektmanagementfähigkeiten
Beratungskompetenz

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Max-Planck-Institut für biologische Intelligenz. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Institution, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.

Lebenslauf und Anschreiben anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der HR-Specialist-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Personaladministration und Payroll sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.

Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs, relevanter Zeugnisse und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass alles aktuell und professionell formatiert ist.

Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Max-Planck-Institut für biologische Intelligenz vorbereitest

Verstehe den Employee Life Cycle

Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Life Cycle vertraut, da diese für die Position als HR-Specialist entscheidend sind. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du in diesen Phasen erfolgreich gearbeitet hast.

Kenntnisse in Payroll und SAP

Da die Durchführung der monatlichen Payroll in SAP eine zentrale Aufgabe ist, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich betonen. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten, wie du mit Payroll-Prozessen umgehst und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.

Kommunikationsgeschick demonstrieren

In dieser Rolle ist es wichtig, dass du gut kommunizieren kannst. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Mitarbeitende und Führungskräfte beraten hast. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln.

Teamarbeit und Serviceorientierung hervorheben

Die Stelle erfordert eine serviceorientierte und teamfähige Arbeitsweise. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team und deinen Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verdeutlichen. Dies zeigt, dass du gut ins Team passt.

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