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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen und gestalte wichtige Regelungen.
- Arbeitgeber: Ein führendes Stahl- und Technologieunternehmen mit über 25.000 Mitarbeitenden in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechtes Einkommen, 30 Tage Urlaub und bis zu zwei Tage Remote-Arbeit pro Woche.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderungen in einem dynamischen Team mit Einfluss auf Unternehmensrichtlinien.
- Gewünschte Qualifikationen: Überdurchschnittliche Staatsexamen und Erfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise in einem großen Unternehmen.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem innovativen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eines der führenden Stahl- und Technologieunternehmen Europas. Im Konzern arbeiten in mehr als 150 Gesellschaften über 25.000 Mitarbeitende für den Erfolg des Unternehmens. Die Position ist im Zuge einer Nachfolgeregelung neu zu besetzen. Sie ist in der Holding des Konzerns im Ressort Personal und dort in der Abteilung Personal- und Sozialpolitik angesiedelt. Sie arbeiten in einem Team mit acht Kolleginnen und Kollegen. Der Sitz des Unternehmens befindet sich im Südosten von Niedersachsen.
Aufgaben
- Sie beraten Geschäftsführungen, Personalleitungen sowie Arbeitnehmervertretungen der Konzerngesellschaften zu allen mitbestimmungsrelevanten und arbeitsrechtlichen Sachverhalten und arbeitspolitischen Themen.
- Sie gestalten, prüfen und verhandeln kollektive Regelungen wie Konzernbetriebsvereinbarungen und Betriebsvereinbarungen.
- Sie erarbeiten Grundsatzfragen sowie unternehmensinterne Richtlinien und entwickeln personalwirtschaftliche Standards.
- Sie beobachten und bewerten aktuelle gesetzliche Änderungen sowie Rechtsprechung (BAG, EuGH), erstellen rechtliche Stellungnahmen und leiten Handlungsempfehlungen ab.
- Sie haben Freude an der Konzeption und Durchführung von bedarfsbezogenen Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen und bringen sich in Projektarbeit zu konzernübergreifenden personalpolitischen Themen ein.
Qualifikationen
- Sie haben Ihr 1. und 2. Staatsexamen mit überdurchschnittlichen Ergebnissen abgeschlossen.
- Sie bringen mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts mit, welche Sie idealerweise in einem größeren Industrieunternehmen oder Konzern erworben haben.
- Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und Prozesse im Unternehmen.
- Ihre Arbeitsweise ist von Selbständigkeit, Systematik und Ergebnisorientierung geprägt.
- Eine besondere Stärke ist Ihre Argumentations- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein Gespür für praktikable und umsetzbare Lösungen.
- Gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung.
Wir bieten
- Ein leistungsgerechtes Einkommen.
- Vertrauensarbeitszeit.
- 30 Tage Urlaub.
- Remote-Arbeit an bis zu zwei Tagen in der Woche.
- Und einiges mehr.
Volljurist Arbeitsrecht (m / w / d) Spannende Herausforderung als Referent Personal- und Sozial[...] Arbeitgeber: TOPOS Stuttgart
Kontaktperson:
TOPOS Stuttgart HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Volljurist Arbeitsrecht (m / w / d) Spannende Herausforderung als Referent Personal- und Sozial[...]
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Arbeitsrecht zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, und knüpfe Kontakte. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit dem Unternehmen auseinander, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensstruktur, die aktuellen Herausforderungen im Arbeitsrecht und die spezifischen Themen, die für die Personalabteilung relevant sind. Dieses Wissen kannst du in Gesprächen gezielt einsetzen.
✨Bereite dich auf Fachgespräche vor
Erwarte, dass du in Vorstellungsgesprächen zu arbeitsrechtlichen Themen befragt wirst. Bereite dich darauf vor, aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht zu diskutieren und deine Meinung zu vertreten. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du in Gesprächen und Interviews deine Argumentations- und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Stakeholdern effektiv zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Volljurist Arbeitsrecht (m / w / d) Spannende Herausforderung als Referent Personal- und Sozial[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensstruktur, die Werte und die aktuellen Herausforderungen im Bereich Arbeitsrecht, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Volljurist im Arbeitsrecht hervorhebt. Betone insbesondere deine praktische Erfahrung im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie deine Erfolge in ähnlichen Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Argumentations- und Kommunikationsfähigkeiten ein und erläutere, wie du zur Entwicklung von personalwirtschaftlichen Standards beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPOS Stuttgart vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Arbeitsrecht hat, solltest du dich intensiv mit aktuellen arbeitsrechtlichen Themen und relevanten Gesetzen auseinandersetzen. Informiere dich über aktuelle Urteile des BAG und EuGH, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Argumentations- und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe rechtliche Sachverhalte klar und verständlich zu erklären, sowohl für juristische als auch für nicht-juristische Gesprächspartner.
✨Hebe deine praktische Erfahrung hervor
Betone während des Interviews deine mehrjährige praktische Erfahrung im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Personalleitungen und Arbeitnehmervertretungen zusammengearbeitet hast.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamarbeit
Da du in einem Team von acht Kolleginnen und Kollegen arbeiten wirst, sei darauf vorbereitet, Fragen zu deiner Teamfähigkeit zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
