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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Bewerbermanagement und führe Bewerbungsgespräche.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen im Bereich Personalberatung mit einem breiten Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Direkte Festanstellung, individuelle Beratung und maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere in einem beliebten Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich und erste Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Wir bieten persönlichen Support und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in ihrem beruflichen Lebensweg, Sie sind vertraut mit Recruiting, Beratung und Vertrieb. Dann bewerben Sie sich bei uns, denn wir suchen für unseren Standort in Ulm tatkräftige Unterstützung im Bereich des Recruitment, der Personalberatung und im Vertrieb.
Ihre Aufgaben
- Bewerbermanagement vom Eingang bis hin zur Einstellung
- Unterstützung im Active Sourcing & Social Media Recruiting
- Begeisterung für neusten Recruiting-Trends und eine Affinität zu digitalen Medien
- Führen von Bewerbungsgesprächen
- Betreuung unserer Mitarbeitenden von definierten Projekten oder im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Neukunden Gewinnung
- Bestandskunden Ausbau
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich
- Erste Berufserfahrung im Bereich Personal- / Bewerbermanagement oder Erfahrungen als Recruiter
- Idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagement Tools
- Kommunikationsstark und verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im Vertrieb
- Erfahrung in der Personalführung
- Führerschein
Ihre Vorteile
- Direkteinstieg: Wir vermitteln Sie direkt in eine Festanstellung bei renommierten Unternehmen.
- Transparent & Fair: Wir begleiten Sie im Bewerbungsprozess und stellen sicher, dass Ihre Qualifikationen und Wünsche im Fokus stehen.
- Partnerschaft auf Augenhöhe: Wir beraten Sie individuell und finden gemeinsam Ihren Traumjob.
- Breites Netzwerk: Profitieren Sie von unseren zahlreichen Kontakten zu Top-Arbeitgebern der Region.
- Karriereentwicklung: Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Persönlicher Support: Ein engagierter Ansprechpartner steht Ihnen jederzeit zur Seite und unterstützt Sie bei allen Anliegen.
- Top-Arbeitgeber: Wir sind ausgezeichnet als einer der beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands.
Personalberater (m / w / d) in Vollzeit (Ulm) 53525 Arbeitgeber: equal personal
Kontaktperson:
equal personal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater (m / w / d) in Vollzeit (Ulm) 53525
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Bereich Personalberatung tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder XING sind ideal, um dich mit anderen Recruitern und Personalberatern zu vernetzen. Teile interessante Inhalte über Recruiting-Trends, um deine Expertise zu zeigen und auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und bringe eigene Ideen ein.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Personalberater recherchierst. Übe deine Antworten und überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Vertrieb unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater (m / w / d) in Vollzeit (Ulm) 53525
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalberater relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting, Bewerbermanagement und Vertrieb.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Zeige deine Begeisterung für die neuesten Recruiting-Trends.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei equal personal vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Bewerbungsgesprächen für Personalberater gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting, deiner Kommunikationsfähigkeit und deinem Umgang mit Kunden.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Medien
Da die Stelle eine Affinität zu digitalen Medien erfordert, solltest du Beispiele nennen, wie du Social Media und andere digitale Plattformen im Recruiting eingesetzt hast. Das zeigt, dass du mit den neuesten Trends vertraut bist.
✨Präsentiere deine Erfolge im Vertrieb
Da Vertriebserfahrung wichtig ist, bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich Neukunden gewonnen oder Bestandskunden betreut hast. Zahlen und Ergebnisse können hier sehr überzeugend sein.
✨Sei kommunikativ und authentisch
In der Personalberatung ist Kommunikation das A und O. Achte darauf, während des Gesprächs klar und offen zu kommunizieren. Zeige deine Persönlichkeit und sei authentisch, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
