Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Prozesse, rekrutiere Talente und betreue Mitarbeitende in einem sozialen Bildungsunternehmen.
- Arbeitgeber: DÜS Eckert ist die führende Sprachschule in Düsseldorf, spezialisiert auf Integrationskurse und Deutschprüfungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein unterstützendes Team, moderne Ausstattung und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Zuschüsse für dein Jobticket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens, das gesellschaftliche Teilhabe fördert und interkulturelle Kompetenzen schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung, abgeschlossenes Studium in HR oder Psychologie und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt ist uns wichtig – wir begrüßen Bewerbungen aller Hintergründe und Identitäten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung: DÜS Eckert ist der führende Anbieter von Deutsch- und Integrationskursen in Düsseldorf und Essen. Wir haben seit 2004 über 30.000 geflüchteten und migrantischen Menschen in unseren Kursen erfolgreich die deutsche Sprache vermittelt. Dabei leisten wir einen essenziellen Beitrag, um unsere Teilnehmenden bei einer aktiven gesellschaftlichen Teilhabe zu unterstützen. Unsere Schulen sind auf Integrationskurse und Deutschprüfungen spezialisiert. Außerdem bieten wir für innovative Unternehmen individualisierte Onlinesprachkurse an.
Zur Unterstützung unseres wachsenden Teams suchen wir eine HR-Manager (m/w/d) in Vollzeit (35–40 Stunden pro Woche) für unsere Standorte in Düsseldorf und Essen. Neben administrativen HR-Aufgaben übernimmst du vor allem Recruiting, Vertragsmanagement und weitere operative Prozesse im Rahmen unserer Expansion. Du freust dich auf die Herausforderung, am Aufbau eines HR-Teams in einem schnell wachsenden sozialen Bildungsunternehmen mitzuwirken? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen!
Aufgaben
- HR-Strukturen: Du entwickelst und implementierst neue Prozesse, Systeme und Strukturen für unsere Personalverwaltung, Recruiting und Mitarbeiterbetreuung.
- Recruiting: Du erstellst Stellenausschreibungen, führst Bewerbungsgespräche und bist verantwortlich für das Onboarding unserer Mitarbeitenden.
- Administration: Du koordinierst die Zeiterfassung, arbeitest für die Lohnabrechnungen eng mit unserer Buchhaltung zusammen und stellst sicher, dass alle Mitarbeiterdaten korrekt erfasst werden.
- Compliance: Du kümmerst dich um die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und hältst die Prozesse stets auf dem aktuellen Stand.
- Standorte: Du hast einen Hauptarbeitsort (Düsseldorf oder Essen – beide direkt am Hbf) und verbringst 1–2 Tage pro Woche am jeweils anderen Standort, um unser gesamtes Team zu betreuen.
- Strategie: Du arbeitest an der Weiterentwicklung unserer HR- und Recruitingprozesse, Arbeitsplätze und Weiterbildungsprogramme.
- Betreuung: Du bist Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und ihre Fragen zu Themen wie z. B. Urlaub, Krankheit und Elternzeit.
- Personalentwicklung: Du planst Weiterbildungsmaßnahmen für unser Team oder einzelne Gruppen.
Qualifikation
- Berufserfahrung: Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem wachsenden Unternehmen oder im Bildungssektor.
- Studium: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Psychologie oder Recht.
- Know-how: Du bist vertraut mit deutschen Arbeitsrechtsvorschriften, hast Erfahrung mit Lohnabrechnungen (gerne in Zusammenarbeit mit Steuerbüros) und bist routiniert im Einsatz von HR-Software.
- Sprachen: Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Weitere Fremdsprachen sind ein Plus.
- Soziale und interkulturelle Kompetenz: Du hast Freude am Umgang mit Menschen, kannst gut zuhören, bist emphatisch und fühlst dich in interkulturellen Kontexten wohl.
- Zahlenaffinität: Du hast sehr gute analytische und numerische Kompetenzen.
Benefits
- Ein großartiges Team: Unser Team ist unser Alleinstellungsmerkmal. Nirgendwo sonst findest du so freundliche, kompetente Kolleginnen, die sich immer gegenseitig unterstützen und voneinander lernen.
- Einarbeitung: Du bekommst eine genaue Einarbeitung von hilfsbereiten Kolleginnen, die dir bei Fragen zur Seite stehen.
- Ausstattung: Du erhältst eine moderne technische Ausstattung und Geräte für deine Arbeit im Büro oder Homeoffice.
- Weiterbildung: Du bekommst interne und externe Weiterbildungsangebote.
- Erreichbarkeit: Unsere Schulen liegen immer direkt am Hauptbahnhof und sind leicht mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Auto erreichbar.
- Zuschuss zum Jobticket oder Parkplatz: Wir beteiligen uns an den Kosten für dein Deutschlandticket oder deinen Parkplatz.
Einige wichtige Worte zum Schluss: Vielfalt ist die Basis unseres Unternehmens. Wir begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Nationalität, Religion / Weltanschauung, Alter, körperlichen Beeinträchtigungen und Identität. Wenn du rassistisch, antisemitisch, ableistisch, frauenfeindlich, feindlich gegenüber LGBTQIA+ bist oder andere diskriminierende Anschauungen vertrittst, sind wir nicht das richtige Unternehmen für dich.
HR Generalist •in (d / w / m) in Düsseldorfs führender Sprachschule Arbeitgeber: DÜS Eckert Spracheninstitut GmbH
Kontaktperson:
DÜS Eckert Spracheninstitut GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist •in (d / w / m) in Düsseldorfs führender Sprachschule
✨Netzwerken in der Bildungsbranche
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Bildungs- und HR-Branche zu vernetzen. Besuche lokale Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die aktuellen Trends im HR-Bereich zu erfahren.
✨Interkulturelle Kompetenz zeigen
Da DÜS Eckert einen interkulturellen Ansatz verfolgt, ist es wichtig, deine interkulturellen Erfahrungen und Fähigkeiten in Gesprächen hervorzuheben. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich in multikulturellen Teams gearbeitet hast.
✨Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im deutschen Arbeitsrecht, insbesondere in Bezug auf die Integration von Migranten. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, die Compliance-Vorgaben des Unternehmens zu erfüllen.
✨Vorbereitung auf das Onboarding
Denke darüber nach, wie du den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter verbessern könntest. Überlege dir innovative Ideen, die du im Gespräch einbringen kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist •in (d / w / m) in Düsseldorfs führender Sprachschule
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine HR-Erfahrung, insbesondere im Bildungssektor, und deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Erfahrungen und Werte mit der Mission von DÜS Eckert übereinstimmen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DÜS Eckert Spracheninstitut GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders im HR-Bereich sind Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und zur Einhaltung von Arbeitsrecht häufig. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Da der Umgang mit Menschen ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du während des Interviews deine Empathie und interkulturelle Kompetenz unter Beweis stellen. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Kulturen oder schwierigen Situationen umgegangen bist.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über DÜS Eckert und deren Angebote. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die HR-Strategien weiterzuentwickeln. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies könnte sich auf die Unternehmenskultur, die Einarbeitung oder die Weiterbildungsangebote beziehen. Fragen zeigen dein Engagement und dein Interesse an der Position und dem Unternehmen.
