Senior Consultant / Principal HR M&A Advisory (m/w/d)

Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser M&A Advisory Team, am Standort Frankfurt am Main. Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten – durch die Transformation von Unternehmen und ihrer Geschäftsmodelle, der Arbeitswelt, einer Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen wie auch durch den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen.

Mit annähernd 20.000 Mitarbeitenden an Standorten in 43 Ländern ist Mercer in 130 Ländern global aktiv. Wir sind eine der international renommiertesten aber gleichzeitig sympathischsten People & Investment Unternehmensberatungen, in der Diversität, Gleichberechtigung und soziales Engagement großgeschrieben werden. Bei Mercer verbinden wir People, Organisation und Performance Improvement.

Möchtest Du im Herzen dieser Transformationsprozesse arbeiten und Unternehmen im Rahmen komplexer Unternehmenstransaktionen unterstützen, ihre Unternehmensziele umzusetzen, ohne dabei die vielfach unterschätzten, aber erfolgskritischen People und Organisationsthemen aus den Augen zu verlieren? Entsprechend verfolgt Mercer im Bereich M&A Advisory einen ganzheitlichen Ansatz und berät seine Kunden entlang der gesamten Wertschöpfungskette einer Transaktion. Beginnend bei der Strategie und Planung, über die Umsetzung bis hin zur Integration und Weiterentwicklung des Zielunternehmens, stellen wir sicher, dass die Transaktion mit der Unternehmensstrategie konform ist und den beabsichtigten Wert realisiert.

Der Bereich M&A Advisory mit weltweit ca. 130 Mitarbeitenden und jährlich ca. 1.400 Transaktionen, ist integraler Bestandteil der gesamten Mercer Organisation und arbeitet bereichsübergreifend eng mit den Kolleg : innen aus den drei Practices „Investments, Pensions & Retirement“, „Health & Benefits“ und „Transformation, Talent & Rewards“ zusammen.

Möchtest Du mit erfahrenen Kolleg : innen aus allen Bereichen der HR Beratung in spannenden Projekten zusammenarbeiten? Liegt es Dir am Herzen, dass People Themen auch im Rahmen von Unternehmenstransaktionen wirklich im Fokus stehen und wir so unseren Kunden durch unseren integrierten und umsetzungsorientierten Ansatz helfen können? Und ist es Dir auch wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken? Dann lass uns zu Deinem möglichen Einstieg bei uns sprechen!

Das macht die Position aus:

• Projekte mit dem Schwerpunkt M&A (Carve-out, Spin-Off, Joint-Venture, Übernahme, Veräußerung, Börsengang, Restrukturierung)
• Bereichsübergreifendes Arbeiten an der Schnittstelle Unternehmensstrategie und HR Strategie, um den Transaktionserfolg für den Kunden sicherzustellen
• Schnittstellenmanagement zu M&A Kolleg : innen in anderen Ländern und anderen Mercer Practices (HR Transformation, Talent & People Strategien, Compensation & Benefits, Digital Consulting, Investments) sowie zu den Schwestergesellschaften der Marsh McLennan Gruppe (Oliver Wyman, Marsh, Guy Carpenter)
• Beratung von Kunden (aus allen Branchen, in allen Größen, in Deutschland, Europa und weltweit)
• Übernahme von Projektverantwortungen inkl. der Koordination von bereichsübergreifenden Teams (Project Management Office)
• Aktive Mitgestaltung von Intellectual Capital bei Mercer durch eigene Ideen und Impulse
• Kontinuierliche Entwicklung durch Lernen, Verantwortung und Offenheit für Neues
• Spaß bei der Arbeit und tolle Kolleg : innen in Deutschland, Europa und in der weltweiten Mercer Organisation
• Tolle Office-Kultur, die Lust macht ins Büro zu kommen; in ausgeglichener Verbindung mit mobilem Arbeiten

Das macht Dich aus:

• Du hast Dein Studium erfolgreich abgeschlossen und verfügst zusätzlich über mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR Consulting, idealerweise mit Fokus auf Mergers & Acquisitions im Bereich HR
• Du hast Erfahrung in der (Teil-) Projektleitung von M&A Projekten.
• Deine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnet Dich aus
• Du hast eine starke Kommunikationskompetenz sowie Passion für People Themen, bringst eine „Can do" - Mentalität mit, magst es aktiv Veränderungen zu treiben und Kunden dabei strategisch sowie konzeptionell zu begleiten
• Die Zusammenarbeit in internationalen Projekten reizt Dich, Englisch ist dementsprechend kein Problem und PowerPoint und Excel beherrscht Du

Das zeichnet dich aus:

• Du bist Teamplayer : in, Berater : in und Sparringspartner : in für Kolleg : innen und Kunden, analytisch, konzeptions-, kommunikations- und präsentationsstark auch auf C-Level
• Du bist neugierig, kennst Dich mit aktuellen Trends im HR aus, und bildest Dich kontinuierlich weiter
• Du begeisterst Dich für Unternehmensstrategie, jegliche Art von transformatorischen Projekte, insbesondere M&A Projekte, für die Du die entsprechend notwendigen Projektmanagement Fähigkeiten mitbringst, um die Projekte erfolgreich umzusetzen und Veränderungen zu begleiten

Das bieten wir Dir:

• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
• Benefit Angebot: Jobfahrräder, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
• Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung
• Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
• Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei uns wohlfühlen

Unser Versprechen: Wir leben eine integrative Kultur, die die vielen Hintergründe, Ideen und Blickwinkel unserer Kolleg : innen wertschätzt. Wir ermutigen Menschen ungeachtet ihres Alters, ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, ihrer Nationalität, ihres Glaubens oder ihrer Weltanschauung, ihrer körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks sich bei uns einzubringen.