Teamleader HR Business Partners (m / w / d) - Howald

Afin de renforcer notre équipe RH à Howald, nous recherchons pour entrée immédiate ou à convenir un / une :

Responsabilités

• Vous dirigez les activités opérationnelles quotidiennes du département HR Business Partners, incluant une équipe de trois personnes, et assurez la liaison entre tous nos départements spécialisés et les services RH (recrutement, développement du personnel, paie).
• Vous conseillez et soutenez le Directeur RH & General Services dans la mise en œuvre des décisions stratégiques et opérationnelles ainsi que des mesures associées.
• Vous prenez en charge la direction de projets RH transversaux, incluant l’introduction de nouvelles initiatives et programmes RH, et vous en garantissez la mise en œuvre réussie.
• Vous participez activement à la gestion des ressources humaines et à la culture d’entreprise, en veillant à l’efficacité des processus RH et à leur application cohérente.
• Vous analysez les indicateurs RH, en déduisez des actions ciblées pour promouvoir la fidélisation des collaborateurs et améliorer leur satisfaction.
• Vous fournissez des conseils experts et orientés solutions à nos départements spécialisés sur tous les aspects de la gestion moderne des ressources humaines (planification des effectifs, recrutement, gestion des talents, HRIS, rémunération, etc.).
• Vous assistez dans la gestion des mesures disciplinaires et des questions juridiques relatives au droit du travail, tout en assurant un traitement professionnel des sujets sensibles.
• Vous et votre équipe analysez les besoins de l’entreprise et des collaborateurs, développez des solutions sur mesure et efficaces, contribuant ainsi à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

Votre profil

• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire avec une spécialisation en ressources humaines, développement du personnel, droit du travail ou dans un domaine similaire.
• Vous justifiez idéalement de 7 à 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des ressources humaines.
• Une connaissance approfondie du droit du travail, du droit fiscal et du droit de la sécurité sociale luxembourgeois, ainsi qu’une maîtrise des outils et méthodes RH usuels, sont nécessaires.
• Vous comprenez et représentez les RH en tant que partenaire stratégique de nos domaines d’activité.
• Vous possédez d’excellentes compétences conceptuelles et analytiques, associées à une grande capacité d’adaptation.
• Vous faites preuve d’une forte compétence sociale, d’empathie et de sensibilité, et représentez les intérêts communs et les valeurs du management ainsi que des collaborateurs.
• Vous travaillez de manière autonome, organisée et orientée vers les objectifs, même sous pression.
• Vous parlez couramment l’allemand et le français. Des connaissances en luxembourgeois ou en anglais sont un atout.

Ce que nous offrons

• Un contrat de travail à durée indéterminée.
• Un package salarial attractif et lié à la performance.
• Un emploi passionnant et attrayant dans un environnement interculturel.
• Un accès à des offres attrayantes de leasing pour les collaborateurs et à d'autres réductions sur la gamme de produits.
• De très bonnes possibilités de formation et de développement.
• Un lieu de travail sûr.
• Des horaires de travail flexibles.
• Télétravail.
• Des événements formidables pour les employés.