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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Prozesse und begleite Mitarbeitende durch den Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: kbht ist eine der größten Kanzleien in Finanz- und Handelszentren mit über 200 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und persönliche Entwicklung schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss im Personalbereich und praktische Erfahrung in der operativen Personalbetreuung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich direkt und erhalte eine Prämie bei erfolgreicher Einstellung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Breites Knowhow trifft auf persönliches Umfeld. Das ist kbht. Mit rund 60 Steuerberater*innen, Wirtschaftsprüfer*innen und Rechtsanwält*innen sowie insgesamt mehr als 200 Mitarbeitenden zählt kbht zu den größten Kanzleien in den wichtigen Finanz- und Handelszentren - vom Rheinland bis nach Frankfurt. Unsere Teams arbeiten fachlich auf hohem Niveau, vollständig digitalisiert, lieben kurze Entscheidungswege und schätzen die vertraute Arbeitsatmosphäre, bei der nicht ausschließlich gefachsimpelt, sondern auch gern gelacht wird.
Da sich nicht nur kbht weiterentwickelt, sondern auch die Personalabteilung, suchen wir dich als HR Business Partner (m/w/d) am Standort Neuss in Vollzeit.
Ihre Aufgaben
- Schwerpunkt der Position ist die konzeptionelle Arbeit an Themen entlang des Employee Lifecycles. Du begleitest in deiner Rolle als Berater*in Mitarbeitende und Führungskräfte. Gleichermaßen gestaltest und koordinierst du HR-Projekte.
- Deine Hands-on-Erfahrung aus der operativen Personalbetreuung fließt in die Gestaltung zukunftsfähiger (digitaler) HR-Prozesse ein.
- Du entwickelst zukunftsweisende Konzepte im Bereich HR, führst diese in durchdachte Prozesse über und stellst sicher, dass unsere HR-Praktiken den Bedürfnissen der Mitarbeitenden sowie den Unternehmenszielen entsprechen.
- Du treibst Projekte voran, wie z. B. die Digitalisierung von HR-Prozessen und des Dokumentenmanagements, und wirkst aktiv an der Gestaltung von Arbeitsbedingungen sowie Programmen zur Mitarbeitendenbindung mit.
- Du arbeitest eng mit Stakeholdern zusammen und entwickelst innovative und praktikable Lösungen für aktuelle Themen wie Entgelttransparenzgesetz, Vergütungssysteme oder Anforderungs- und Karrieremodelle.
Aktuell arbeitet ein Team von sechs Personen mit unterschiedlichen Schwerpunkten an diesen Themen und freut sich auf deine Unterstützung.
Das bringst du mit:
- Du hast eine Ausbildung oder ein Studium mit Personalschwerpunkt erfolgreich absolviert.
- Du bringst tiefgreifendes Knowhow mit Hands-on-Erfahrung in der operativen Personalbetreuung mit.
- Du verfügst über umfassende und fundierte Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten sowie Projekten im Personalbereich.
- Du hast lösungsorientierten Tatendrang und arbeitest gern prozessorientiert.
- Du verstehst dich als Expert*in und Berater*in mit der Fähigkeit, Kolleg*innen, Mitarbeitende und Führungskräfte da abzuholen, wo sie stehen.
Das erwartet dich:
- Flexibilität: Nutze unsere flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit auf ein individuelles Teilzeitmodell zur Arbeitszeitplanung.
- Die kbht-Kultur: Dich erwartet eine auf Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung angelegte Arbeitsatmosphäre.
- Gehalt: Wir bieten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung.
- Weiterbildung: Wir unterstützen dich im Rahmen deiner fachlichen Entwicklung und fördern den Ausbau deines Knowhows finanziell und zeitlich.
- Dein Arbeitsumfeld: Wir arbeiten in hellen Zweierbüros mit moderner Ausstattung.
Fühlst du dich unsicher, ob du alle Anforderungen erfüllst? Lass dich davon nicht abschrecken! Wir ermutigen dich, dich trotzdem zu bewerben. Ein kleiner Tipp von uns: Die perfekte Person gibt es nicht. Was für uns zählt, ist deine Bereitschaft, in die Rolle hineinzuwachsen. Das ist die wichtigste Voraussetzung.
Bei kbht unterstützen wir dich aktiv bei deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Also, wenn du dich in dieser Position siehst und gerne montagmorgens motiviert zur Arbeit kommst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung. Deine Eigeninitiative ist uns etwas wert: Bewirb dich direkt & persönlich und erhalte im Falle deiner Einstellung eine Prämie in Höhe von 3% deines Jahresgehalts.
Du möchtest uns erst einmal kennenlernen? Dann kontaktiere uns oder vereinbare ein unverbindliches und informelles Gespräch im Rahmen unseres digitalen Formats Karriere-Talk. Wir freuen uns auf dich!
Dein Ansprechpartner: Alexander Godjali, Head of Talent Acquisition, Tel./WhatsApp: 02131/9243-722, E-Mail:
HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalbetreuung Arbeitgeber: KBHT
Kontaktperson:
KBHT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalbetreuung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitenden von kbht in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen im HR-Bereich, um ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners zu bekommen.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und innovative HR-Prozesse. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, zukunftsorientierte Lösungen zu entwickeln, was für die Position von großer Bedeutung ist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Hands-on-Erfahrung und deine Fähigkeit zur Entwicklung von HR-Konzepten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem persönlichen Gespräch zu erläutern und zu zeigen, wie du zur Weiterentwicklung von kbht beitragen kannst.
✨Zeige deine Lösungsorientierung
Bereite dich darauf vor, während des Bewerbungsprozesses proaktive Vorschläge zu aktuellen HR-Herausforderungen zu machen, wie z.B. das Entgelttransparenzgesetz oder Vergütungssysteme. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, als Berater*in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu agieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalbetreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von kbht. Zeige in deiner Bewerbung, wie du zu diesen Werten passt und wie du zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Hands-on-Erfahrungen in der operativen Personalbetreuung hervor. Beschreibe konkrete Projekte oder Konzepte, die du entwickelt oder umgesetzt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Business Partner eingeht. Gehe auf die genannten Aufgaben und Herausforderungen ein und erläutere, wie du diese angehen würdest.
Zeige deine Lösungsorientierung: Stelle in deiner Bewerbung dar, wie du innovative und praktikable Lösungen für aktuelle HR-Herausforderungen entwickelt hast. Dies könnte durch Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KBHT vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von kbht. Zeige im Interview, dass du die offene und vertrauensvolle Atmosphäre schätzt und bereit bist, dich in dieses Umfeld einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder innovative Lösungen entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Hands-on-Erfahrung zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zu den Herausforderungen und Zielen des HR-Teams stellst. Dies zeigt, dass du prozessorientiert denkst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Betone deine Lösungsorientierung
Mache deutlich, dass du lösungsorientiert arbeitest und in der Lage bist, komplexe Probleme zu analysieren und praktikable Lösungen zu entwickeln. Dies ist besonders wichtig für die Rolle als HR Business Partner.
