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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze das Unternehmen in allen HR-Fragen und gestalte die HR-Strategie aktiv.
- Arbeitgeber: Ein führendes Schweizer Unternehmen in der Baunebenbranche mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, moderne Infrastruktur und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite direkt unter dem CEO in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Langjährige Erfahrung im Personalmanagement und ein Hochschulabschluss oder vergleichbare Ausbildung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Reisen innerhalb der deutschsprachigen Schweiz mit einem Geschäftswagen sind Teil des Jobs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sind Sie ein erfahrener HR-Profi mit Leidenschaft für operatives UND strategisches HR Management? Nutzen Sie die Chance, in einem dynamischen Unternehmen der Baunebenbranche durchzustarten. Ein führendes Schweizer Unternehmen in der Baunebenbranche bietet innovative Dienstleistungen an. Mit über 100 Jahren Erfahrung legt das Unternehmen grossen Wert auf Qualität, Termintreue und Investitionssicherheit. Es zeichnet sich durch eine familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und dezentralen Strukturen aus, die den Mitarbeitenden ein hohes Mass an Selbstständigkeit und Verantwortung ermöglichen.
Aktuell sucht das Unternehmen eine/n HR Experten / HR Expertin 80%, der oder die die Personalstrategie umsetzt, viel in der Schweiz unterwegs ist und die Unternehmenskultur aktiv mitgestaltet. Es bietet attraktive Anstellungsbedingungen, moderne Infrastruktur und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie sind verantwortlich für die Beratung und Unterstützung des Unternehmens in allen personalbezogenen Fragestellungen, wobei Sie die HR-Strategie aktiv gestalten und umsetzen.
- Die Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschliesslich Sichtung von Bewerbungen, Interviewkoordination und Vertragserstellung, liegt in Ihrem Aufgabenbereich.
- Sie begleiten und coachen Führungskräfte an verschiedenen Standorten in der deutschsprachigen Schweiz und fördern die interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie die Stärkung der Unternehmenskultur.
- Zusätzlich sind Sie für die Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie verantwortlich, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über langjährige Erfahrung im Personalmanagement und fundierte Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung, wobei Führungserfahrung von Vorteil wäre.
- Einen Hochschulabschluss (Uni/FH) oder eine vergleichbare Personalfachausbildung mit Kenntnissen in Betriebswirtschaft und Arbeitsrecht ergänzen Ihr Profil optimal.
- Sie bringen ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch mit und sind bereit, regelmässig innerhalb der deutschsprachigen Schweiz zu reisen.
- Teamfähigkeit, unternehmerisches Denken sowie eine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine spannende und vielseitige Tätigkeit am Puls des Unternehmens, direkt unter dem CEO.
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und regelmässiger Reisetätigkeit mit einem Geschäftswagen in der deutschsprachigen Schweiz.
- Attraktive Anstellungsbedingungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung.
- Eine moderne Infrastruktur und ansprechende Räumlichkeiten schaffen ein angenehmes Arbeitsklima.
- Unterstützende Führungskräfte und kompetenter Rückhalt aus der Firmengruppe begleiten Sie in Ihrer Tätigkeit.
- Attraktive Vorsorgeleistungen dank der unternehmenseigenen Vorsorgestiftung runden das Angebot ab.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Regensdorf. Kontakt: Jeremias Bär, +41 44 250 86 86
HR Experten / HR Expertin 80% Arbeitgeber: Careerplus AG
Kontaktperson:
Careerplus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Experten / HR Expertin 80%
✨Netzwerken Sie aktiv
Nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn, um sich mit anderen HR-Profis und Führungskräften in der Baunebenbranche zu vernetzen. Besuchen Sie Branchenevents oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers zu erfahren.
✨Informieren Sie sich über das Unternehmen
Recherchieren Sie gründlich über das Unternehmen, seine Werte und seine Projekte. Zeigen Sie in Gesprächen, dass Sie die Unternehmensphilosophie verstehen und bereit sind, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereiten Sie sich auf Interviews vor
Überlegen Sie sich spezifische Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, die Ihre Fähigkeiten im operativen und strategischen HR-Management verdeutlichen. Seien Sie bereit, Fragen zu beantworten, die Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihre Teamfähigkeit betreffen.
✨Zeigen Sie Ihre Reisebereitschaft
Da die Stelle regelmäßige Reisen innerhalb der deutschsprachigen Schweiz erfordert, sollten Sie in Gesprächen betonen, dass Sie flexibel und bereit sind, diese Verantwortung zu übernehmen. Teilen Sie auch Erfahrungen, die Ihre Anpassungsfähigkeit an verschiedene Standorte zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Experten / HR Expertin 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen in der Baunebenbranche. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und Dienstleistungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Management und deine Kommunikationsfähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, dass deine Führungserfahrung klar erkennbar ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für operatives und strategisches HR-Management darlegst. Betone, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitest
✨Verstehen Sie die Unternehmenskultur
Informieren Sie sich über die familiäre Unternehmenskultur und die flachen Hierarchien des Unternehmens. Zeigen Sie im Interview, dass Sie diese Werte schätzen und bereit sind, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereiten Sie konkrete Beispiele vor
Seien Sie bereit, konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die Ihre Fähigkeiten im operativen und strategischen HR-Management unter Beweis stellen. Dies könnte die erfolgreiche Umsetzung einer HR-Strategie oder die Durchführung eines Rekrutierungsprozesses umfassen.
✨Hervorheben von Kommunikationsfähigkeiten
Da ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, sollten Sie im Interview darauf eingehen, wie Sie in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Teams kommuniziert haben. Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit zeigen.
✨Reisebereitschaft betonen
Da die Position regelmäßige Reisen innerhalb der deutschsprachigen Schweiz erfordert, sollten Sie Ihre Flexibilität und Bereitschaft zu reisen betonen. Teilen Sie mit, wie Sie dies in Ihrer bisherigen Rolle gehandhabt haben und welche Vorteile Sie darin sehen.
