Leitung Personal (m / w / d)

Verantwortlichkeiten:

• Eigenverantwortliche Leitung des Bereichs Personalwesen (Personalplanung, Personalbeschaffung, Onboarding, Personalentwicklung, Personalfreisetzung)
• Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung
• Implementierung einer Rekrutierung- und Personalmarketingstrategie
• HR Business Partner für die lokale Geschäftsleitung und die Abteilungsleitungen
• Ansprech- und Verhandlungspartner für den Betriebsrat und weitere Interessengruppen
• Mitwirkung bei der Verhandlung von Haustarifverträgen und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Ausbildungsleitung der kaufmännischen Auszubildenden
• Auswahl von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte in Kooperation mit den relevanten Abteilungen und in Abstimmung mit den Vorgesetzten
• Umsetzung und Kontrolle von konzernweiten Richtlinien
• Verantwortlich für die Umsetzung der vom Konzern vorgegebenen Richtlinien
• Digitalisierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit allen europäischen Standorten
• Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung von Steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben mit Hilfe von SAP

Unsere Anforderungen an Sie:

• Betriebswirtschaftliches Studium (Bachelor) mit Schwerpunkt Personal, oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
• Umfassende Fachkenntnisse in den Bereichen Personaladministration, Weiterbildung, Rekrutierung und Abrechnung
• Einschlägige Erfahrung in einer Führungsfunktion im Personalwesen
• Hohe soziale und kommunikative Kompetenz
• Hohe Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft für die facettenreiche Personalarbeit
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, SAP R / 3 HR von Vorteil)
• Gute Englischkenntnisse (Level B2 basierend auf europäischem Referenzrahmen)

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