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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Sparringspartner für Führungskräfte und kümmere dich um die Mitarbeitergewinnung.
- Arbeitgeber: GLOBUS ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit über 20.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Mitarbeiterrabatte und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Wachse in einem unterstützenden Umfeld und gestalte aktiv die Unternehmenskultur mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Personalführung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mitbringen.
- Andere Informationen: Reduzierte Arbeitszeit bei vollem Gehalt ab Oktober 2024.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als Arbeitsgemeinschaft setzen wir uns jeden Tag zum Ziel unseren Kunden und Mitarbeitenden das Beste zu bieten. In St. Wendel in der Koordination, so nennen wir die Hauptverwaltung der GLOBUS-Gruppe, laufen alle Fäden zusammen. Unsere Maxime lautet Raum für Entwicklung zu schaffen, damit wir gemeinsam wachsen können. Wir sind GLOBUS – ein Familienunternehmen, gegründet vor knapp 200 Jahren, mit heute über 20.000 Mitarbeitenden.
Was Sie beitragen:
- Sparringpartner für Führungskräfte und die Geschäftsleitung des Marktes
- Anwerben, Entwickeln und Binden von Mitarbeitern
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu Themen wie Arbeitsschutz, Arbeitsbedingungen und Betriebsvereinbarungen
- Verantwortung für Personalkosten und Budget, sowie Einhaltung der Unternehmenskennzahlen
- Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung
- Networking mit lokalen Schulen, Universitäten, Behörden und Verbänden
- Durchführung von Einstellungs- und Trennungsgesprächen
- Führen von Mitarbeitergesprächen und Wahrung der Diskretion
Was Sie mitbringen:
- Berufserfahrung in der Personalführung und -administration
- Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse, sowie ein gutes Verständnis für Unternehmenskennzahlen
- Sicherer Umgang in Arbeits-, Vertrags-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Idealerweise erste Erfahrungen mit dem Betriebsverfassungsgesetz
- Solide praktische Kenntnisse in der Personalgewinnung
- Verhandlungsgeschick, Gesprächsführung und Moderation
- Hohes Maß an Menschenkenntnis und Empathie
- Reisebereitschaft für vereinzelte Meetings
Was Sie bei uns erwartet:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Reduzierte Arbeitszeit bei gleichem Gehalt ab 01.10.2024 auf 37,5 Stunden / Woche (Vollzeit, Teilzeit anteilig)
- Mitarbeiterrabatt für Sie und Ihren Haushalt
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Unternehmensbeteiligung mit attraktiver Verzinsung
Personalleiter : in (HR Personalreferent : in) Arbeitgeber: Globus
Kontaktperson:
Globus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter : in (HR Personalreferent : in)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Mitarbeiterbindung und -gewinnung gut informiert bist. Das wird dir helfen, als kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da du sicher im Umgang mit Arbeits-, Vertrags- und Sozialversicherungsrecht sein musst, ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse in diesen Bereichen auffrischst und konkrete Beispiele parat hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und Menschenkenntnis in den Gesprächen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten konkret in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Führungskräften einsetzen würdest. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter : in (HR Personalreferent : in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die GLOBUS-Gruppe und ihre Werte. Verstehe, was das Unternehmen von seinen Mitarbeitenden erwartet und wie du zu deren Zielen beitragen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Personalführung und -administration hervorhebt. Betone relevante Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfolge in der Mitarbeitergewinnung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des Personalleiters bist. Gehe auf deine Verhandlungskompetenzen und Empathie ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Globus vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalführung und -administration. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeitergewinnung und -bindung verdeutlichen.
✨Zeige dein Verständnis für Unternehmenskennzahlen
Da fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese Kennzahlen in der Praxis anwendest. Diskutiere, wie du zur Einhaltung von Budgets beigetragen hast.
✨Demonstriere Verhandlungsgeschick
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten in der Gesprächsführung und Moderation zu zeigen. Du könntest Rollenspiele oder Szenarien durchspielen, um deine Ansätze in schwierigen Gesprächen zu demonstrieren.
✨Betone deine Empathie und Menschenkenntnis
In der HR-Rolle ist es wichtig, empathisch zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit mit Mitarbeitern umgegangen bist und wie du ihre Bedürfnisse erkannt und adressiert hast.
