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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transformation unserer Produktionsstätten in ein effizientes Lean-Management.
- Arbeitgeber: HARTMANN unterstützt Gesundheitsprofis, um das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Firmenwagen und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse, fördere Innovation und arbeite in einem vertrauensvollen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder Ingenieurwesen, Erfahrung in Lean-Management und Projektleitung.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von 30-50% erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Bei HARTMANN setzen wir uns dafür ein, zu helfen, zu pflegen, zu schützen und zu wachsen. Wir unterstützen Gesundheitsfachkräfte, damit sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Mit Ihrem Engagement können Sie jeden Tag in Ihrem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Sie machen können.
Wir suchen einen dynamischen Einzelnen mit nachweislicher Erfahrung im operativen Management und Lean-Methoden, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und die Zukunft unserer Organisation zu gestalten. Dies ist eine Schlüsselrolle, in der Sie die Möglichkeit haben, Prozesse in unserer Organisation zu gestalten und zu optimieren.
Verantwortlichkeiten:- Entwicklung und Implementierung der Lean-Strategie: Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer integrierten Lean-Strategie und -Rahmen, die die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens und die Ziele der Abteilung Inkontinenzmanagement berücksichtigt.
- Training und Coaching: Schulung, Coaching und Mentoring von Mitarbeitern auf allen Ebenen in Lean-Prinzipien und -Werkzeugen, um eine weitreichende Akzeptanz und erfolgreiche Implementierung von Lean-Methoden sicherzustellen.
- Prozessoptimierung: Steuerung der AM- und PM-Arbeitsprozesse zusammen mit den Verantwortlichen in den verschiedenen Werken.
- Lean-Führung: Steuerung der operativen Ergebnisse in allen Werken und Organisationen unserer Inkontinenzabteilung.
- Stakeholder-Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Management, Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden, um sich auf Lean-Ziele abzustimmen, Engagement zu fördern und die effektive Umsetzung des Lean-Programms voranzutreiben.
- Leistungsüberwachung und -analyse: Überwachung der wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs), Durchführung regelmäßiger Bewertungen und Analyse der Ergebnisse zur Bewertung des Erfolgs des Lean-Programms.
- Vertretung der Inkontinenzabteilung: Vertretung in dem globalen Lean-Netzwerk, Austausch und Implementierung von Best Practices.
- Förderung einer Kultur der Digitalisierung/Industrie 4.0: Integration digitaler Werkzeuge zur Verbesserung der Lean-Initiativen und Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation innerhalb des Unternehmens.
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder verwandten Bereichen.
- Mehrjährige Erfahrung in einem Lean-Umfeld und in der Implementierung von Lean-Methoden sowie in der Leitung von Lean-Initiativen innerhalb großer Organisationen; Erfahrung in einem zentralen Bereich ist von Vorteil.
- Fundierte Kenntnisse im Programm- und Projektmanagement mit Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams und im Management komplexer Projekte.
- Nachweisliche Erfolge bei der Anwendung von Lean-Prinzipien und -Methoden, Fähigkeit und Leidenschaft, Lean in einer breiten Palette von Organisationen zu lehren und zu coachen, mit dem Ziel, die Ergebnisse zu verbessern.
- Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Führungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie vorherige Erfahrung im Change Management.
- Fließend in Englisch und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf funktionsübergreifender und internationaler Ebene.
- Reisebereitschaft (~ 30-50%).
- Flexible Arbeitsbedingungen, wie flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Attraktive Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben, z.B. Kinderbetreuungszuschuss.
- 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr, plus Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse.
- Subventioniertes Firmenfahrzeug inkl. privater Nutzung.
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Arbeitgeberbeiträgen inkl. Matching-Modell für die Entgeltumwandlung.
- Viele Parkplätze, Kantine mit Café-Bar und laufenden Angeboten im Mitarbeitershop.
- Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass).
- Verschiedene Gesundheits- und Fitnessangebote, z.B. Hautkrebsvorsorge, Online-Kurse für psychische Gesundheit, Massageangebote, Yoga in der Mittagspause usw.
- Job-Bike-Leasing.
- Attraktive Rabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits-Plattform.
Gestalten Sie eine Karriere, die sich auf Gesundheitskunden konzentriert, zukunftsfähig ist und in einer Kultur des Vertrauens und der Offenheit verwurzelt ist. Bewerben Sie sich jetzt über unsere Online-Plattform.
Ihr persönlicher Kontakt: Lisa-Marie Soldner
Senior Manager Lean Management (f/m/d) Job Details | Hartmann Arbeitgeber: HARTMANN GROUP
Kontaktperson:
HARTMANN GROUP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager Lean Management (f/m/d) Job Details | Hartmann
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Lean-Management-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von HARTMANN, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erhalten.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Lean Management. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Erfolge in der Implementierung von Lean-Methoden belegen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Führung von cross-funktionalen Teams zu erläutern. Betone, wie du andere motiviert und geschult hast, um Lean-Prinzipien erfolgreich umzusetzen.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Setze dich intensiv mit den Zielen und Werten von HARTMANN auseinander. Zeige im Gespräch, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager Lean Management (f/m/d) Job Details | Hartmann
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und Mission von HARTMANN. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur positiven Auswirkung auf das Leben der Menschen beitragen kannst.
Betone deine Lean-Management-Erfahrung: Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im Lean Management klar darstellst. Nenne spezifische Beispiele für Projekte, die du geleitet hast, und welche Ergebnisse du erzielt hast. Dies zeigt deine Eignung für die Position als Senior Manager.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Da die Rolle viel Stakeholder-Kollaboration erfordert, solltest du deine Kommunikations- und Führungsfähigkeiten betonen. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Teams oder Abteilungen zusammengearbeitet hast.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen deutlich macht. Erkläre, warum du die richtige Wahl für die Rolle bist und wie du zur Weiterentwicklung der Lean-Strategie beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HARTMANN GROUP vorbereitest
✨Verstehe die Lean-Methoden
Da die Position einen starken Fokus auf Lean Management hat, solltest du dich intensiv mit den verschiedenen Lean-Methoden und -Werkzeugen auseinandersetzen. Bereite Beispiele vor, wie du diese Methoden in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Prozessoptimierung vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Prozessoptimierung. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du Prozesse verbessert hast, und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zeige, dass du analytisch denkst und Daten in umsetzbare Erkenntnisse umwandeln kannst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Führung und zum Coaching von Teams demonstrierst. Bereite Beispiele vor, in denen du Teams geleitet oder geschult hast, um Lean-Prinzipien zu implementieren und Erfolge zu erzielen.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern entscheidend ist, solltest du deine Kommunikations- und Interaktionsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du erfolgreich mit unterschiedlichen Gruppen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
