HR Business Partner (m / w / d)

Aufgaben

• in Nr. 1 für unsere Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
• Eine deiner Hauptaufgaben wird die eigenverantwortliche Übernahme des Recruitings für unsere Fachbereiche sein
• Darüber hinaus bist du in Abstimmung mit den Führungskräften in allen strategischen und operativen Themen im HR aktiv
• Du stellst sicher, dass unsere operativen HR-Prozesse effizient ablaufen, und optimierst diese, um eine Verbesserung der Qualität zu erzielen
• Unser HR-Informationssystem liegt in deinen Händen: vom zielgerichteten Auf- und Ausbau über die Datenpflege bis hin zur Konzeption, Ermittlung und Interpretation aussagekräftiger KPIs
• Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen zusammen, fertigst Entscheidungsgrundlagen an und bringst dich aktiv in sämtliche HR-Themen ein
• Außerdem übernimmst du alle anfallenden administrativen Aufgaben, von der Erstellung der Arbeitsverträge über die Ausstellung von Bescheinigungen bis hin zur Zeugnisformulierung

Das solltest du mitbringen

• Dein Studium hast du mit einem Schwerpunkt auf HR / Personalmanagement abgeschlossen. Alternativ bringst du eine kaufmännische Ausbildung mit und hast dich mit Erfolg im Fachgebiet Personalwesen weitergebildet, zum Beispiel als Personalfachwirt (IHK) oder Fachkraft für People & Culture Management (m/w/d)
• Darüber hinaus bringst du mindestens 3 Jahre Praxiserfahrung im HR-Bereich mit
• Dein Fokus liegt in der IT / Technik
• Das Thema Human Resources begeistert dich einfach, du hast eine HR-Mentalität „durch und durch“
• Dein Kommunikationsstil ist von Souveränität und Fingerspitzengefühl geprägt und wird mit sehr guten Deutschkenntnissen abgerundet
• Du handelst umsichtig, betriebswirtschaftlich und serviceorientiert
• Für gelegentliche Reisen zu einem unserer anderen Standorte ist ein Führerschein Klasse B von Vorteil

Das findest du bei uns

• Modernen Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen und moderner IT-Ausstattung
• Entfaltung persönlicher Potenziale, Ideen und Talente in einem teamorientierten Unternehmen
• Einen abteilungsübergreifenden Einarbeitungsplan mit festem Ansprechpartner
• Kurze Entscheidungswege und \“open door policy\“
• Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte und Bike-Leasing
• Unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz

#J-18808-Ljbffr