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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: Renommierte Tech-Firma in der IT-Dienstleistungsbranche mit hoher Technologiekompetenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, moderne Arbeitsplätze und Corporate Benefits für Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und entwickle deine Karriere in einem krisensicheren Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Human Resources oder kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in der Personalvermittlung.
- Andere Informationen: Intensive Betreuung durch einen persönlichen Berater und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gesucht wird ein engagierter und motivierter Recruiter (m/w/d) für unser Team im Raum Düsseldorf. Du bist für den gesamten Recruitingprozess verantwortlich und sorgst dafür, dass ausgeschriebene Stellen zeitig und qualitativ hochwertig besetzt werden.
Kundendetails: Unser Kunde ist eine renommierte Tech-Firma in der IT-Dienstleistungsbranche, bekannt für seine weitreichende Expertise sowie hohe Technologiekompetenz.
Stellenbeschreibung:
- Identifizierung und Auswahl geeigneter Kandidaten durch verschiedene Recruiting-Methoden.
- Führung von Vorstellungsgesprächen und Beurteilung der Eignung der Kandidaten.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen.
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um die Anforderungen der Stellen zu verstehen.
- Verwaltung des Bewerbungsprozesses von Anfang bis Ende.
- Organisation und Durchführung von Mitarbeiter-Onboarding-Prozessen.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und Kunden.
Profil:
- Einen Abschluss im Bereich Human Resources oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Erfahrung in der Personalvermittlung, idealerweise in der Business Services Branche.
- Starke kommunikative Fähigkeiten und ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Detailorientierung.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das Angebot:
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen, krisensicheren Unternehmen.
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Eine attraktive Vergütung.
- Einen modernen, vielseitigen und interessanten Arbeitsplatz.
- Eine praxisnahe Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Förderung und Unterstützung Ihrer Karriere sowie beruflichen Laufbahn.
- Vorteile für Mitarbeiter durch Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen.
- Intensive Mitarbeiterbetreuung durch Ihren persönlichen Berater.
Recruiter (m/w/d) im Raum Düsseldorf Arbeitgeber: Page Personnel Germany
Kontaktperson:
Page Personnel Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) im Raum Düsseldorf
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der IT-Dienstleistungsbranche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Jobmessen, Networking-Events oder Branchentreffen teil, die sich auf die IT-Dienstleistungsbranche konzentrieren. Dort kannst du potenzielle Arbeitgeber treffen und mehr über die Anforderungen und Erwartungen an Recruiter erfahren.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen, um deine Kenntnisse zu erweitern und deinen Namen in der Branche bekannt zu machen.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Informiere dich gründlich über die Tech-Firma, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Kultur, Werte und die spezifischen Anforderungen an den Recruiter, um im Vorstellungsgespräch gezielt auf diese Punkte eingehen zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) im Raum Düsseldorf
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine bisherigen Erfolge im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass der Text klar und präzise ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Personnel Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Recruiter-Positionen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Kenntnis der Branche
Da das Unternehmen in der IT-Dienstleistungsbranche tätig ist, solltest du dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in dieser Branche informieren. Zeige dein Interesse und dein Wissen während des Interviews.
✨Beispiele aus der Praxis
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Erfolge belegen. Dies kann helfen, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
