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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Ausbildern und fördere eine positive Lernumgebung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich der beruflichen Ausbildung mit Fokus auf die Zukunft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, großartige Sozialleistungen und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die nächste Generation von Fachkräften und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Ingenieur in Maschinenbau oder gleichwertig, 5 Jahre Erfahrung im Teammanagement.
- Andere Informationen: Erste 6-9 Monate in Genf, dann Wechsel nach Fribourg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Communauté de talents
- Management d'équipe : Coordonner, gérer et développer l’équipe de maîtres d’apprentissage
- Créer un contexte favorable au bon déroulement des activités en favorisant la communication, générant un climat de confiance et contribuant à la cohésion du groupe
- Développer les relations avec les acteurs de la formation professionnelle
- Veiller au respect des ordonnances, des plans de formation et animer la remontée d’information
- Participer ponctuellement à des événements liés à la promotion des métiers
- Réaliser les investissements pour le futur centre de formation Fribourgeois / mettre en place l’infrastructure des premiers métiers / moyens de production / outils
- Soutenir l’ouverture de nouvelles filières d’apprentissage potentielles
- Collaborer avec les différents interlocuteurs internes et externes en lien avec la formation professionnelle pour organiser les formations et gérer les priorités
- Développer la performance de l’entité en utilisant des outils de pilotage
Disponibilité et flexibilité pour être basé à Genève pendant les 6 à 9 premiers mois environ avant de rejoindre le canton de Fribourg
- Ingénieur en Génie Mécanique ou équivalent
- Expérience confirmée en management d’équipe et de plus de 5 ans dans un environnement Industriel
- Leadership naturel, capacité à fédérer, force de proposition et autonomie
- Maitrise de la gestion de projet – Investissements
- Connaissance de l’industrie horlogère - un atout
- Bonne connaissance de la formation professionnelle Suisse
- Pédagogue, enthousiaste, empathique et exemplaire
- Très bon sens de la communication et ouverture d'esprit
- Discrétion, exemplarité et engagement
- Rigoureux et organisé
Nous vous offrons un environnement stimulant, d’excellentes conditions de travail et des prestations sociales de premier ordre.
Manager de Proximité - Formation nouvelle génération Arbeitgeber: ROLEX SA
Kontaktperson:
ROLEX SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager de Proximité - Formation nouvelle génération
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Veranstaltungen besuchen
Nimm an Branchenveranstaltungen oder Messen teil, die sich auf die Ausbildung und das Management konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und mehr über die aktuellen Trends und Anforderungen in der Ausbildung erfahren.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Schau dir unsere Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für unsere Werte und die Unternehmenskultur zu bekommen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut zu uns passt.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position stark auf Teammanagement fokussiert ist, überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Herausforderungen im Team verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager de Proximité - Formation nouvelle génération
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche sur l'entreprise: Commence par te renseigner sur l'entreprise qui recrute. Consulte leur site officiel pour comprendre leur culture, leurs valeurs et les spécificités du poste de Manager de Proximité.
Rédaction d'un CV ciblé: Adapte ton CV pour mettre en avant tes expériences en management d'équipe et en gestion de projet. N'oublie pas de mentionner ta connaissance de l'industrie horlogère si tu en as.
Lettre de motivation percutante: Rédige une lettre de motivation qui démontre ta passion pour la formation professionnelle et ton leadership naturel. Explique comment tu peux contribuer à créer un climat de confiance au sein de l'équipe.
Vérification des documents: Avant de soumettre ta candidature, assure-toi que tous tes documents sont complets et sans fautes. Une présentation soignée est essentielle pour faire bonne impression.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROLEX SA vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Teamführung
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Management von Teams zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du ein positives Arbeitsumfeld geschaffen hast und wie du die Kommunikation innerhalb deines Teams gefördert hast.
✨Kenntnis der beruflichen Ausbildung
Informiere dich über das Schweizer Bildungssystem und die spezifischen Anforderungen an die berufliche Ausbildung. Zeige dein Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich während des Interviews.
✨Projekterfahrung hervorheben
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Projektmanagement zu sprechen. Konzentriere dich auf spezifische Investitionsprojekte, die du geleitet hast, und erläutere, wie du dabei die Ziele erreicht hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Nutze das Interview, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Achte darauf, klar und präzise zu antworten, und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst und auf die Fragen des Interviewers eingehst.
