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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Trusted Advisor und unterstütze das Team in Personalangelegenheiten und HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und digitaler Kultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und arbeite in einem offenen, kooperativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Wir schätzen Nachhaltigkeit, Diversity und bieten individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast eine echte Passion für People Management und willst wirklich etwas bewegen? Deine Stärke ist es, Brücken zwischen dem Business sowie dem People Team zu bauen? Zudem schätzt Du ein dynamisches Umfeld, flache Hierarchien und eine digitale Company? - Dann werde Teil unseres Teams und entwickele gemeinsam mit uns die Zukunft des Human Resources weiter!
Deine Aufgaben:
- Du fungierst als Trusted Advisor für Deinen Betreuungsbereich und kümmerst Dich sowohl selbstständig als auch lösungsorientiert um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sowie des Leadership Teams – Du bist somit erste Ansprechperson bei allen Personalangelegenheiten sowie arbeitsrechtlichen Themen.
- Dir ist es wichtig, die Business Strategie und die Challenges Deines Departments wirklich zu verstehen - hieraus leitest Du gemeinsam mit Deinen HR-Kolleginnen und dem Head of HR die Personalstrategie sowie die HR-Prioritäten für Deinen Bereich ab.
- Du implementierst in Deinem Betreuungsbereich HR-Konzepte / HR Best Practices im Einklang mit den Business Zielen und optimierst Prozesse.
- Du arbeitest an Key HR-Initiativen wie Benefits oder Talentmanagement und bringst Deine Erfahrung / Ideen bei spannenden Projekten wie z.B. der Neugestaltung der Jobarchitektur oder der Implementierung eines neuen Employee Dialog Formats aktiv ein.
- Du coachst Führungskräfte und unterstützt auch bei Transformation sowie Change.
Das wünschen wir uns:
- Du bist Personaler/in aus Leidenschaft?
- Du übernimmst gerne Ownership für Deine Projekte und setzt diese zielorientiert und mit Begeisterung um?
- Für Dich ist es selbstverständlich, sowohl mit Führungskräften als auch Mitarbeitenden auf Augenhöhe zu kommunizieren?
- Du bist ein echter Teamplayer und erarbeitest gerne kooperativ Lösungen?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Du hast mehrjährige Erfahrung in einer generalistisch geprägten HR-Rolle und hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Senior Management. Du verfügst idealerweise über ein betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium bzw. hast eine vergleichbare Ausbildung absolviert. Du bist sowohl in Englisch als auch in Deutsch kommunikationsstark und kannst mit Deiner Empathie sowie Deinem Pragmatismus andere sowohl begeistern als auch überzeugen. Du kennst Dich im Arbeitsrecht aus, hast erfolgreich bei unterschiedlichen HR-Projekten mitgewirkt und verfügst über starke analytische Fähigkeiten sowie den nötigen Business Sense.
Solltest Du nicht alle Punkte abdecken: kein Problem. Das Wichtigste für uns ist, dass Du People Manager aus Überzeugung und Leidenschaft bist, ein in, der/die auch im Sturm den Weitblick nicht verliert und daran glaubt, dass es viele Wege gibt, um Themen zu lösen – überzeuge uns auf Deine eigene Weise!
Was wir Ihnen noch sagen möchten:
- Unsere Unternehmenskultur: Per "Du" und kein Dresscode, flache Hierarchien, offene und transparente Kommunikation.
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: vielfältige Trainings, E-Learnings und interne Communities, Sprachkurse, Mentoring.
- Vorteile und Zusatzleistungen: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Rabatte auf eigene Produkte, Jobticket, JobRad, Corporate Benefits Portal.
- Attraktive Arbeitsbedingungen: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten 2 Tage Home-Office/Woche, Vollzeit- und Teilzeitregelung.
- Soziales: Teamevents, Sommer- und Winterfeiern, Familien- und Pflegeservice, Sport- und Fitnessangebote, bezuschusste Kantine, kostenloses Obst und Getränke, Gesundheitskurse.
- Themen, die uns auch wichtig sind: Nachhaltigkeit, Diversity und unsere Werte und Leadership Principles - mehr dazu auf unserer Website mail-and-media.com.
HR Business Partner (w / m / d) Arbeitgeber: Media Applications SE
Kontaktperson:
Media Applications SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (w / m / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR Business Partner gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Werten und der Unternehmenskultur von StudySmarter auseinandersetzt. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ansichten zu Themen wie Diversity und Nachhaltigkeit mit unseren Unternehmensprinzipien übereinstimmen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für People Management, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung teilst. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden verdeutlichen und wie du Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Transformation und Talentmanagement. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, innovative Ideen in das Gespräch einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (w / m / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Unternehmenskultur und Werte des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in HR-Rollen hervor. Konzentriere dich auf spezifische Projekte oder Initiativen, an denen du gearbeitet hast, und wie diese zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert hast. Dies kann durch konkrete Situationen oder Ergebnisse geschehen.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardanschreiben. Gehe gezielt auf die Anforderungen der Stelle ein und erkläre, warum du die ideale Person für diese Position bist. Nutze dabei eine persönliche Ansprache und zeige deine Begeisterung für die Rolle.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Media Applications SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation des Unternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im People Management zu demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für das Personalwesen durchscheinen. Erkläre, warum du ein People Manager aus Überzeugung bist und wie du dazu beitragen möchtest, die HR-Strategie des Unternehmens weiterzuentwickeln.
✨Stelle Fragen zur Unternehmensstrategie
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Business Strategie und die Herausforderungen des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse und dein Verständnis für die Rolle des HR Business Partners im Kontext der Unternehmensziele.
