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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Markenstrategie und entwickle innovative Marketingkonzepte.
- Arbeitgeber: P&G ist ein führendes Unternehmen für Konsumgüter mit ikonischen Marken weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Entwicklungsmöglichkeiten, unterstützende Kultur und flexible Arbeitsmodelle.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Markenerlebnisse und wachse in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Marketing oder verwandten Bereichen, kreative Denkweise und Teamgeist.
- Andere Informationen: Du bist ab dem ersten Tag der Manager deiner Marke!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihr zukünftiger Arbeitgeber
Seit seiner Gründung vor 185 Jahren als Seifen- und Kerzen-Start-up ist P&G heute ein führendes Unternehmen im Bereich Konsumgüter. Wir sind Heimat ikonischer, vertrauenswürdiger Marken, die 5 Milliarden Verbraucher weltweit erreichen und das Leben auf kleine, aber bedeutende Weise erleichtern. Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital: Mit unserer Philosophie der Beförderung von innen legen wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter und setzen uns dafür ein, weltklasse Talente zu finden und zu fördern. Lernen Sie von unseren inspirierenden Führungskräften, gestalten Sie unsere unterstützende und einladende Kultur und stellen Sie Ihre persönliche Entwicklung in den Mittelpunkt Ihrer Arbeit!
Ihre Rolle
Suchen Sie eine spannende Karriere im Brand Management? Bei P&G sind unsere Brand Management-Teams die Vision und Strategie hinter jeder unserer Marken. Gemeinsam schaffen wir unwiderstehliche, bedeutungsvolle und nachhaltige Markenerlebnisse für unsere Verbraucher. Ab dem ersten Tag sind Sie der Manager Ihres Geschäfts und setzen Ihre Ideen in die Praxis um. Sie leiten die Masterpläne hinter unseren Produkt- und kommerziellen Innovationen sowie die Marketingelemente über alle Medien hinweg. Sie entwickeln starke Marketingkonzepte und identifizieren Taktiken, um auf Verbraucher-, Käufer- und Kundeninsights aufzubauen (z.B. kreative Ideen, um neue Markenbenutzer zu gewinnen, Pilotkampagnen auf neuen sozialen Medienplattformen). Innerhalb der Funktion Brand Management könnten Sie P&G in einem von drei Teams beitreten: Commercial Operations-Team für eine bestimmte Marke oder Kategorie, Brand Operations-Team mit Verantwortlichkeiten für viele Kategorien an einem bestimmten Marketingkontaktpunkt oder Sales-Team, das Marketingpläne über Kategorien für einen bestimmten Kunden entwickelt. Jeder Karriereweg ist unterschiedlich, abhängig von den einzigartigen Fähigkeiten, Interessen und Zielen, die Sie mitbringen. Ihr starker Einfluss und kontinuierliches Wachstum werden eine erfolgreiche Karriere bei uns fördern.
Brand Manager – Graduate Entry (m/f/d) Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Brand Manager – Graduate Entry (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die Marken von P&G und deren Marketingstrategien. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Produkte und deren Zielgruppen hast.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking-Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von P&G in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihren Erfahrungen im Brand Management und erhalte wertvolle Einblicke.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fallstudien oder praktische Aufgaben vor, die während des Auswahlprozesses gestellt werden könnten. Übe, kreative Marketinglösungen zu entwickeln, die auf Verbraucherbedürfnisse eingehen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Marken und Marketing in deinem persönlichen Gespräch. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du innovative Ideen umgesetzt hast, um das Markenimage zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Brand Manager – Graduate Entry (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von P&G. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben Erfahrungen hervor, die für die Rolle des Brand Managers relevant sind. Dazu gehören Praktika, Projekte oder Studienleistungen im Bereich Marketing oder Markenmanagement.
Kreativität zeigen: Da die Position kreative Ideen erfordert, solltest du in deinem Anschreiben Beispiele für innovative Marketingkonzepte oder Kampagnen anführen, die du entwickelt hast oder an denen du beteiligt warst.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben spezifisch für die Brand Manager-Position. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und wie du zur Markenstrategie von P&G beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Verstehe die Marke
Informiere dich gründlich über die Marken von P&G. Verstehe ihre Werte, Zielgruppen und aktuellen Marketingstrategien. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Marke hast und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite kreative Ideen vor
Denke dir einige innovative Marketingkonzepte aus, die du im Interview vorstellen kannst. Überlege dir, wie du Verbraucher- und Markeneinblicke nutzen würdest, um neue Kampagnen zu entwickeln. Kreativität wird in der Brand Management Rolle sehr geschätzt.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Brand Management erfordert enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und Kommunikation unter Beweis stellen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
P&G legt großen Wert auf die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Stelle Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierepfaden innerhalb des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse an langfristigem Wachstum und Engagement.
