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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du entwickelst Konzepte für Personal- und Führungskräfteentwicklung.
- Arbeitgeber: Wir gestalten Mobilität ökologisch und verantwortungsbewusst mit modernen Fahrzeugen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Teil- oder Vollzeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines vielfältigen Teams, das Menschen mobil macht und Verantwortung übernimmt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Personalentwicklung und gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Elternzeitvertretung mit der Chance auf langfristige Perspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unser Center S – Service und Entwicklung suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung in Teil- / Vollzeit einen Referent (m / w / d) Personal- und Führungskräfteentwicklung.
Mobilität gemeinsam ökologisch gestalten – Verantwortung für wichtige Zukunftsthemen übernehmen. Mit unseren modernen Fahrzeugen haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, alle Fahrgäste schnell, sicher und bequem an ihr Ziel zu bringen. Unsere Mitarbeitenden in den verschiedenen Bereichen unseres Unternehmens sind so vielfältig wie die Menschen, deren Mobilität wir jeden Tag aufs Neue sicherstellen. Bei uns arbeiten Menschen für Menschen.
Referent (m / w / d) Personal- und Führungskräfteentwicklung Arbeitgeber: Bremer Straßenbahn Aktiengesellschaft
Kontaktperson:
Bremer Straßenbahn Aktiengesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m / w / d) Personal- und Führungskräfteentwicklung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends in der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich mit Personalentwicklung beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Erfolge in der Personalentwicklung konkret darstellen kannst. Denke an Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Mobilität und die ökologische Verantwortung in deinem Gespräch. Erkläre, wie du diese Werte in deine Arbeit integrieren möchtest und welche Ideen du hast, um das Unternehmen in diesen Bereichen voranzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m / w / d) Personal- und Führungskräfteentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die Rolle der Personal- und Führungskräfteentwicklung in der Organisation, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung und Führung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine Vision für die Zukunft der Mobilität darlegst. Zeige auf, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Stil professionell und ansprechend ist, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bremer Straßenbahn Aktiengesellschaft vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personal- und Führungskräfteentwicklung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Körpersprache beachten
Achte auf deine Körpersprache während des Interviews. Ein fester Händedruck, Augenkontakt und eine offene Haltung können einen positiven Eindruck hinterlassen und dein Selbstbewusstsein unterstreichen.
