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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue über 50 SuccessFactors-Kunden und unterstütze sie im täglichen Umgang mit dem System.
- Arbeitgeber: Werde Teil des größten HR Service Providers der Schweiz und gestalte die Zukunft mit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten im Homeoffice oder vor Ort, tolle Infrastruktur und ein engagiertes Team.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Arbeitsumgebung mit spannenden Herausforderungen und einem tollen Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Universitäts- oder Fachhochschulabschluss in Informatik oder Wirtschaftsinformatik, Erfahrung mit SuccessFactors.
- Andere Informationen: Freue dich auf coole Events und ein Netzwerk statt Hierarchien!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Danke für dein Interesse! Suchst du eine spannende Herausforderung beim grössten HR Service Provider der Schweiz? Möchtest du dich auf den Systembetrieb und -support unserer vielfältigen Kunden konzentrieren? In unserem Team bieten wir unserer Kundschaft umfassende Unterstützung in technischen, fachlichen und prozessualen Themen rund um ihre HR-Systeme.
Was du bewegst
- Als Teil des Service Operations Teams betreust du unsere über 50 SuccessFactors-Kunden auf unseren eigenen Systemen.
- Gemeinsam mit dem Team übernimmst du den Kunden nach Projektabschluss und leistest Support im alltäglichen Umgang mit SuccessFactors.
- Zusammen mit dem Kunden planst und führst du Change Requests durch.
- Du unterstützt bei Funktionstests, Releasewechseln und rechtlichen Anpassungen (Legal Changes) in unserer Servicelandschaft.
- Mit den Kunden und den Consulting-Teams arbeitest du eng zusammen und bearbeitest abwechslungsreiche Serviceanfragen.
So machst du uns happy
- Du hast einen Universitäts- oder Fachhochschulabschluss im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Human Resources, oder alternativ eine abgeschlossene Aus- und Weiterbildung in einem entsprechenden Bereich.
- Kundenorientierung, die du dir beispielsweise im Consulting-Bereich bereits aneignen konntest, ist eine deiner Stärken.
- Du hast Konfigurationserfahrung mit SuccessFactors oder warst zumindest als Superuser tätig.
- Du bist technisch versiert, lernst schnell und hast Lust, dein Wissen in SuccessFactors weiter auszubauen.
- Deine Deutschkenntnisse sind ausgezeichnet, und auch in Englisch kannst du dich problemlos unterhalten.
- Deine Eigeninitiative und die Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus zu denken, zeichnen dich aus.
- Mit einem Auge für Details und einer strukturierten Arbeitsweise meisterst du auch anspruchsvolle Multitasking-Situationen.
Freue dich auf
- Arbeiten in Dübendorf mit top Infrastruktur, im Homeoffice und vor Ort bei unseren Kunden.
- Arbeiten in Netzwerken statt in Hierarchien.
- Jede Menge verrückte und nette Campusler, die sich auf dich freuen und an den nächsten Events mit dir feiern möchten.
- Arbeiten in einem leidenschaftlichen, engagierten und aufgestellten Team.
- Arbeiten am Puls der Zeit und mitgestalten unserer Zukunft.
Bist du interessiert? Schick uns deine Onlinebewerbung mit oder ohne Motivationsschreiben. Tatjana Dadic (+41 44 215 15 75) aus dem HR-Team beantwortet gerne alle deine Fragen. Wir berücksichtigen keine Bewerbungen von Personalvermittlungen.
Sap Successfactors Inhouse Consultant Arbeitgeber: HR Campus AG
Kontaktperson:
HR Campus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sap Successfactors Inhouse Consultant
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich SuccessFactors arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der HR-Technologie, insbesondere in Bezug auf SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Materie hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Vertraue dich mit den häufigsten Herausforderungen und Lösungen in der Nutzung von SuccessFactors an, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kundenorientierung! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kunden zusammengearbeitet hast, um deren Bedürfnisse zu verstehen und Lösungen anzubieten. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sap Successfactors Inhouse Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Motivationsschreiben so, dass es deine spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich SuccessFactors hervorhebt. Zeige, wie du zur Lösung der Herausforderungen des Unternehmens beitragen kannst.
Betone deine Kundenorientierung: Da Kundenorientierung eine wichtige Anforderung ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele anführen, wo du diese Fähigkeit unter Beweis gestellt hast, insbesondere im Consulting-Bereich.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine ausgezeichneten Deutsch- und Englischkenntnisse klar darstellst. Füge gegebenenfalls Nachweise oder Zertifikate hinzu, um deine Sprachfähigkeiten zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Campus AG vorbereitest
✨Verstehe die SuccessFactors-Plattform
Mach dich mit den Funktionen und Möglichkeiten von SuccessFactors vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch spezifische Anwendungsfälle und Herausforderungen, die Kunden haben könnten.
✨Bereite Beispiele für Kundenorientierung vor
Da Kundenorientierung eine deiner Stärken sein sollte, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, in denen du erfolgreich auf Kundenbedürfnisse eingegangen bist oder Probleme gelöst hast.
✨Technische Kenntnisse betonen
Sei bereit, deine technischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Wenn du Konfigurationserfahrung mit SuccessFactors hast, bringe spezifische Projekte oder Aufgaben zur Sprache, die du erfolgreich umgesetzt hast.
✨Fragen zur Teamarbeit stellen
Da die Zusammenarbeit im Team wichtig ist, stelle Fragen zur Teamdynamik und den Projekten, an denen du arbeiten würdest. Das zeigt dein Interesse an der Unternehmenskultur und deiner zukünftigen Rolle im Team.
