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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und entwickle innovative Personalcontrolling-Konzepte.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines der innovativsten Flugzeughersteller weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt mit einem engagierten, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in HR-Analytics sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Diversität und freuen uns auf deine Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Primärer Arbeitsort: Stans
Alle Arbeitsorte: Stans
Flieg mit uns in die Zukunft und werde Teil des Teams bei einem der innovativsten Flugzeughersteller der Welt.
Deine Aufgaben
- Erarbeitung eines Personalcontrolling-Konzepts
- Planung, Steuerung und Kontrolle von HR-Analytics-Prozessen
- Durchführen von Datenanalyse im Bereich People Analytics zur positiven Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Begleitung einer Systemumstellung von Seiten HR
- Aktualisierung und Aufbereitung von Personalkennzahlen
- Mithilfe bei der Lohnüberprüfung und Anpassungen im Gehaltsmodell
Damit überzeugst Du uns
- Kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung im HR oder Betriebswirtschaft
- Erfahrung im Aufbereiten von strategischen HR-Kennzahlen
- Kenntnisse im SAP-HCM Bereich und Excel sowie SuccessFactors von Vorteil
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit analytischen Fähigkeiten und vernetzter Denkweise
Was wir Dir bieten
- Ein engagiertes, internationales Team und einzigartige Projekte
- Flexible Arbeitszeiten und individuelle Wahlmöglichkeiten in der beruflichen Vorsorge
- Förderung von Aus- und Weiterbildungen sowie Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Vergünstigte Verpflegung in unserem Personalrestaurant und diverse Rabatte für Mitarbeitende
- Teamevents, an welchen wir unsere Erfolge gemeinsam feiern
Werde Teil unserer Pilatus Familie. Mit unseren Stelleninseraten sprechen wir alle an und setzen uns für Diversität und Vielfalt im Unternehmen ein – wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung.
Für Impressionen: Check Instagram «pilatusaircraft» & LinkedIn
DEINE ANSPRECHPERSON
Nina Böbner
HR Trainee
+41 41 619 38 84
pilatus-aircraft.com
Hr-Analyst & Reporting Spezialist 60-100 % Befristet Bis 30.06.2026 Arbeitgeber: Pilatus Flugzeugwerke AG
Kontaktperson:
Pilatus Flugzeugwerke AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Analyst & Reporting Spezialist 60-100 % Befristet Bis 30.06.2026
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Pilatus, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als HR-Analyst zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dich intensiv mit den Themen HR-Analytics und Personalcontrolling auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich People Analytics und wie diese in der Luftfahrtindustrie angewendet werden. Dies zeigt dein Interesse an der Branche und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine analytischen Fähigkeiten, indem du bei deinem Vorstellungsgespräch konkrete Datenanalysen oder Projekte präsentierst, an denen du gearbeitet hast. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Analyst & Reporting Spezialist 60-100 % Befristet Bis 30.06.2026
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR-Analyst & Reporting Spezialist. Erkläre, warum du dich für diesen Job interessierst und was dich an der Arbeit bei Pilatus Aircraft fasziniert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Personalcontrolling und HR-Analytics. Nenne konkrete Beispiele, wie du strategische HR-Kennzahlen aufbereitet hast und welche Tools (wie SAP-HCM oder Excel) du dabei verwendet hast.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Da die Stelle analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung spezifische Projekte oder Aufgaben erwähnen, bei denen du Datenanalysen durchgeführt hast. Beschreibe, wie deine Analysen zur positiven Weiterentwicklung von Mitarbeitenden beigetragen haben.
Achte auf die Sprache: Da gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, achte darauf, dass deine Bewerbung in einwandfreiem Deutsch verfasst ist. Wenn du englische Begriffe oder Formulierungen verwendest, stelle sicher, dass sie korrekt sind und zum Kontext passen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pilatus Flugzeugwerke AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR-Analysten
Informiere dich gründlich über die Aufgaben eines HR-Analysten und Reporting Spezialisten. Sei bereit, spezifische Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Datenanalysen durchgeführt hast und welche Tools du verwendet hast.
✨Bereite dich auf Fragen zu HR-Analytics vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen mit HR-Analytics-Prozessen. Überlege dir, wie du strategische HR-Kennzahlen aufbereitet hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
✨Kenntnisse in SAP-HCM und Excel betonen
Da Kenntnisse in SAP-HCM und Excel von Vorteil sind, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit diesen Tools parat haben. Zeige, wie du diese Programme genutzt hast, um HR-Daten zu analysieren oder Berichte zu erstellen.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest ein Beispiel aus deiner bisherigen Arbeit anführen, wo du durch datenbasierte Entscheidungen zur positiven Weiterentwicklung von Mitarbeitenden beigetragen hast.
