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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Personaldaten, unterstütze bei Personalplanung und berate Führungskräfte in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen in Hannover, das Wert auf Personalentwicklung und Teamarbeit legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und entwickle Lösungen für die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Personalcontrolling.
- Andere Informationen: Bewerbung über unser Online-Formular, kein Anschreiben erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aufgaben – so sieht Ihr neuer Job aus:
- Personalcontrolling: Sie analysieren und interpretieren Personaldaten und -kennzahlen und unterstützen bei der Personalplanung und bei der Budgeterstellung. Sie erfassen systematisch interne und externe Daten und bereiten diese auf, um Trends oder Muster zu erkennen. Sie visualisieren Ihre Erkenntnisse und entwickeln datengestützte Empfehlungen auch für strategische Entscheidungen. Im operativen Geschäft unterstützen Sie unsere Fachbereiche durch ad-hoc Auswertungen.
- Personalbetreuung: Sie beraten Führungskräfte und Kolleginnen und Kollegen Ihres Betreuungsbereiches in allen operativen Personalthemen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeiten vertrauensvoll mit unserem Betriebsrat zusammen. Ihr Aufgabenspektrum reicht von der Vertragserstellung bis zum Austritt. Zusätzlich wirken Sie bei der Umsetzung verschiedener HR-Projekte mit und bringen Ihre Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Prozessen und Instrumenten ein.
- Personalentwicklung: Sie sind qualifizierter Ansprechpartner für Ihren Betreuungsbereich in allen Themen der Personalentwicklung und setzen Prozesse und Maßnahmen bedarfsorientiert um. Sie begleiten Transformations- und Veränderungsprozesse und entwickeln passende Lösungen für die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Kompetenzen – das bringen Sie bei uns ein:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre oder über eine vergleichbare Qualifikation sowie über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalbetreuung.
- Im Personalcontrolling konnten Sie bereits erste Erfahrungen sammeln.
- Wichtig ist uns eine ausgeprägte Affinität zu Zahlen und die Bereitschaft, sich in Tools zur Auswertung von Personaldaten und -kennzahlen einzuarbeiten.
- Analytisches, strukturiertes und sorgfältiges Arbeiten ist für Sie selbstverständlich. Bei arbeitsintensiven Phasen behalten Sie stets den Überblick.
- Sie besitzen die Fähigkeit, Daten zu analysieren und daraus fundierte Maßnahmen abzuleiten.
- Kenntnisse in der Budgetierung und Finanzplanung sind von Vorteil.
- Sie arbeiten sicher und gerne mit den gängigen MS Office Programmen; es macht Ihnen Spaß, sich in weitere digitale Anwendungen, v. a. in Tools zur Auswertung von Personaldaten einzuarbeiten.
- Ausgezeichnete Kenntnisse in Excel zeichnen Sie aus.
- Sie sind in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsrats-Gremien geübt und setzen Ihre kommunikationsstarke Persönlichkeit zielgerichtet und ergebnisorientiert ein.
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Formular durch Beantwortung unserer Kurz-Fragen und mit Ihrem Lebenslauf. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Bei Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Dr. Felicitas Pudwitz gerne zur Verfügung (Telefon 0511 675 10 887). Jetzt über unser Online-Formular bewerben.
HR Manager (m / w / d) Schwerpunkt Personalcontrolling Arbeitgeber: meravis Immobiliengruppe
Kontaktperson:
meravis Immobiliengruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m / w / d) Schwerpunkt Personalcontrolling
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im Personalcontrolling recherchierst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Praktische Erfahrungen sind entscheidend. Überlege, ob du an Projekten oder Workshops teilnehmen kannst, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalcontrolling stärken. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du Daten analysiert und daraus strategische Entscheidungen abgeleitet hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m / w / d) Schwerpunkt Personalcontrolling
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Bereite deinen Lebenslauf vor: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalcontrolling und der Personalbetreuung hervorhebt. Achte darauf, dass er klar strukturiert und übersichtlich ist.
Beantworte die Kurzfragen: Nutze das Online-Formular, um die Kurzfragen präzise und ehrlich zu beantworten. Diese Fragen sind wichtig, um einen ersten Eindruck von dir zu gewinnen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung absendest, überprüfe alle Informationen auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten vorhanden sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei meravis Immobiliengruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf Personalcontrolling-Themen vor
Da der Schwerpunkt der Position im Personalcontrolling liegt, solltest du dich mit den gängigen Kennzahlen und Analysemethoden vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse und -interpretation zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle wirst du viel mit Führungskräften und dem Betriebsrat kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Übe, wie du deine Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen überzeugend präsentieren kannst.
✨Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor
Analytisches Denken ist entscheidend für diese Position. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, bei denen du Daten analysiert und daraus fundierte Entscheidungen abgeleitet hast. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Vertrautheit mit MS Office und digitalen Tools
Da ausgezeichnete Excel-Kenntnisse gefordert sind, solltest du deine Fähigkeiten in diesem Bereich betonen. Bereite dich darauf vor, spezifische Funktionen oder Tools zu nennen, die du verwendet hast, um Personaldaten auszuwerten und zu visualisieren.
