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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und entwickle innovative Strategien für unser Team.
- Arbeitgeber: UGOS ist ein traditionsreiches, inhabergeführtes Unternehmen mit über 240 Jahren Geschichte.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer visionären Unternehmensgruppe mit starkem Fokus auf Nachhaltigkeit und Qualität.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind umfangreiche Erfahrungen im Personalmanagement und Führungskompetenzen.
- Andere Informationen: Wir suchen eine dynamische Persönlichkeit, die unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestaltet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Wir, die UGOS - Unternehmensgruppe Graf von Oeynhausen-Sierstorpff - werden in langer Familientradition nachhaltig und mit hohem Qualitätsanspruch inhabergeführt. Was seine Vorfahren 1782 begannen, führt Marcus Graf von Oeynhausen-Sierstorpff mit seiner Unternehmensgruppe inzwischen in der siebten Generation als Visionär mit Weitblick fort. Heute ist die UGOS mit rund 1.
Chief People Officer (m/w/d) Stellen-id 00933 Arbeitgeber: Gräfliche Kliniken GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Gräfliche Kliniken GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief People Officer (m/w/d) Stellen-id 00933
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die Unternehmensgeschichte und die Werte der UGOS. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Tradition und Vision des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Teams gearbeitet hast. Als Chief People Officer ist es wichtig, deine Führungsqualitäten und deinen Einfluss auf die Unternehmenskultur zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der UGOS. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über aktuelle Trends im Personalwesen zu sprechen und wie du diese in die Strategie der UGOS integrieren würdest. Dein Wissen über innovative Ansätze kann dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief People Officer (m/w/d) Stellen-id 00933
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die UGOS - Unternehmensgruppe Graf von Oeynhausen-Sierstorpff. Verstehe ihre Werte, Geschichte und die spezifischen Anforderungen der Position des Chief People Officer.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Rolle bist. Gehe auf deine Visionen für das Personalwesen und deine Ansätze zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Stil professionell und ansprechend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gräfliche Kliniken GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Geschichte und die Werte der UGOS. Da das Unternehmen in einer langen Familientradition steht, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Als Chief People Officer wirst du mit vielen Herausforderungen konfrontiert. Bereite spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der strategischen Planung unter Beweis stellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterentwicklung beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes und deiner Bereitschaft, aktiv zur Kultur des Unternehmens beizutragen.
✨Zeige deine Vision
Als Visionär ist es wichtig, dass du deine eigene Vision für die Rolle des Chief People Officers klar kommunizieren kannst. Überlege dir, wie du die Personalstrategie des Unternehmens weiterentwickeln möchtest und welche innovativen Ansätze du einbringen kannst.
