Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Steuerberatern und entwickle Strategien zur Kundenbindung.
- Arbeitgeber: Wachstumsorientierte Steuer- und Beratungsfirma mit über 12 Millionen Umsatz.
- Mitarbeitervorteile: Mögliche Beteiligung am Unternehmen und professionelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Führe ein engagiertes Team und gestalte die Zukunft der Steuerberatung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der Steuerberatung und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von erfahrenen Managern in der Steuerberatung sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 160000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine eng integrierte Steuer- und Buchhaltungs-, Finanzdienstleistungs- und Beratungsfirma, die Dienstleistungen für ein Portfolio von professionellen Kunden anbietet. Auf einer Grundlage von Einnahmen von über 12 Millionen Dollar haben die Partner für nachhaltiges Wachstum strukturiert.
Die Möglichkeit wird für einen Associate Director oder Senior Tax Manager präsentiert, um den Wachstumsstrategien der Firma durch weitere Verfeinerung der Kundenbindungsstrategien und Optimierung der betrieblichen Effizienz Impuls zu verleihen. Der Ernannte wird ein Team von CA- und CPA-Steuerberatern leiten, die von kluger Führung und fokussierter beruflicher Entwicklung in technischen Bereichen sowie Ansätzen zur Vertiefung der Kundenbeziehungen profitieren werden.
Zusätzlich zur Bereitstellung von Führung wird der Senior Manager enge Zusammenarbeit und Zugehörigkeit zu den Finanzdienstleistungs- und Investitionsabteilungen der Praxis entwickeln, um die Lieferung abgestimmter Beratung an die Kunden sicherzustellen.
Es wird erwartet, dass dieser hochrangige Ernannte über die erforderlichen Qualifikationen und beruflichen Erfahrungen verfügt, die mit Folgendem übereinstimmen:
- Chartered oder CPA-Akkreditierung
- Mindestens zwölf Jahre Erfahrung in australischen Steuer- und Beratungspraxen
- Mehrere Jahre in der Leitung, Führung und Entwicklung von Steuer- und Buchhaltungsteams
- Eine nachweisbare Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Pflege vertrauensvoller Kundenbeziehungen
- Ein Hintergrund in der Betreuung von Kunden, die von erfolgreichen Privatunternehmen bis hin zu versierten Investoren reichen
- Wissen über Geschäft, Besteuerung und Superannuation, das dem Rang entspricht
- Qualifikationen in der Finanzplanung wären vorteilhaft, jedoch nicht zwingend erforderlich
- Ein operativer Ansatz, der auf technischer Exzellenz und Effizienz basiert
Interessierte Parteien mit Erfahrung auf der Ebene Associate Director, Senior Manager oder Manager in Chartered- oder CPA-Praxen, die professionelle und mittelständische Kunden bedienen, werden ermutigt, sich zu bewerben. Es wird erwartet, dass die Beteiligung am Eigenkapital der Praxis zu gegebener Zeit als Option besprochen wird.
Wenn Ihre Seniorität, Ihr Hintergrund, Ihr Steuerwissen und Ihre Buchhaltungsfähigkeiten mit dem obigen Profil übereinstimmen, freuen wir uns auf Ihre Interessensbekundung über Seek.
Senior Manager - Tax and Business Services Arbeitgeber: at
Kontaktperson:
at HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager - Tax and Business Services
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein berufliches Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der Steuer- und Unternehmensberatungsbranche zu knüpfen. Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um dich mit anderen Fachleuten auszutauschen und potenzielle Empfehlungen zu erhalten.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams verdeutlichen. Betone, wie du erfolgreich vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden aufgebaut hast und wie du dein Team motiviert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Steuern und Unternehmensberatung in Australien. Zeige in Gesprächen, dass du über fundierte Kenntnisse verfügst und bereit bist, innovative Lösungen für die Kunden zu entwickeln.
✨Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit vor
Da die Rolle enge Kooperationen mit den Finanzdienstleistungen und Investitionsabteilungen erfordert, sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du interdisziplinär arbeiten würdest. Überlege dir, wie du Synergien zwischen verschiedenen Abteilungen schaffen kannst, um den Kunden einen Mehrwert zu bieten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager - Tax and Business Services
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, wie z.B. die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Senior Managers für Steuer- und Unternehmensdienstleistungen zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Erfolge hervor, die dich für diese Rolle qualifizieren.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Leitung von Teams und der Entwicklung von Mitarbeitern anführen. Zeige, wie du erfolgreich Beziehungen zu Kunden aufgebaut hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei at vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Steuer- und Geschäftsdienstleistungen hat, solltest du dich auf technische Fragen zu Steuergesetzen und -praktiken vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fachkenntnisse und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle wird von dir erwartet, dass du ein Team leitest. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Teams geführt und entwickelt hast. Betone deine Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und effektive Beziehungen zu pflegen.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Wachstumsstrategien des Unternehmens und überlege, wie du dazu beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, innovative Ideen zur Verbesserung der Kundenbindung und operativen Effizienz einzubringen.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen vorbereitet hast, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
