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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter über den gesamten Employee Life Cycle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Die Kardex Gruppe ist ein führender Hersteller von innovativen Logistiklösungen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und zahlreiche Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbung innerhalb von zwei Minuten möglich – wir freuen uns auf dich!
Die Kardex Gruppe ist weltweit einer der führenden Hersteller von dynamischen Lager-, Bereitstellungs- und Distributionssystemen. Unsere mehr als 2.000 Mitarbeitenden weltweit entwickeln und fertigen Logistiklösungen, die Anwendung sowohl in der industriellen Fertigung als auch in Handel und Verwaltung finden.
People & Culture (P&C) ist unsere neue Ausrichtung, Human Resources war gestern. Willst du in einem kleinen Team mit persönlichem Kontakt zu Führungskräften und Mitarbeitenden tätig werden? Und wenn du dazu noch Spaß dabei hast, kreative Ideen und pragmatische Lösungen für die gesamte Bandbreite unserer Personal Themen in deinem Betreuungsbereich umzusetzen, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Wir verstärken uns mit einem/einer People & Culture Business Partner (m/w/d) in Teilzeit. Bei uns gibt es die Option 60:40 remote tätig zu werden.
Aufgaben:
- Betreuung eines Mitarbeiterbereichs über den kompletten Employee Life Cycle
- Zusammenarbeit im Team zu strategischen Themen und Personal Projekten
- Rekrutierung neuer Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem Talent Acquisition Team
- Erarbeitung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte zu allen P&C-relevanten Fragestellungen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Profil:
- Abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in Human Resources, idealerweise im internationalen Umfeld als HR Generalist (m/w/d) oder Senior HR Business Partner (m/w/d)
- Solide Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office 365 und HRIS
- Kommunikationssicher in deutscher und englischer Sprache auf allen Ebenen und internationales Mindset
Die richtige Stelle? Dann sende uns eine aussagekräftige Bewerbung mit möglichem Eintrittstermin und Gehaltswunsch über unser Bewerberportal. Bei uns ist eine Bewerbung innerhalb von zwei Minuten möglich.
Bei Rückfragen darfst du dich gerne bei Martin Thumm unter der Telefonnummer melden oder direkt einen Pre-Call vereinbaren bei Veronika Wieland-Kolumban unter.
Wir freuen uns auf Dich!
Art der Stelle: Teilzeit, Festanstellung
Gehalt: 25.695,07€ - 45.749,76€ pro Jahr
Arbeitszeiten: Montag bis Freitag
Leistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Weiterbildung
- Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
- Sonderzahlung
- 13. Monatsgehalt
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
Bewerbungsfrage(n): Bereit 1-2 mal pro Woche in Neuburg a.d. Kammel vor Ort zu sein?
Berufserfahrung: Personalbetreuung: 4 Jahre (Erforderlich)
Zusammenarbeit mit Betriebsrat: 4 Jahre (Erforderlich)
Sprache: Deutsch (Erforderlich), Englisch (Erforderlich)
Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in Neuburg an der Kammel
Senior Personal Referent (m/w/d) in Teilzeit 50 % Arbeitgeber: Kardex
Kontaktperson:
Kardex HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personal Referent (m/w/d) in Teilzeit 50 %
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der Kardex Gruppe zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich gründlich über die Kardex Gruppe und deren Produkte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Human Resources zur Vision des Unternehmens passen und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle kreative Ideen und pragmatische Lösungen erfordert, bereite einige Vorschläge vor, wie du die Personalentwicklung im Unternehmen verbessern könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Sei flexibel und anpassungsfähig
Betone in Gesprächen deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und dich schnell an neue Herausforderungen anzupassen. Die Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, also zeige, dass du teamorientiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personal Referent (m/w/d) in Teilzeit 50 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle die Verbindung zu deinen Erfahrungen her: Betone in deinem Anschreiben, wie deine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources und deine Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht dich zu einem idealen Kandidaten für die Position machen.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Da die Stelle eine sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch erfordert, solltest du Beispiele anführen, wo du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, insbesondere in einem internationalen Umfeld.
Zeige deine Teamfähigkeit: Erwähne in deinem Lebenslauf oder Anschreiben, wie du in der Vergangenheit konstruktiv mit Teams und Führungskräften zusammengearbeitet hast, um strategische HR-Projekte umzusetzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des People & Culture Teams werden möchtest und welche kreativen Ideen du einbringen kannst, um die Personalentwicklung voranzutreiben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kardex vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kardex Gruppe und ihre neue Ausrichtung auf People & Culture. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und Zusammenarbeit mit Führungskräften verdeutlichen. Dies zeigt, dass du praxisorientiert bist und bereits Erfolge erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Kommunikation auf Augenhöhe
Da die Position einen engen Kontakt zu Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews selbstbewusst und klar kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise auszudrücken.
