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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente, insbesondere Ingenieure und Architekten, für unser Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein internationales HR-Team, das innovative Talente sucht und fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office und ein individuelles Benefit-System warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Personal, Marketing oder ähnlichen Bereichen erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze moderne Recruiting-Tools und entwickle deine Fähigkeiten in unserer ATP-Academy.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Talent Acquisition Specialist bist du ein zentraler Teil unseres internationalen HR-Teams und treibst aktiv die Gewinnung von Fachkräften voran. Dein Fokus liegt auf der Identifikation und Ansprache von Talenten (vorwiegend Ingenieuren & Architekten), die unser Unternehmen mit ihren Fähigkeiten bereichern.
Wichtig: Dein Fokus liegt auf der aktiven Identifikation und Direktansprache von Top-Talenten. Du nutzt gezielte Direct-Search-Strategien, um Fachkräfte über Plattformen wie LinkedIn, Xing und branchenspezifische Netzwerke proaktiv zu erreichen und für unser Unternehmen zu gewinnen.
Entscheidend: Du analysierst den Markt kontinuierlich, erkennst Trends und Kandidatenbedürfnisse. Darauf basierend entwickelst du gezielte Sourcing- und Ansprache-Strategien, um Top-Talente zu gewinnen.
Spannend: Du baust ein starkes Netzwerk aus passenden Kandidaten auf und pflegst langfristige Beziehungen, um einen hochwertigen Talent-Pool für zukünftige Positionen zu sichern. Dabei agierst du als erste Kontaktperson im Recruiting-Prozess.
Wertvoll: Du nutzt moderne Recruiting-Tools, Sourcing-Techniken und Applicant Tracking Systeme (ATS), um den Such- und Auswahlprozess effizient zu gestalten. Du optimierst kontinuierlich unsere Prozesse und trägst dazu bei, die Candidate Experience auf ein neues Level zu heben.
Kooperativ: Du arbeitest eng mit Führungskräften und HR-Managern zusammen, um die Anforderungen für offene Positionen in den Bereichen Architektur & Ingenieurwesen zu verstehen. Auf dieser Basis entwickelst du maßgeschneiderte Suchstrategien und sorgst für eine präzise Direktansprache.
Das Profil, das uns überzeugt:
- Ausgebildet: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in den Bereichen Personal, Marketing, Kommunikation, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet. Wir schätzen unterschiedliche Bildungswege und berücksichtigen vielseitige Qualifikationen.
- Erfahren: Du hast erste oder fundierte Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Talent Acquisition, idealerweise mit Fokus auf Direktansprache und Netzwerkarbeit.
- Routiniert: Du bist sicher im Umgang mit LinkedIn Recruiter, XING TalentManager, Boolean Search oder anderen relevanten Sourcing-Tools.
- Verantwortungsbewusst & Kundenorientiert: Du arbeitest strukturiert, denkst mit und bringst eigene Ideen ein. Dabei hast du stets die Kundenbedürfnisse im Blick und stellst eine positive Candidate Experience sicher.
- Kommunikativ: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein souveränes und überzeugendes Auftreten zeichnen dich aus.
Zusätzliche Informationen:
Das bieten wir: Ein engagiertes, qualifiziertes und dynamisches Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungsprozessen. Flexible Arbeitszeiten und Home Office, um den Job in dein Leben zu integrieren. Unser Benefit-System ermöglicht es dir, die für dich passenden Benefits auszuwählen (z. B. Ticket, Essenszuschuss, Jobrad, Kinderbetreuungszuschuss etc.). Karriere- und Entwicklungsperspektiven, die zukunftsorientiert und individuell auf deine Bedürfnisse zugeschnitten sind. In unserer ATP-Academy erhältst du spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten. Modernstes Equipment und IT-Software unterstützen dich bei deiner täglichen Arbeit.
Talent Acquisition Specialist wmd Arbeitgeber: ATP architekten ingenieure
Kontaktperson:
ATP architekten ingenieure HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist wmd
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um gezielt nach Talenten in den Bereichen Ingenieurwesen und Architektur zu suchen. Verbinde dich mit relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen.
✨Tipp Nummer 2
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Branche auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu vertiefen und neue Sourcing-Strategien zu entwickeln, die dir helfen, die besten Talente zu identifizieren.
✨Tipp Nummer 3
Baue ein starkes Netzwerk auf, indem du regelmäßig mit potenziellen Kandidaten kommunizierst und Beziehungen pflegst. Nutze persönliche Nachrichten, um Interesse zu zeigen und eine positive Candidate Experience zu schaffen.
✨Tipp Nummer 4
Vertraue auf moderne Recruiting-Tools und Techniken, um deinen Suchprozess zu optimieren. Experimentiere mit Boolean Search und anderen Sourcing-Methoden, um effizienter die richtigen Talente zu finden und anzusprechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist wmd
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Talent Acquisition Specialists zugeschnitten ist. Hebe hervor, wie du mit Direct-Search-Strategien und modernen Recruiting-Tools umgehst und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast.
Betone relevante Erfahrungen: Füge deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen im Recruiting oder Active Sourcing hinzu. Zeige auf, wie du Netzwerke aufgebaut und gepflegt hast, um Talente zu gewinnen, insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen und Architektur.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und deutlich in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorgehoben werden. Dies ist besonders wichtig für die Kommunikation mit internationalen Talenten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATP architekten ingenieure vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Direktansprache vor
Da der Fokus auf der aktiven Identifikation und Ansprache von Talenten liegt, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Active Sourcing parat haben. Überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten angesprochen hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter und XING TalentManager vertraut bist. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um Talente zu finden und anzusprechen.
✨Marktanalysen und Trends ansprechen
Sei bereit, über aktuelle Trends im Ingenieur- und Architekturbereich zu sprechen. Zeige, dass du den Markt kontinuierlich analysierst und verstehst, welche Bedürfnisse Kandidaten haben. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, maßgeschneiderte Suchstrategien zu entwickeln.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da die Position eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Kommunikation mit Führungskräften und Kandidaten bereit haben. Betone, wie du Beziehungen aufgebaut und gepflegt hast, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
