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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du entwickelst unsere Arbeitgeber-Marke und rekrutierst kreative Talente.
- Arbeitgeber: Vielfalter gGmbH unterstützt Menschen mit Behinderungen in einem inklusiven Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Zukunft und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Empathie, Kreativität und Interesse an Employer Branding sind gefragt.
- Andere Informationen: Werde Teil eines wachsenden Teams in Schwerin!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In der Vielfalter gGmbH begleiten mehr als 400 Hauptamtliche und 70 Ehrenamtliche etwa 1450 Menschen mit geistiger Behinderung oder psychischer Erkrankung. In über 40 Angeboten der Bereiche Arbeit, Wohnen, Familie und Freizeit an 30 Standorten in Schwerin unterstützen wir sie dabei, ein individuell gestaltetes und selbstbestimmtes Leben zu führen. Leitmotive unserer Arbeit sind der Inklusionsgedanke, unsere Unternehmenswerte und das Bestreben, jedem Menschen gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen.
Für das wachsende Team der Unternehmenskommunikation suchen wir dich als innovativen Recruiter mit Empathie und Weitblick. Du entwickelst unsere Arbeitgeber-Marke mit und erreichst zielsicher und ideenreich neue Kolleginnen und Kollegen unterschiedlichster Professionen, die unsere Werte und unsere Vision teilen. Deine Perspektive umfasst das Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.
Du möchtest konzeptionell-strategisch in einem kreativen Team arbeiten? Das ist deine Chance: Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiting-Mitarbeiter (m/w/d) in der Unternehmenskommunikation in Schwerin.
Recruiting-Mitarbeiter (m/w/d) in der Unternehmenskommunikation Arbeitgeber: Appcast
Kontaktperson:
Appcast HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting-Mitarbeiter (m/w/d) in der Unternehmenskommunikation
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Vision der Vielfalter gGmbH. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskommunikation beizutragen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Bereich Recruiting und Unternehmenskommunikation. Besuche relevante Veranstaltungen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, kreative Ideen für das Employer Branding zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze, wie man neue Kolleginnen und Kollegen ansprechen kann, und bringe diese in Gespräche ein.
✨Tip Nummer 4
Zeige Empathie und Verständnis für die Zielgruppe, die du rekrutieren möchtest. Informiere dich über die Herausforderungen und Bedürfnisse von Menschen mit geistiger Behinderung oder psychischer Erkrankung, um gezielt auf diese eingehen zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting-Mitarbeiter (m/w/d) in der Unternehmenskommunikation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Vielfalter gGmbH und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Leitmotive der Inklusion und Teilhabe verstehst und teilst.
Betone deine Empathie: Da die Stelle einen innovativen Recruiter mit Empathie erfordert, solltest du in deinem Anschreiben konkrete Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation und dein Verständnis für die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen zeigen.
Gestalte ein kreatives Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Ideen für das Employer Branding und Personalmarketing zu präsentieren. Sei kreativ und zeige, wie du neue Kolleginnen und Kollegen ansprechen würdest.
Füge relevante Erfahrungen hinzu: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen im Recruiting oder in der Unternehmenskommunikation hervorhebt. Betone auch deine Fähigkeiten in der strategischen Planung und Teamarbeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appcast vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und Leitmotive der Vielfalter gGmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit als Recruiting-Mitarbeiter zu verkörpern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Empathie und Weitblick gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing zu verdeutlichen.
✨Zeige Kreativität im Employer Branding
Überlege dir innovative Ideen, wie man die Arbeitgebermarke der Vielfalter gGmbH stärken kann. Im Interview kannst du diese Vorschläge präsentieren, um dein strategisches Denken und deine Kreativität zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Teamkultur und der Zusammenarbeit innerhalb der Unternehmenskommunikation. Stelle Fragen, die dir helfen, die Dynamik des Teams besser zu verstehen und wie du dich dort einbringen kannst.
