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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei der Rekrutierung von IT- und Business-Fachkräften.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative Talente sucht.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung und Erfahrung in der Personalrekrutierung erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist befristet für 1 Jahr und ohne Personalvermittler zu besetzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Unterstützung unseres Human Resources Teams bei der Gewinnung von IT und Business Fachkräften, suchen wir eine selbstständige und erfahrene HR-Fachperson befristet für 1 Jahr.
- Übernahme des Rekrutierungsprozesses, von der Bedarfsaufnahme bis zum Onboarding
- Umsetzen von Rekrutierungsstrategien
- Umsetzen von Massnahmen in den Bereichen Personalmarketing und Employer Branding
- Allgemeine administrative Unterstützung im HR und in HR-Projekten
Was du fachlich mitbringst:
- Abgeschlossene HR-Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in der Personalrekrutierung
- Kenntnisse von IT-Profilen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie gute Kenntnisse von Rekrutierungstools (Umantis, LinkedIn usw.)
- Stilsicheres Deutsch
Was dich persönlich ausmacht:
- Hohe Kundenorientierung und Flexibilität
- Sehr selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Gewinnende und kommunikative Persönlichkeit
Diese Stelle möchten wir ohne die Unterstützung von Personalvermittlern besetzen.
Dein Kontakt: Jsabella Stampfli, Head of Human Resources
Recruiting Specialist 50-60% (befristet) Arbeitgeber: Centris AG
Kontaktperson:
Centris AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist 50-60% (befristet)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im IT-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie du diese in deine Rekrutierungsstrategien integrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalrekrutierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen hast und welche Strategien dabei besonders effektiv waren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da die Stelle eine gewinnende und kommunikative Persönlichkeit erfordert, solltest du in Gesprächen und Interviews selbstbewusst und klar auftreten, um deine Eignung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist 50-60% (befristet)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine HR-Kompetenzen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene HR-Ausbildung sowie deine mehrjährige Erfahrung in der Personalrekrutierung. Zeige auf, wie du den Rekrutierungsprozess erfolgreich umgesetzt hast.
Kenntnisse von IT-Profilen: Falls du Kenntnisse über IT-Profile hast, erwähne diese explizit. Dies könnte ein entscheidender Vorteil sein, da die Stelle sich auf die Gewinnung von IT-Fachkräften konzentriert.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben so, dass es die spezifischen Anforderungen der Stelle widerspiegelt. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalmarketing und Employer Branding ein und erläutere, wie du diese Strategien erfolgreich umgesetzt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch stilistisch einwandfrei ist, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Centris AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Stelle einen Fokus auf die Rekrutierung von IT- und Business-Fachkräften hat, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge in der Personalrekrutierung verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Rekrutierungstools
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Rekrutierungstools wie Umantis und LinkedIn vertraut bist. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine kommunikative Persönlichkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise auszudrücken, um deine Kundenorientierung und Flexibilität zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
