Visual Merchandising Manager

Entfalten Sie Ihre Projektmanagementfähigkeiten und machen Sie einen Unterschied im Visual Merchandising! Treten Sie unserem Trade Marketing Team EUC für eine spannende Gelegenheit bei. Trade Marketing sorgt für eine branchenführende POS-Präsenz – online und offline. Der Visual Merchandising Manager übernimmt die Verantwortung für erstklassige LEGO Markenerlebnisse, die physische und digitale Elemente bei und über etablierte Einzelhandelspartner in der D-A-CH-Region verbinden.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Trade Marketing verantwortlich für die zukünftige Ausrichtung des EUC Visual Merchandising.
• Treiber der Innovationsagenda im Visual Merchandising, die integrierte Marketing-Erlebnisse basierend auf Daten und Erkenntnissen schafft.
• Gesamtverantwortung für das Visual Merchandising-Budget, einschließlich strategischer Priorisierung im Einklang mit den Geschäftsprioritäten sowie den Bedürfnissen und Möglichkeiten von Vertrieb und Marketing.
• Verantwortlich für den jährlichen Aktivierungsplan im Visual Merchandising basierend auf Zielgruppen- und Einzelhandelsprioritäten sowie Shopper- und Verbraucherinsights.
• Ergebnisse verfolgen und bewerten sowie Pläne entsprechend anpassen.
• Skalierbare, differenzierte und zielgerichtete Lösungen konzipieren, einschließlich Materialbeschaffung mit internen und externen Partnern, um die Bedürfnisse eines vielfältigen Marktes zu bedienen.
• Primärer Ansprechpartner für unsere externe Visual Merchandising (VM) Agentur; Anleitung und Überwachung der VM-Agentur, während Exzellenz in der Ausführung sowie die höchsten LEGO-Qualitätsstandards sichergestellt werden.
• Neugieriger Entdecker, der externe Entwicklungen einbringt und proaktiv Ideen generiert, um Innovationen im Trade Marketing in Omnichannel-Räumen sicherzustellen.

Spielen Sie Ihre Rolle für den Erfolg unseres Teams. Das LEGO Marketing Team bringt eine der ikonischsten Marken der Welt und ihre Produkte für Verbraucher und Käufer zum Leben. Unser Marketing-Team besteht aus großartigen Marketern, die Zielgruppeninsights destillieren, datenbasierte Entscheidungen treffen und effektive Marketingpläne entwickeln und umsetzen, mit 360-Kampagnen, die traditionelle und digitale Medien, Veranstaltungen und die Ausführung im Geschäft umfassen, um eine starke Medienpräsenz und Engagement sicherzustellen. Wir übersetzen globale Zielgruppen- und Franchise-Strategien in lokale Go-to-Market-Strategien für Deutschland, Österreich und die Schweiz.

Haben Sie, was nötig ist?

• 5+ Jahre relevante Erfahrung im Visual Merchandising, Trade Marketing, Brand Marketing oder Vertrieb innerhalb von FMCG oder Premium-Verbrauchermarken.
• Erfolgsbilanz bei der Gestaltung und Umsetzung innovativer Projekte im Visual Merchandising, Trade Marketing oder Events.
• Kommerzielles Gespür, starkes Shopper-first-Denken, tiefes Verständnis für Omnichannel Trade Marketing sowie die Einzelhandelslandschaft.
• Starkes strategisches und ganzheitliches Denken sowie die Fähigkeit, Strategie in lokale Prioritäten für Trade Marketing zu übersetzen.
• Beziehungsaufbau und Zusammenarbeit mit einer starken Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und schnell Vertrauen zu gewinnen.
• Starker Mitarbeiter über Disziplinen und Hierarchien hinweg, um eine breite Palette von internen und externen Mitarbeitern optimal zu steuern.
• Ergebnisorientierung – Förderung von Effektivität und Datenzentriertheit, Mut zur Hypothesentestung, eine ständig lernende Haltung, starke analytische und Bewertungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Erkenntnisse in Maßnahmen umzusetzen.
• IT-Tools: MS Office.
• Deutsch C1 / C2.

Die Bewerbungen werden fortlaufend geprüft. Bitte beachten Sie jedoch, dass wir unsere Stellenangebote ändern oder zurückziehen und uns das Recht vorbehalten, dies jederzeit zu tun, auch vor dem angegebenen Schlusstag. Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind, empfehlen wir Ihnen, sich so schnell wie möglich zu bewerben.

Was ist für Sie drin?

• Familienpflegeurlaub - Wir bieten verbesserte bezahlte Urlaubsoptionen für diese wichtigen Zeiten.
• Versicherungen – Alle Kollegen sind durch unsere Lebens- und Invaliditätsversicherung abgesichert, die Schutz und Sicherheit bietet.
• Wohlbefinden - Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und gedeihen. Wir bieten Ressourcen und Vorteile, um das körperliche und geistige Wohlbefinden zu fördern, sowie Möglichkeiten, Gemeinschaft zu bilden und Kreativität zu inspirieren.
• Kollegenrabatt – Wir wissen, dass Sie gerne bauen, daher qualifizieren Sie sich ab dem ersten Tag für unseren großzügigen Kollegenrabatt.
• Bonus - Wir geben unser Bestes, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Wenn Ziele erreicht werden und Sie berechtigt sind, werden Sie durch unser Bonussystem belohnt.
• Arbeitsplatz - Wenn Sie dem Team beitreten, wird Ihnen ein primärer Arbeitsplatz zugewiesen, d.h. eines unserer Büros, Geschäfte oder Fabriken. Unsere hybride Arbeitsrichtlinie bedeutet durchschnittlich 3 Tage pro Woche im Büro. Das Einstellungsteam wird die Richtlinie und die Eignung der Rolle während des Rekrutierungsprozesses mit Ihnen besprechen.