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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement für 100 Mitarbeitende und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: HRblue ist seit 25 Jahren auf HR-Fach- und Führungspositionen spezialisiert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team mit globalen Zielen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise in der Industrie.
- Andere Informationen: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HRblue ist seit 25 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen in allen Branchen und in ganz Deutschland. Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser Klient ist ein produzierendes Industrieunternehmen und Teil einer internationalen Unternehmensgruppe. Langjährige Erfahrungen und Expertise, ein hoher Qualitätsanspruch sowie leistungsfähige Produkte und intelligente Lösungen sind die Basis der kontinuierlichen Unternehmensentwicklung.
In dieser verantwortungsvollen Position steuern Sie das gesamte Personalmanagement für rund 100 Mitarbeitende. Zusammen mit Ihrem Team fördern Sie eine positive Führungs- und Standortkultur im Einklang mit den globalen Unternehmenszielen. Sie berichten direkt an den Director HR Europe.
Im Detail:
- Sparringspartner des Site Managements und Ansprechpartner/Berater für die Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellen aller operativen Prozesse vor Ort und Weiterentwicklung von strategischen Themen, wie bspw. Personalbedarfsplanung, Personalentwicklung, Performance Management
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich der Entwicklung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Optimieren und Harmonisieren von Personalprozessen und -instrumenten sowie HR Richtlinien
- Implementierung geeigneter Change Management Maßnahmen
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines kleinen HR Teams
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise aus einem produzierenden mittelständischen Unternehmen. Fundierte Expertise im gesamten Spektrum des modernen Personalmanagements. Erfahrung im Umgang und der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie ausgezeichnete Kenntnisse in Individual-, Kollektivarbeitsrecht und Tarifrecht. Beratungskompetenz, Überzeugungskraft, Umsetzungsstärke, Teamgeist sowie eine proaktive, zielorientierte und pragmatische Arbeitsweise. Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Evelin Labarta Greven. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Hr Manager/werkspersonalleitung (m/w/d) - Zukunft Gestalten, Herausforderungen Meistern Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Manager/werkspersonalleitung (m/w/d) - Zukunft Gestalten, Herausforderungen Meistern
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement auseinandersetzt. Informiere dich über Trends und Best Practices, die für die Position relevant sind, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Teamführung und im Change Management verdeutlichen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Leitung des HR-Teams überzeugend darzustellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Betriebsräten kommuniziert hast und welche Strategien du angewendet hast, um eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Manager/werkspersonalleitung (m/w/d) - Zukunft Gestalten, Herausforderungen Meistern
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über HRblue und das produzierende Industrieunternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des HR Managers wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten und deine Expertise im Arbeitsrecht ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die globalen Unternehmensziele des Klienten. Zeige im Interview, wie du mit deinem HR-Management zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position umfangreiche Kenntnisse im Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf mögliche Fragen zu Individual- und Kollektivarbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Teamführung betonen
Hebe deine Erfahrungen in der Führung und Weiterentwicklung von HR-Teams hervor. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geleitet hast.
✨Change Management Strategien
Da die Implementierung von Change Management Maßnahmen Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Veränderungen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, parat haben. Diskutiere, wie du Widerstände überwunden und Mitarbeiter eingebunden hast.
