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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Karrieren und entwickle kreative Strategien zur Talentsuche.
- Arbeitgeber: persoperm ist eine erfahrene Personalberatung mit über 10 Jahren Expertise.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und gestalte echte Karrieren.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für Recruiting und Kommunikationsfreude sind wichtig.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und offene Kommunikation schaffen ein angenehmes Miteinander.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du erkennst Talente, bevor sie es selbst tun? Du willst nicht nur Profile prüfen, sondern echte Karrieren gestalten? Du möchtest Menschen mit Chancen verbinden – und Unternehmen mit Zukunft? Dann starte jetzt als Recruiter (m/w/d) bei persoperm durch – oder finde Dich bei uns als Talent Acquisition Specialist, HR Consultant im Bereich Recruiting oder Personalreferent mit Schwerpunkt Talentgewinnung wieder. Was zählt, ist Deine Leidenschaft für Menschen. Wir sind persoperm, eine erfahrene Personalberatung mit über 10 Jahren Expertise in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Unser Hauptsitz befindet sich in Erfurt, unser Wirkungskreis ist bundesweit. Mit modernen Methoden, persönlicher Beratung und echtem Engagement finden wir die passenden Talente für unsere Kunden – professionell, wertschätzend und nachhaltig. Recruiting ist für uns nicht nur ein Job, sondern eine Haltung.
Deine Rolle im Recruiting-Team: Ob als Recruiter, Talent Acquisition Specialist, HR Consultant (Recruiting) oder Personalreferent Recruiting – Du wirst zur zentralen Verbindung zwischen Unternehmen und Talenten. Du gestaltest Karrieren, entwickelst Strategien und begleitest Menschen in neue berufliche Perspektiven.
Deine Aufgaben im Überblick:
- Du betreust unsere Unternehmenskunden eigenverantwortlich im gesamten Recruiting-Prozess – von der Profilanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Du entwickelst kreative Strategien zur Talentsuche, setzt auf Active Sourcing, Direktansprache und moderne Recruiting-Tools.
- Du sprichst Kandidat:innen gezielt an, führst Interviews und erkennst das perfekte Match.
- Du baust tragfähige Beziehungen zu Kandidat:innen und Unternehmen auf – nachhaltig und authentisch.
Das bringst Du mit:
- Leidenschaft für Recruiting, Personalgewinnung oder Talent Acquisition.
- Kommunikationsfreude – sowohl am Telefon als auch im persönlichen Gespräch.
- Erfahrung im Active Sourcing, in der Personalberatung oder im Recruiting ist ein Plus, aber kein Muss.
- Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Menschen.
- Offenheit für fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Das erwartet Dich bei persoperm:
- Eine sinnstiftende Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und Verantwortung.
- Ein motiviertes, unterstützendes Team mit echter Teamkultur.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
- Ein modernes, inspirierendes Umfeld mit Raum für neue Ideen.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, passend zu Deinen Stärken.
- Flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein angenehmes Miteinander.
Bereit für Deine nächste große Herausforderung? Dann sende uns jetzt Deinen Lebenslauf per E-Mail an.
Noch Fragen? Wir sind für Dich da! +49 361 38030050 WhatsApp: +49 361 38030054 Gemeinsam bringen wir Deine Karriere aufs nächste Level!
Recruiter (m/w/d) – Karriere bei persoperm Arbeitgeber: Persoperm GmbH
Kontaktperson:
Persoperm GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) – Karriere bei persoperm
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Recruiting-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und tausche dich über Trends und Best Practices im Recruiting aus.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von persoperm. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter und entwickle eigene Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Dies zeigt deine Vorbereitung und dein Engagement.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für das Recruiting in Gesprächen durchscheinen. Teile Beispiele, wie du Talente identifiziert und gefördert hast, um deine Leidenschaft für Menschen und Karrieren zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) – Karriere bei persoperm
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting oder in der Personalberatung hervor und betone deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, Talente zu erkennen, darstellst. Zeige, warum du gut zu persoperm passt und was du dem Team bieten kannst.
Korrekturlesen: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Lass idealerweise auch eine andere Person einen Blick darauf werfen, um sicherzustellen, dass alles klar und professionell wirkt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Persoperm GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von persoperm. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des Recruiters stark auf Kommunikation basiert, solltest du im Interview deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation demonstrieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentierst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Erkläre, warum du eine Leidenschaft für Recruiting und Talent Acquisition hast. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung oder erzähle von Momenten, in denen du Talente erfolgreich identifiziert und gefördert hast.
✨Bereite Fragen vor
Stelle im Interview gezielte Fragen zu den Herausforderungen und Zielen des Unternehmens im Recruiting-Prozess. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, die für die Position wichtig sind.
