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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente in Engineering und Technik, führe Interviews und betreue den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: CTE Entwicklungen GmbH ist ein innovatives Unternehmen im Maschinenbau mit Fokus auf Technik und Kreativität.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und ein familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit spannenden Projekten und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich, erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ob allgemeiner Maschinen- und Anlagenbau, Automotive und Fahrzeugtechnik, Sondermaschinenbau oder Montagetechnik, gemeinsam verbindet uns die Leidenschaft für Technik – nutze unsere Flexibilität und arbeite an anspruchsvollen Projekten.
Aufgaben:
- Eigenständiges und gezieltes Rekrutieren von Fachkräften in den Bereichen Engineering und Technik
- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses mit Fokus auf eine erstklassige "Candidate Experience"
- Aktive Direktansprache auf verschiedenen Plattformen und nachhaltiges Netzwerken
- Eigenverantwortliches Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
- Ansprechpartner für sowohl Kunden als auch Bewerber in sämtlichen operativen Belangen
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung, idealerweise im Personalbereich
- Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Vertrieb von Vorteil
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Hohe Begeisterungsfähigkeit im Umgang mit Bewerbern
- Ausgeprägter Grad an Empathie und dienstleistungsorientierter Arbeitsstil
Wir bieten:
- Eine unbefristete Anstellung und flexible Arbeitszeitgestaltung
- Familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem Kreativität gefördert wird
- Langfristige Perspektive mit individuellen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeit in spannenden und zukunftsorientierten Themengebieten
Das ist genau was Du suchst? Dann bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
RECRUITER INHOUSE / TALENT ACQUISITION Arbeitgeber: CTE Entwicklungen GmbH
Kontaktperson:
CTE Entwicklungen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: RECRUITER INHOUSE / TALENT ACQUISITION
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu offenen Stellen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Suche gezielt nach Gruppen und Foren, die sich mit Recruiting und Talent Acquisition beschäftigen. Dort kannst du dich austauschen und von anderen lernen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends im Maschinenbau und der Technik, um in Gesprächen kompetent und engagiert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: RECRUITER INHOUSE / TALENT ACQUISITION
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting oder Personalwesen und hebe deine Erfolge hervor, die zur Verbesserung der "Candidate Experience" beigetragen haben.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und welche Ideen du für die Verbesserung des Recruiting-Prozesses hast.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und Klarheit. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CTE Entwicklungen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Zeige deine Begeisterung
Die Position erfordert eine hohe Begeisterungsfähigkeit im Umgang mit Bewerbern. Sei während des Interviews enthusiastisch und zeige dein Interesse an der Branche sowie an den Projekten des Unternehmens.
✨Betone deine Empathie
Da Empathie und ein dienstleistungsorientierter Arbeitsstil wichtig sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, in denen du erfolgreich mit Bewerbern oder Kunden kommuniziert hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das familiäre Umfeld zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
