Head of HR Business Partner

Um unsere Aktivitäten an unserem Produktionsstandort in Willich zu unterstützen, suchen wir einen HR Business Partner, der als echter Geschäftspartner für unseren lokalen Geschäftsführer fungiert. In dieser Schlüsselrolle stellen Sie die erfolgreiche Umsetzung von HR-Strategien sicher und verwalten die HR-Operationen in einem Produktionsumfeld. Sie sind auch die Hauptschnittstelle zu unserem französischen Hauptsitz und tragen zu gruppenweiten HR-Initiativen bei.

Als HR-Manager umfassen Ihre Verantwortlichkeiten:

• Payroll & Compensation: Verwaltung von Gehaltspolitiken und Überprüfungsprozessen gemäß den Unternehmensrichtlinien, Zusammenarbeit mit externen Lohnanbietern zur Gewährleistung von Genauigkeit und Zuverlässigkeit.
• HR Operations: Überwachung der täglichen HR-Aktivitäten einschließlich Rekrutierung und HR-Projekten.
• Employee & Manager Support: Beratung von Mitarbeitern und Management zu HR-relevanten Themen, fungieren als vertrauenswürdiger Geschäftspartner zur Steigerung der organisatorischen Effizienz.
• Labor Relations: Verwaltung der rechtlichen Compliance und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Gewährleistung eines positiven Arbeitsumfelds.
• HR Development & Strategy: Umsetzung von gruppenweiten HR-Initiativen wie Schulungsprogrammen, Projekten zum Great Place to Work und Strategien zur Mitarbeiterentwicklung.
• Reporting & Compliance: Sicherstellung, dass HR-Berichte und Compliance sowohl mit lokalen als auch mit Unternehmensanforderungen übereinstimmen.

Was diese Rolle einzigartig macht:

• Ein hohes Maß an Verantwortung und Autonomie, direkte Berichterstattung an den Geschäftsführer und funktionale Berichterstattung an den Group EVP HR in Frankreich.
• Die Möglichkeit, eng mit internationalen Teams zusammenzuarbeiten und zu gruppenweiten HR-Transformationsprojekten beizutragen.
• Eine Teilzeitstelle (50%), die eine ausgewogene Work-Life-Balance bietet.

Was wir suchen:

• Must-Have: 5+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich in einem Produktionsumfeld.
• Starkes Wissen über deutsche Arbeitsgesetze und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Vollständige Englischkenntnisse.
• Erfahrung in der Umsetzung von HR-Strategien und operativem HR-Management.

Nice-to-Have:

• Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld.
• Erfahrung in gruppenweiten HR-Transformationsprojekten.

Was wir bieten:

• Die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in der HR-Strategie und -Transformation zu spielen.
• Ein dynamisches, schnelllebiges Industrieumfeld mit starker Unternehmensunterstützung.
• Beteiligung an spannenden HR-Entwicklungsprojekten auf Gruppenebene.