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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte digitale Kampagnen und betreue Kunden im Bereich Employer Branding.
- Arbeitgeber: Ritter von Gral GmbH ist ein dynamisches Unternehmen mit Start-up-Flair in Cottbus.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, bis zu 30 Tage Urlaub und Teamevents.
- Warum dieser Job: Wachse in einem kreativen Umfeld und gestalte aktiv den Unternehmenserfolg mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Marketing, Kommunikation oder ähnlichem Bereich.
- Andere Informationen: Intensives Onboarding und Raum für persönliche sowie berufliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Überblick
Die Ritter von Gral GmbH suchen ab sofort engagierte Digital Campaign Manager (m/w/d) für unseren Standort in Cottbus. Wenn du gerne etwas bewegst und den Unternehmenserfolg mit deiner Expertise und Kreativität aktiv mitgestalten sowie am Erfolg überproportional partizipieren möchtest, bist du bei uns genau richtig. Freu dich auf einen abwechslungsreichen Mix aus People Business, HR-Tech und Performance Marketing.
Was wir bieten
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Umfassendes Onboarding: Wir bereiten dich intensiv auf deine Aufgaben vor, damit du schnell durchstarten kannst.
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Attraktive Vergütung: Überdurchschnittliches Grundgehalt zuzüglich Provisionen und Sonderzahlungen, wodurch sich dein zusätzliches Engagement auszahlt.
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Entwicklungsmöglichkeiten: Bei uns kannst du dich persönlich und beruflich weiterentwickeln. Wir fördern deine Talente und bieten dir Raum für Wachstum in einem dynamischen Umfeld mit Start-up-Flair.
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Kollegiales Umfeld: Wir legen Wert auf flache Hierarchien, ein offenes Miteinander und gegenseitige Unterstützung. Dazu bieten wir die Möglichkeit eines flexiblen Arbeitsbeginns (zwischen 7–9 Uhr).
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On-top: Betriebliche Altersvorsorge, bis zu 30 Tage Urlaub, Teamevents, kostenlose Getränke, corporate benefits sowie das gemeinsame Frühstück jeden Mittwoch und Freitag nach eins – jeder macht seins.
Deine Aufgaben
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Account Management und Kundenbetreuung im Bereich Employer Branding
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Recruiting-Budgetverwaltung für namhafte KMU und Konzerne
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Beratung zu und operative Umsetzung von Werbekampagnen für Stellenanzeigen auf diversen Jobplattformen
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Technische Beratung und operative Umsetzung von ATS-Integrationen über API-Schnittstellen
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Betreuung des Bewerbungsprozesses sowie Beratung im Bereich der Prozessoptimierung
Dein Profil
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Abgeschlossene Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Bereich Personal, Marketing, Betriebswirtschaft, Kommunikation, Medien o. ä. und/oder
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Studium (z. B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Medien- und Kommunikationsmanagement o. ä.) wünschenswert
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Hohe Eigeninitiative in der persönlichen Weiterentwicklung (z.B. Lehrgänge, berufsbegleitendes Studium o. ä.)
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Lust in einer Startup-Atmosphäre den Unternehmenserfolg aktiv mitzugestalten und über dich hinauszuwachsen
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Langfristiges Denken und die Motivation, aus dem Herzen der Lausitz eine national bekannte Agentur aufzubauen
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Selbstorganisation, Softwareaffinität, Teamfähigkeit und Kommunikationsgeschick
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
(Junior-) Digital Campaign Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Ritter von Gral GmbH
Kontaktperson:
Ritter von Gral GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior-) Digital Campaign Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Marketing oder in der Personalbranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im digitalen Marketing und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Optimierung von Kampagnen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du Beispiele für erfolgreiche Kampagnen oder Projekte parat hast, an denen du beteiligt warst. Das zeigt deine praktische Erfahrung und Kreativität.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Startup-Kultur! Betone, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchtest und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior-) Digital Campaign Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Ritter von Gral GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des Digital Campaign Managers zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Digital Campaign Manager wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Projektmanagement, Online-Marketing und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmensentwicklung beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Startup-Atmosphäre und deine Eigeninitiative.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ritter von Gral GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Ritter von Gral GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du ihre Philosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, den Unternehmenserfolg aktiv mitzugestalten.
✨Präsentiere deine kreativen Ideen
Da die Rolle des Digital Campaign Managers Kreativität erfordert, bringe konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen oder innovative Ansätze mit, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen. Da das Unternehmen Wert auf ein kollegiales Umfeld legt, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamarbeit und Kommunikation unter Beweis stellst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den angebotenen Entwicklungsmöglichkeiten zu stellen. Das zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und deiner Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln, was gut zur Unternehmenskultur passt.
