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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das Management in HR-Fragen und unterstütze bei Personalprozessen.
- Arbeitgeber: Ein internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: 1 Tag Homeoffice pro Woche, Company Bike und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Fundierte Einarbeitungszeit von 3 bis 6 Monaten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Sie sind ein echter Allrounder im Personalwesen und suchen eine Position, in der Sie nicht nur operative, sondern auch strategische Aufgaben übernehmen können? Dann könnte diese Stelle genau das Richtige für Sie sein! Für unseren Mandanten, ein international agierendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalisten (m/w/d) am Standort Troisdorf.
Aufgaben
- Beratung & Unterstützung des Managements - In allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen (u.a. Arbeitsverträge, Entgeltfindung, Mitbestimmung) - Bei Personalbeschaffung, Personalentwicklung und personellen Einzelmaßnahmen - In der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
- Operative Personalbetreuung & -administration - Ansprechpartner/in für alle HR-relevanten Themen und Koordination der Personalsachbearbeitung - Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen sowie Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnung - Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten, Zeitmanagement (z.B. in SAGE) und Fehlzeiten
- Strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs - Weiterentwicklung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung - Konzeption und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen - Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen (z.B. mobile Arbeit, Betriebsvereinbarungen)
- Fachliche Leitung eines kleinen HR-Teams - Fachliche Führung, Koordination und Weiterentwicklung der Teammitglieder - Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller operativen HR-Themen
- Employer Branding & Kommunikation - Koordination des Innen- und Außenauftritts für Mitarbeitende und potenzielle Bewerbende - Planung und Umsetzung zielgerichteter Kommunikationsmaßnahmen (u.a. Intranet, Social Media)
- Projektmanagement - Leitung und Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Strukturen - Enge Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen im Unternehmen
Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise mit Kenntnissen in Organisationsentwicklung
- Fundiertes Know-how im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht; Erfahrung mit Tarifverträgen und Mitbestimmung von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Entgeltabrechnungs- und Zeitmanagementsystemen (z.B. SAGE)
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und strukturierte Arbeitsweise
- Freude an Veränderungsprozessen, Hands-on-Mentalität sowie Integrität und Teamgeist
Benefits
- 1 Tag Homeoffice pro Woche (nach Absprache)
- Company Bike
- Betriebliche Altersvorsorge (Pensionskasse)
- Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem internationalen Umfeld
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Fundierte Einarbeitungszeit von 3 bis 6 Monaten
Noch ein paar Worte zum Schluss
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung und frühestmögliches Eintrittsdatum) per E-Mail oder kontaktieren Sie uns telefonisch:
Kontakt
Carmen Zimmermann
E-Mail: carmen.zimmermann@cz-personalberatung.de
Tel.: 0221 22204711
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Carmen Zimmermann Personalberatung
Kontaktperson:
Carmen Zimmermann Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Personalentwicklung oder zu arbeitsrechtlichen Themen. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Vorbereitung.
✨Zeige deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Kommunikationsstärke und Teamgeist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen, um im Gespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Generalist relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Projektmanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung und Eintrittsdatum) vollständig und in einem professionellen Format einreichst. Überprüfe alles auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Carmen Zimmermann Personalberatung vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen HR-Generalisten erfordert, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen, Personalentwicklung und -beschaffung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle wird viel Wert auf Beratungskompetenz und Kommunikation gelegt. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wo du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Hebe deine Erfahrung in der Prozessoptimierung hervor
Da die Stelle auch strategische Aufgaben umfasst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Optimierung von HR-Prozessen darstellst. Überlege dir konkrete Projekte oder Maßnahmen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um Prozesse effizienter zu gestalten.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamführung
Da du ein kleines HR-Team fachlich leiten wirst, solltest du dich auf Fragen zur Teamführung und -entwicklung vorbereiten. Denke an Situationen, in denen du dein Team motiviert oder weiterentwickelt hast, und sei bereit, diese zu teilen.
