Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Projekte und entwickle innovative Lösungen für Kunden.
- Arbeitgeber: Next Digital Group ist ein dynamisches Unternehmen, das die digitale Transformation vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und individuelle Förderung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die digitale Zukunft mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens vier Jahre Erfahrung in strategischer Beratung und ein abgeschlossenes Masterstudium.
- Andere Informationen: Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess – wir wollen dich kennenlernen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 130000 € pro Jahr.
Als (Senior) Manager der Next Digital Strategy gestaltest du die Lösung komplexer strategischer Fragestellungen für Konzerne, mittelständische Unternehmen und Institutionen des öffentlichen Sektors. Dein Beratungsfokus liegt sowohl auf der Entwicklung von (Transformations-)Strategien als auch der Steuerung der konkreten Umsetzung. Hierzu akquirierst und verantwortest du Projekte und führst BeraterInnen zur Generierung von erstklassigen Ergebnissen für Kunden und unsere Entwicklung. Du übernimmst Verantwortung in einem hochqualifizierten und motivierten Team mit persönlicher Entwicklungsperspektive.
Verantwortlichkeiten:
- Du übernimmst Verantwortung für Aufbau & Ausbau von Kundenbeziehungen und damit verbundener Projekte.
- Du leitest Programme und Projekte zur Entwicklung und Umsetzung von (Transformations-)Konzepten und führst sowohl unsere BeraterInnen, als auch die Führungs-/Fachkräfte und MitarbeiterInnen unserer Kunden.
- Du bist Sparring- und Ansprechpartner für Managementkontakte unserer Kunden und stellst eine hohe Kundenzufriedenheit über den Projekterfolg sicher.
- Du bist Coach und Ansprechpartner für die MitarbeiterInnen auf deinen Projekten und trägst maßgeblich zu deren persönlichen Entwicklung bei.
- Du erweiterst dein persönliches Kundennetzwerk stetig und gewinnst neue Kunden und neue Projekte.
Minimum Anforderungen:
- Mindestens vier Jahre Berufserfahrung bei strategischen Unternehmensberatungen, dem Inhouse-Consulting oder in einer leitenden Funktion für die Digitalisierung von Unternehmen.
- Umfassende Referenzen im Management von Programmen und Projekten mit hohem Veränderungscharakter.
- Erfahrung in der Akquise von Kunden und Projekten sowie Aufbau eines persönlichen Kundennetzwerks.
- Erstklassige Qualifikationen, insbes. ein abgeschlossenes Masterstudium.
- Ausgeprägte Kreativität und analytische Stärke zur Lösung komplexer Herausforderungen unserer Kunden.
- Leistungsorientierung, Begeisterung und Veränderungswillen im Kontext der digitalen Transformation.
- Leite hochqualifizierte und diversifizierte Teams mit hohem Eigenanspruch und Zusammenhalt.
Erhalte eine leistungsorientierte Vergütung über Marktdurchschnitt in einem attraktiven Gesamtpaket. Entwickle umsetzbare Lösungen beim Kunden vor Ort, mittels digitaler Formate und als Teamarbeit im Büro. Entwickle Themenfelder und Beratungsansätze mit hohem Freiheitsgrad zur Gewinnung neuer Kunden. Erhalte die Möglichkeit an unserer Entwicklung perspektivisch als Director oder Partner zu partizipieren. Erhalte eine faire und starke Vergütung je nach Erfahrungsgrad zwischen 90.000€ und 130.000€ p.a. inkl. Variabilität und vertriebliche Incentivierung plus Benefits und individueller Förderung.
Vor deiner Bewerbung, möchten wir Dir noch etwas sagen: Bei uns zählst Du als Mensch mit allem was dazu gehört – unabhängig von Deiner Herkunft, Ethnie, Religion, Geschlechtsidentität oder Sonstigem. Wir bei der Next Digital Group glauben daran, dass wir das coolste Unternehmen für Mitarbeitende werden, das die Digitalisierungslandschaft zu bieten hat. Das schaffen wir nur gemeinsam und durch Individualität. Überzeuge uns daher mit Deiner Persönlichkeit und Deinen Skills, damit wir unserer Vision gemeinsam ein Stück näher kommen können! Wir freuen uns auf Dich!
Die Bewerbung geht bei uns schnell und unkompliziert. Wir wollen dich als Menschen kennenlernen und daher die Zeit in das echte Kennenlernen stecken und nicht in aufwendige Bewerbungen. Schicke uns daher bitte per Mail deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit folgenden Inhalten zu:
- Lebenslauf
- Alle relevanten Zeugnisse (Arbeitszeugnisse, Studienzeugnisse, Abizeugnis, etc.)
- Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deine Gehaltsvorstellungen.
In der Regel melden wir uns innerhalb einer Woche bei dir zurück.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
(SENIOR) MANAGER STRATEGY | M/W/D | Düsseldorf Arbeitgeber: XD Next Digital Transform GmbH (Gesellschaft mit beschränkter Haftung)
Kontaktperson:
XD Next Digital Transform GmbH (Gesellschaft mit beschränkter Haftung) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (SENIOR) MANAGER STRATEGY | M/W/D | Düsseldorf
✨Netzwerk erweitern
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk gezielt auszubauen. Suche nach Kontakten in der Strategieberatung und im digitalen Transformationsbereich, um wertvolle Einblicke und mögliche Empfehlungen zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Meetups teil, die sich mit strategischer Unternehmensberatung und Digitalisierung beschäftigen. Diese Events bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Aktive Teilnahme in Fachgruppen
Engagiere dich in Online-Foren oder Fachgruppen, die sich mit strategischen Themen und digitaler Transformation befassen. Teile deine Meinungen und Erfahrungen, um als Experte wahrgenommen zu werden und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Vorbereitung auf persönliche Gespräche
Bereite dich intensiv auf mögliche Interviews vor, indem du aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Strategieentwicklung und Projektleitung unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (SENIOR) MANAGER STRATEGY | M/W/D | Düsseldorf
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Position an, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zu den Anforderungen des (Senior) Managers Strategy passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für strategische Beratung und digitale Transformation darlegst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zur Vision des Unternehmens passen.
Dokumente zusammenstellen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Zeugnisse und Gehaltsvorstellungen vollständig und übersichtlich zusammenstellst, bevor du deine Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei XD Next Digital Transform GmbH (Gesellschaft mit beschränkter Haftung) vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Next Digital Group und deren strategische Ausrichtung. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Strategieentwicklung und -umsetzung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie sie auf die Anforderungen der Position passen.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da die Rolle das Führen von BeraterInnen und Teams umfasst, solltest du Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, um erstklassige Ergebnisse zu erzielen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Projekten, Herausforderungen oder der Unternehmenskultur, um ein besseres Verständnis für die Rolle und das Team zu bekommen.