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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Auswahl und Entwicklung von Mitarbeiter*innen und erstelle Stellenbeschreibungen.
- Arbeitgeber: Die GLS Gruppe ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf nachhaltige Logistiklösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Unternehmenskultur und trage aktiv zur Mitarbeiterentwicklung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Interesse an Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Das Praktikum bietet dir wertvolle Einblicke in die HR-Welt und die Chance, eigene Ideen einzubringen.
Umfassende Unterstützung bei einem Projekt zu kompetenzbasierter Auswahl & Entwicklung von Mitarbeiter*innen.
Begleitung des Prozesses zur Erfassung von Stellenbeschreibungen für die GLS Gruppe.
Aufnahme von Stellenbeschreibungen.
Technische Übertragung von Stellenbeschreibungen in unser Personalverwaltungssystem.
Inhaltliche Auseinandersetzung mit dem GLS Kompetenzmodell und Mitgestaltung bei Entwicklungswegen.
Praktikum Personal / Human Resources - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: GLS Gemeinschaftsbank e.G.
Kontaktperson:
GLS Gemeinschaftsbank e.G. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Personal / Human Resources - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die GLS Gruppe und deren Kompetenzmodell. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für ihre Werte und Ziele hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Praktikanten im Bereich Personalwesen. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Auswahlprozess geben und dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, Fragen zur technischen Übertragung von Stellenbeschreibungen zu beantworten. Vertraue dich mit gängigen HR-Softwarelösungen an, um deine technische Affinität zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Entwicklung von Mitarbeiter*innen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit zur Entwicklung von Talenten beigetragen hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Personal / Human Resources - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum im Bereich Personal interessierst und welche relevanten Erfahrungen du mitbringst. Gehe auf das Kompetenzmodell der GLS Gruppe ein und zeige, wie du zur Mitgestaltung beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen des Praktikums an. Hebe relevante Praktika, Studienprojekte oder Kurse hervor, die deine Eignung für die Unterstützung bei der kompetenzbasierten Auswahl und Entwicklung von Mitarbeiter*innen unterstreichen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GLS Gemeinschaftsbank e.G. vorbereitest
✨Verstehe das Kompetenzmodell
Informiere dich im Vorfeld über das GLS Kompetenzmodell. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Kompetenzen verstehst und wie sie in der Auswahl und Entwicklung von Mitarbeiter*innen angewendet werden können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und -auswahl verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Fragen zur Stelle stellen
Bereite einige Fragen zur Position und den Projekten vor, an denen du arbeiten würdest. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
✨Technische Kenntnisse betonen
Da die technische Übertragung von Stellenbeschreibungen in das Personalverwaltungssystem Teil der Aufgabe ist, solltest du deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Sei bereit, über Software oder Systeme zu sprechen, mit denen du bereits gearbeitet hast.
