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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Büro für Chancengerechtigkeit und entwickle innovative Projekte.
- Arbeitgeber: Die Goethe-Universität Frankfurt ist eine moderne, vielfältige Bildungseinrichtung im Herzen der Stadt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, kostenlose ÖPNV-Tickets und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Chancengleichheit und Vielfalt an einer renommierten Universität mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Gender-Studies oder vergleichbar, Führungserfahrung und Projektmanagementkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Migrationsgeschichte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Die Goethe-Universität Frankfurt am Main sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Leiter*in des Büros für Chancengerechtigkeit (m/w/d) (E 14 TV-G-U). Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen des für die Goethe-Universität geltenden Tarifvertrages (TV-G-U). Sollten die tariflichen Anforderungen an die persönliche Qualifikation nicht erfüllt werden, erfolgt gemäß EGO TV-G-U die Eingruppierung in die nächst niedrigere Entgeltgruppe.
Ihre Aufgaben:
- Leitung des BCG der Goethe-Universität und disziplinarische sowie fachliche Vorgesetzte der Mitarbeiter*innen.
- Verantwortung für die Entwicklung, Implementierung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie das Qualitätsmanagement der Arbeit des BCG.
- Strategische und operative Weiterentwicklung der Chancengleichheitsarbeit, einschließlich der Themen Diskriminierung, Antisemitismus, Rassismus und Inklusion.
- Enge Zusammenarbeit mit den im Büro für Chancengerechtigkeit angesiedelten Beauftragtenfunktionen und wissenschaftlichen Zentren der Goethe-Universität.
- Projektentwicklung und -steuerung zu kontroversen politischen und gesellschaftlichen Themen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsvorgaben.
- Regelmäßige Risikoanalyse und -Identifikation, einschließlich der Analyse von Diskriminierungsrisiken.
- Entwicklung geeigneter Maßnahmen und Implementierung von Qualitätsstandards.
- Koordination der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb der Universität.
- Beratung und Unterstützung des Präsidiums in Fragen der Chancengerechtigkeit.
- Erarbeitung und Umsetzung des Aktionsplans Chancengerechtigkeit.
- Vertretung der Goethe-Universität in regionalen und nationalen Netzwerken.
- Einwerbung und Steuerung von Drittmittelprojekten.
- Zentrale Ansprechinstanz für Fragen der Chancengerechtigkeit.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich der Gender-Studies oder einer vergleichbaren sozialwissenschaftlichen Fachrichtung.
- Mindestens dreijährige Berufserfahrung auf Führungsebene.
- Außerordentliche Expertise und innovatives Potential im Arbeitsgebiet.
- Vertiefte Kenntnisse in mindestens zwei der genannten Arbeitsbereiche des Büros für Chancengerechtigkeit.
- Vertrautheit mit universitären Strukturen und umfassendes Verwaltungswissen.
- Sehr gute Kenntnisse im Projekt- und Qualitätsmanagement.
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte systematisch zu bearbeiten und zu priorisieren.
- Erfahrungen in der Gremienarbeit.
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift.
- Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen für die Chancengerechtigkeit.
- Eigenständiges konzeptionelles Handeln und hohe Gestaltungs- und Moderationskompetenz.
- Teamgeist, Belastbarkeit und Flexibilität.
Wir bieten Ihnen:
- Ein abwechslungsreiches und innovatives Aufgabengebiet in enger Anbindung an die Universitätsleitung.
- Sichere Vergütung nach eigenem Tarifvertrag.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice.
- Kostenfreies LandesTicket Hessen für den ÖPNV.
- Attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote.
- Moderne IT-Ausstattung und einen Arbeitsplatz auf dem Campus Westend.
Die Goethe-Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ein. Wir begrüßen besonders Bewerbungen von qualifizierten Frauen und Menschen mit Migrationsgeschichte. Personen mit einer Schwerbehinderung oder diesen Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie Ihre Bewerbung bitte bis zum 17.04.2025 an Herrn Sebastian Keil, Leitungsbereich, Goethe-Universität, Theodor-W.-Adorno-Platz 1, 60323 Frankfurt am Main oder elektronisch. Beachten Sie bitte, dass die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden. Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens entstandene Kosten werden nicht erstattet. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Leiter*in des Büros für Chancengerechtigkeit (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\'] Arbeitgeber: Goethe-Universität Frankfurt am Main
Kontaktperson:
Goethe-Universität Frankfurt am Main HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter*in des Büros für Chancengerechtigkeit (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten im Bereich Chancengerechtigkeit zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der Goethe-Universität tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über aktuelle Themen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in den Bereichen Diskriminierung, Antisemitismus, Rassismus und Inklusion auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse informiert bist und bringe eigene Ideen ein, wie diese Themen an der Universität angegangen werden können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und dein Wissen im Bereich Chancengerechtigkeit unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Projektentwicklung und -steuerung betreffen.
✨Engagiere dich in relevanten Projekten
Falls möglich, beteilige dich an Projekten oder Initiativen, die sich mit Chancengerechtigkeit und Diversität beschäftigen. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und dein Netzwerk zu erweitern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter*in des Büros für Chancengerechtigkeit (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Leiters*in des Büros für Chancengerechtigkeit gefordert werden. Notiere dir wichtige Punkte, die du in deiner Bewerbung ansprechen möchtest.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle eingeht. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die dich zu einem idealen Kandidaten für diese Position machen.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Personalführung und Projektleitung klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Goethe-Universität Frankfurt am Main vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Position
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Leiters*in des Büros für Chancengerechtigkeit vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu diesen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung, Projektmanagement und strategischen Entwicklung verdeutlichen. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Informiere dich über die Goethe-Universität
Recherchiere die aktuellen Themen und Herausforderungen, mit denen die Goethe-Universität konfrontiert ist, insbesondere im Bereich Chancengerechtigkeit. Zeige im Interview, dass du ein Verständnis für die institutionellen Strukturen und die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Institution. Frage beispielsweise nach den zukünftigen Projekten des Büros oder den Erwartungen an die Rolle.
