Payroll and Total Rewards Analyst (m/w/d) - [\'Vollzeit\']

Job Title:Erhöhen Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie den folgenden Überblick über diese Stelle lesen, bevor Sie sich bewerben.Payroll and Total Rewards Analyst (m/w/d)SummaryDer Payroll and Total Rewards Analyst (m/w/d) ist der Fachexperte (m/w/d) für Gehaltsabrechnungs- und Benefitsfragen für die zugewiesenen EU-Standorte und unterstützt die regionalen HR-Partner (m/w/d). Darüber hinaus unterstützt der Payroll and TR Analyst (m/w/d) bei der Implementierung der Vergütungs-, Benefit- und Lohnabrechnungsprogramme in der EU-Region. Weiterhin wird der Payroll und Total Rewards Analyst(m/w/d) den Regional Payroll & TR Leader (m/w/d) bei Anfragen von externen Behörden, internen/externen Prüfern (m/w/d) und Abteilungen außerhalb der Personalabteilung unterstützen.Responsibilities IncludeEU Payroll:Unterstützung bei der Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Sicherstellung einer rechtzeitigen, genauen und effizienten AbwicklungAnsprechpartner für HRIS- und Payroll Angelegenheiten in der EUUnterstützung der HR Solutions Analysts (m/w/d) bei der Abstimmung durch Durchführung von Gehaltsabrechnungen und Zusammenarbeit mit dem Finanzteam zur Klärung von BuchungsabweichungenVertretung der HR Solution Analysts (m/w/d) bei AbwesenheitUnterstützung bei Anfragen im Rahmen von regelmäßigen Audits (z.B. IATF, ISO9000, K-SOX) und behördlichen ÜberprüfungenUnterstützung bei der Prozessdokumentation und der jährlichen Überprüfung von Standard Operating Procedures (SOPs)Unterstützung bei lokalen Verhandlungen zu EntgeltabrechungsthemenBringt Ideen zur Verbesserung von Programmen, Richtlinien und der Verwaltung von Gehaltsabrechnungsprozessen ein, um die Effizienz von Prozessen und Systemen zu steigernZusammenarbeit mit dem HRIS-Team und den Abrechnungsdienstleistern, um sicherzustellen, dass die Schnittstellen wie erwartet funktionierenZusammenarbeit mit dem HRIS-Team bei der Prüfung und Umsetzung von Systemaktualisierungen in Workday und anderen Systemschnittstellen, die sich auf die Gehaltsabrechnung auswirkenEU Total RewardsErster Ansprechpartner und Fachexperte speziell für die betriebliche Altersversorgung am Standort Leverkusen, sowie weiterer EU Benefits, um eine ordnungsgemäße Administration und Abwicklung zu gewährleistenUnterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung regionaler BenefitsUnterstützung bei der regionalen Einführung von BenefitsUnterstützung bei der Ausarbeitung von Präsentationsmaterialien zur Genehmigung neuer oder veränderter BenefitsUnterstützung des Total Rewards Teams bei der Erstellung von Kommunikationen im Zusammenhang mit Vergütungs- und BenefitthemenDurchführung von Benchmark-Anfragen und Beratung der regionalen HR-Partner auf der Grundlage von Total Rewards-Strategien und -PraktikenEinbringen von Ideen zur Verbesserung von Programmen, Richtlinien und der Verwaltung von Vergütungs- und Benefitprozessen, um Effizienzen zu steigernUnterstützung bei Anfragen von regelmäßigen Audits von Total Rewards ProzessenUnterstützung bei der Prozessdokumentation und der jährlichen Überprüfung von Standard Operating Procedures (SOPs)Erstellung und Ausführung von wiederkehrenden oder Ad-hoc-Auswertungen und -analysenUnterstützung der Finanzabteilung beim jährlichen Budgetierungsprozess (Gehaltsplanung, AOP)Unterstützung anderer regionaler Total Rewards AnforderungenQualificationsThe following are required for the roleMinimumFachhochschulabschluss im Bereich Personalmanagement oder in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwirtschaft und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung; alternativ zertifizierter Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder Steuerfachangestellter mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung in der Lohn- und GehaltsabrechnungSolide Fachkenntnisse von ZeitwirtschaftsprogrammenSolide Fachkenntnisse im Sozialversicherungs- und LohnsteuerrechtHohes Maß an analytischen Fähigkeiten und ergebnisorientiertem VerhaltenGute zwischenmenschliche und kommunikative FähigkeitenFähigkeit, in einem dynamischen, schnelllebigen globalen Umfeld zu arbeitenKreatives Denken und die Fähigkeit, regionale Projekte zu unterstützenFähigkeit, sich selbst und andere zur Verantwortung zu ziehenErfahrung mit Gehaltsabrechnungssystemen, Anwendungen und Plattformen im Bereich HRSehr gute MS-Office Kenntnisse (hauptsächlich Excel und Power Point)Fließend in Deutsch und sehr gute EnglischkenntnisseBevorzugtMaster-Abschluss im Bereich Personalmanagement oder in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwirtschaft und Erfahrung in der Lohn- und GehaltsabrechnungErfahrung mit der Abrechnung von SchichtzulagenErfahrung und Prozesskenntnisse im internationalen Personal- und AbrechnungsbereichErfahrung mit Tarifverträgen und der fachlichen Betreuung von betrieblichen AltersvorsorgeplänenErfahrung mit WorkdayWhat We OfferAt Momentive, we value your well-being and offer competitive total rewards and development programs. Our inclusive culture fosters a strong sense of belonging and provides diverse career opportunities to help you unleash your full potential. Together, through innovative problem-solving and collaboration, we strive to create sustainable solutions that make a meaningful impact. Join our Momentive team to open a bright future. #BePartoftheSolutionAbout UsMomentive is a premier global advanced materials company with a cutting-edge focus on silicones and specialty products. We deliver solutions designed to help propel our customer’s products forward—products that have a profound impact on all aspects of life, around the clock and from living rooms to outer space. With every innovation, Momentive creates a more sustainable future. Our vast product portfolio is made up of advanced silicones and specialty solutions that play an essential role in driving performance across a multitude of industries, including agriculture, automotive, aerospace, electronics, energy, healthcare, personal care, consumer products, building and construction, and more.Momentive believes a diverse workforce empowers our people, strengthens our business, and contributes to a sustainable world. We are proud to be an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any characteristic protected by law.To be considered for this position candidates are required to submit an application for employment and be of legal working age as defined by local law. An offer may be conditioned upon the successful completion of pre-employment conditions, as applicable, and subject to applicable laws and regulations.Note to third parties: Momentive is not seeking or accepting any unsolicited assistance from search and selection firms or employment agencies at this time.