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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Recruiting-Prozess und gestalte eine positive Candidate Journey.
- Arbeitgeber: AGAPLESION KLINIKUM HAGEN ist das größte Krankenhaus in Hagen und ein Akademisches Lehrkrankenhaus.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Weiterbildung in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das die Zukunft der Gesundheitsversorgung mitgestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Kenntnisse im Personalwesen und MS-Office sind erforderlich; Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit dem Leiter des Technischen Dienstes zusammen und erhältst wertvolle Einblicke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das AGAPLESION KLINIKUM HAGEN ist eine Schwerpunktklinik in freigemeinnütziger Trägerschaft und das größte Krankenhaus an einem Standort in Hagen. Als Akademisches Lehrkrankenhaus sind wir in die Ausbildung der Studenten des Praktischen Jahres eingebunden und verfügen über eine hauseigene Berufsfachschule für Pflegeberufe.
- Eigenverantwortliche Begleitung des Recruiting-Prozesses sämtlicher Zielgruppen inklusive der Gestaltung einer positiv wahrgenommenen Candidate Journey
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Erstellung von Recruiting-Reportings
- Übernahme von administrativen Aufgaben im Recruiting-Prozess, wie z. B. die Pflege von Bewerberdaten und die Klärung von Prozessschnittstellen
- Kenntnisse im Personalwesen und Recruiting
- MS-Office-Kenntnisse
Für Nachfragen steht Ihnen der Leiter des Technischen Diensts, Frau JUDr.
Stage Recruitment Specialist - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: AGAPLESION KLINIKUM HAGEN gemeinnützige GmbH
Kontaktperson:
AGAPLESION KLINIKUM HAGEN gemeinnützige GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stage Recruitment Specialist - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen im Recruiting-Bereich des Gesundheitswesens. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Besonderheiten der Candidate Journey in einem Krankenhaus verstehst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Gesundheitswesen und dem Recruiting. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen hast und welche Strategien du angewendet hast, um eine positive Candidate Journey zu gestalten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kenntnisse in MS-Office während des Gesprächs. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools effektiv im Recruiting-Prozess einsetzen kannst, um Daten zu verwalten und Reportings zu erstellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stage Recruitment Specialist - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des AGAPLESION KLINIKUM HAGEN passen.
Anpassung deines Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalwesen und Recruiting hervorhebt. Betone deine MS-Office-Kenntnisse und alle administrativen Aufgaben, die du in der Vergangenheit übernommen hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur positiven Candidate Journey beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Gesundheitswesen.
Überprüfung und Einreichung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und lade deine Unterlagen über unsere Website hoch.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGAPLESION KLINIKUM HAGEN gemeinnützige GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen des Stage Recruitment Specialist. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Candidate Journey verstehst und wie du diese positiv gestalten kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Bewerberdaten demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und den Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Präsentiere deine MS-Office-Kenntnisse
Da MS-Office-Kenntnisse gefordert sind, sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Programmen zu erläutern. Vielleicht kannst du auch Beispiele nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast.
