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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Bewerbern und Mitarbeitern, Stellenschaltung und Personaleinsatzplanung.
- Arbeitgeber: ZAG bietet spannende Perspektiven in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Sozialleistungen, Schulungen, Incentive-Reisen und Mitarbeitervergünstigungen bei über 200 Anbietern.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und profitiere von sehr guten Aufstiegschancen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder erste Erfahrung im Personalbereich, MS-Office-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Bringe deine Organisationsstärke und Leidenschaft für effiziente Abläufe in unser Team ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie suchen einen Job mit Perspektive? Den bietet Ihnen ZAG! Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Leistungsbereitschaft? Dann starten Sie bei uns durch!
Unser Versprechen an Sie:
- Ein vielseitiges und spannendes Tätigkeitsfeld
- Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen im firmeneigenen Seminarzentrum sowie in Kombination mit Incentive-Reisen
- Ein gutes Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team und flache Hierarchien
- Sehr gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
- Leistungsorientierte Vergütungsstrukturen und attraktive Sozialleistungen
- Mitarbeitervergünstigungen bei über 200 namhaften Anbietern
Ihre Aufgaben:
- Telefonische und persönliche Betreuung unserer Bewerber, Mitarbeiter und Kunden
- Bedarfsgerechte Suche und zielgerichtete Stellenschaltung
- Sichtung, Prüfung und Bewertung eingehender Bewerbungsunterlagen
- Qualifiziertes Profiling von Bewerbern zur Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile
- Mithilfe bei der Planung und Steuerung der Personaleinsätze unter Beachtung der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften
- Allgemeine Tätigkeiten im Rahmen der Personalsachbearbeitung
- Unterstützung der Personaldisposition in weiteren administrativen Bereichen
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) oder erste Berufserfahrung im Personalbereich
- Der Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen ist für Sie selbstverständlich
- Sie zeichnen sich durch eine verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise aus
- Sie überzeugen durch Begeisterungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie Freude im Umgang mit Menschen
- Sie sind teamfähig, können sich schnell auf unterschiedliche Situationen einstellen und haben ein „Dienstleistungsherz“
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bringen Sie Ihre Organisationsstärke und Ihre Leidenschaft für effiziente Abläufe in unser Team ein und gestalten Sie aktiv unsere Prozesse mit.
Teamassistent (m/w/d) Disposition Arbeitgeber: HeyJobs GmbH
Kontaktperson:
HeyJobs GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamassistent (m/w/d) Disposition
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Personalbereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Unternehmenskultur von ZAG. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und das Arbeitsumfeld zu bekommen. So kannst du im Gespräch gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position! Wenn du dich bewirbst, betone in Gesprächen, warum du gerade bei ZAG arbeiten möchtest und was dich an der Rolle des Teamassistenten reizt. Authentische Leidenschaft kann oft den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamassistent (m/w/d) Disposition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Teamassistent (m/w/d) Disposition relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeit und deine Erfahrung im Personalbereich.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lass sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HeyJobs GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, wie z.B. deine Stärken und Schwächen oder warum du in diesem Unternehmen arbeiten möchtest. Das zeigt, dass du dich mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeit
Da die Stelle viel Kontakt mit Bewerbern und Kunden erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und freundlich kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert auszudrücken.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Betone Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du flexibel bist und dich schnell auf unterschiedliche Situationen einstellen kannst.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen anbietet, zeige dein Interesse daran. Frage konkret nach den Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
