Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Partnerschaften und optimiere Prozesse für messbares Wachstum.
- Arbeitgeber: lawpilots ist ein internationales Team, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides oder remote Arbeiten, 28 Urlaubstage plus Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams mit echtem Einfluss auf die E-Learning Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Kenntnisse in Salesforce, Datenanalyse und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern soziale Engagements und bieten einen Meeting-freien Focus-Friday.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du brennst für starke Partnerschaften, nachhaltige Beziehungen und smarte Strategien? Du möchtest nicht nur verwalten, sondern gestalten – mit echtem Impact auf Wachstum und Erfolg? Dann bist du bei uns genau richtig! Als (Junior) Partner ManagerIn in einem dynamischen, digitalen Umfeld erwartet dich die Chance, aktiv an der Skalierung unserer B2B-Partnerschaften mitzuwirken, Prozesse zu optimieren und neue Synergien mitzugestalten. In dieser Schlüsselrolle kombinierst du analytisches Denken mit empathischer Kommunikation und steuerst unsere Partnerschaften vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Zusammenarbeit.
Deine Mission:
- Bestehende Partnerbeziehungen pflegen und ausbauen: Du förderst Partnerschaften durch gemeinsame Initiativen und kontinuierliche Wertschöpfung, um die Partnerzufriedenheit und strategische Ausrichtung sicherzustellen.
- Verantwortung für den Umsatz eines definierten Partnerportfolios: Du treibst das messbare Wachstum des jährlich wiederkehrenden Umsatzes (ARR) durch effektives Management und Optimierung der Partnerleistung voran.
- Betreuung des gesamten Partner-Lebenszyklus: Du begleitest Partner vom Onboarding und der Vertragsverhandlung bis hin zu langfristigem Engagement und Beziehungsentwicklung.
- Partnerschaftsinitiativen mit internen Teams abstimmen: Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Produkt, Marketing und Vertrieb, um sicherzustellen, dass Partnerschaften die übergeordneten Unternehmensziele unterstützen.
- Hauptansprechperson für Partneranliegen sein: Partneranfragen bearbeiten, einschließlich Problemlösungen und Koordination neuer oder angepasster Inhaltsanforderungen.
Dein Profil:
- Du bringst sehr gute Kenntnisse in Salesforce CRM und in Asana für Aufgaben- und Projektmanagement mit.
- Deine starken Fähigkeiten in der Datenanalyse (Google Sheets / Microsoft Excel) und deine guten Präsentationsfähigkeiten (Google Slides / Microsoft PowerPoint) füllen die Position aus.
- Dein starkes analytisches Denken, zur Strukturierung von Problemen und klaren Kommunikation von Lösungen, hilft dir dabei ein exzellentes Stakeholder-Management zu verfolgen.
- Du sprichst Deutsch auf einem muttersprachlichem Niveau und bringst sehr gute Englischkenntnisse mit.
- Deine ausgeprägte Eigeninitiative und proaktive Arbeitsweise kombinierst du mit emotionaler Intelligenz und Empathie.
Warum wir?
- Wir sind ein internationales Team und legen großen Wert auf Diversität und Inklusion.
- Unsere Grundwerte: Inspiring, Excellence, Ownership, Learning & Trust.
- Wir heißen dich jederzeit in unserem Office in der Nähe des Berliner Hauptbahnhofs willkommen, du kannst aber auch ein hybrides oder fully remote Arbeitsmodell wählen.
- Wir unterstützen dein soziales Engagement und stellen dich hierfür zwei Tage im Jahr frei.
- Wir bieten dir 28 Urlaubstage + einen zusätzlichen Tag pro Jahr, bis 30 Tage erreicht sind. Weihnachten und Silvester bleibt unser Büro geschlossen.
- Wir l(i)eben Weiterbildung und geben dir selbstverständlich Zugang zu unseren E-Learnings.
- Wir bezuschussen Sport oder Lunch oder ÖPNV bis zu 50€/Monat.
- Wir legen intern großen Wert auf unseren Meeting-freien Focus-Friday.
Die lawpilots GmbH verpflichtet sich, ein Arbeitsumfeld der Vielfalt und Inklusion zu schaffen. Unabhängig von Geschlecht, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Care-Verantwortlichkeiten oder physischen Fähigkeiten ermutigen wir ausdrücklich alle qualifizierten KandidatInnen, sich bei uns zu bewerben. Wir glauben fest daran, dass die Verschiedenheit unserer Mitarbeitenden unsere Stärke ist. Durch den Austausch unterschiedlicher Perspektiven und Ideen entsteht eine inspirierende Atmosphäre, die Innovation und Erfolg fördert. Bei lawpilots arbeiten wir kontinuierlich daran, ein Umfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness und Chancengleichheit geprägt ist. Wir laden Dich herzlich ein, Teil unseres engagierten Teams zu werden und gemeinsam mit uns die E-Learning Branche zu revolutionieren!
Unser Büro nahe dem Berliner Hauptbahnhof ist sehr gut angebunden und barrierefrei.
(Junior) Partnerships Manager (all genders) Arbeitgeber: lawpilots GmbH
Kontaktperson:
lawpilots GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Partnerships Manager (all genders)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu knüpfen, die in der B2B-Partnerschaftsbranche tätig sind. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Partner oder Mentoren zu finden.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Partnerschaften und B2B-Geschäfte. Lies Fachartikel, höre Podcasts oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern und bei Gesprächen mit Partnern kompetent aufzutreten.
✨Präsentationsfähigkeiten trainieren
Da du in dieser Rolle viel kommunizieren und präsentieren musst, übe deine Fähigkeiten regelmäßig. Halte kleine Präsentationen vor Freunden oder Kollegen, um Feedback zu erhalten und deine Technik zu verbessern.
✨Proaktive Ansprache
Zögere nicht, potenzielle Partner direkt anzusprechen. Bereite eine kurze, überzeugende Vorstellung deiner Ideen und der Vorteile einer Zusammenarbeit vor, um Interesse zu wecken und erste Gespräche zu initiieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Partnerships Manager (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen hervor, die direkt mit dem Management von Partnerschaften, Datenanalyse und Projektmanagement zu tun haben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle empathische Kommunikation erfordert, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du erfolgreich mit Partnern und internen Teams kommuniziert hast. Füge Beispiele hinzu, die deine Fähigkeit zur Problemlösung zeigen.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardanschreiben. Passe dein Anschreiben an die spezifische Unternehmenskultur und die Werte von lawpilots an. Zeige, dass du dich mit ihren Grundwerten identifizieren kannst und erkläre, warum du Teil ihres Teams werden möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei lawpilots GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Grundwerte des Unternehmens, wie Inspiring, Excellence, Ownership, Learning und Trust. Zeige im Interview, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und wie sie zu deiner Arbeitsweise passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Partnerschaften aufgebaut oder optimiert hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da analytisches Denken eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten in der Datenanalyse zu zeigen. Du könntest beispielsweise erklären, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf Diversität, Inklusion und Teamdynamik abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit im Team.