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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Digitalisierungsprojekte und optimiere Prozesse für mehr Effizienz.
- Arbeitgeber: HPM ist ein familiengeführtes Unternehmen und Marktführer im Ausbauhandwerk in Deutschland und Österreich.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, JobRad und viele weitere Mitarbeitervorteile warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft der HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in BWL, Wirtschaftsinformatik oder IT/HR mit Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Wir bieten spannende Weiterbildungsmöglichkeiten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HPM DIE HANDWERKSGRUPPE ist eine familiengeführte Unternehmensgruppe und einer der Marktführer im Ausbauhandwerk, bestehend aus erfolgreichen und lokal verankerten Handwerksbetrieben in Deutschland und Österreich. Die HPM ist ein starkes Netzwerk mit über 150 erstklassigen Betrieben in den drei Sparten: Maler Fassade Ausbau, Technische Gebäudeausrüstung sowie Fenster und Fassade. Über 4.400 Mitarbeiter, ein modernes Management und ein engagiertes Aus- und Fortbildungsprogramm sichern die hohe Qualität der Arbeit, das gesunde Wachstum und die sichere Zukunft der Gruppe. In Hamburg verstehen wir uns als Dienstleister unserer Betriebe vor Ort und unterstützen in vielen Bereichen, wie z. B. im Rechnungswesen, Controlling, Personal, Recht, IT oder im Marketing.
Das sind Deine Aufgaben:
- Analyse & Optimierung: Du identifizierst Schwachstellen in HR-Systemen und -Prozessen und entwickelst messbare Lösungen für mehr Effizienz und Kundenzufriedenheit.
- Projektleitung: Du steuerst agile HR-Digitalisierungsprojekte von der Planung bis zum Go-Live und bearbeitest auch selbst Teilpakete.
- Anforderungsmanagement: Du priorisierst HR-Fachanforderungen nach Business-Impact und machst sie umsetzbar.
- Change-Begleitung: Du sorgst mit zielgruppengerechten Schulungen und klarer Dokumentation (z. B. Prozessmaps) für reibungslose Einführungen.
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftsinformatik o. ä.) oder eine abgeschlossene Ausbildung mit IT- oder HR-Ausrichtung.
- Berufserfahrung in HR- / IT-Projekten.
- Erfahrung in Digitalisierungsprojekten.
- Ausgeprägte analytische und methodische Fähigkeiten sowie Kreativität bei der Erarbeitung von Lösungsansätzen.
- Kommunikationsstärke zwischen IT und HR sowie Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise.
- Erfahrung mit Payroll-Systemen (z.B. eGecko, DATEV) oder HR-Analytics wären von Vorteil.
- Erfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung wären wünschenswert.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und eine attraktive Vergütung.
- 30 Tage Jahresurlaub.
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre geprägt von Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung.
- Vielfältige Mitarbeitervorteile wie der HPM-Rentenbaustein, JobRad, ein Zuschuss zum Deutschlandticket, Corporate Benefits und Fürstenberg Institut.
- Spannende Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven.
Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über das Online-Formular!
HPM Service und Verwaltung GmbH
Abteilung Personaldienstleistung
Ansprechpartner: Sabrina Räther
Cremon 3 • 20457 Hamburg
E-Mail: karriere@handwerksgruppe.de
Mehr Informationen über uns findest Du auf: www.handwerksgruppe.de
Projektmanager HR Prozesse & Digitalisierung(m/w/d) Arbeitgeber: Jobwache
Kontaktperson:
Jobwache HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmanager HR Prozesse & Digitalisierung(m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Projektleitung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Steuerung von Projekten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe technische Informationen verständlich für Nicht-Techniker erklären kannst. Dies ist besonders wichtig, um zwischen IT und HR zu vermitteln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmanager HR Prozesse & Digitalisierung(m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HPM DIE HANDWERKSGRUPPE. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Projektmanager HR Prozesse & Digitalisierung wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen in HR- und IT-Projekten sowie in Digitalisierungsprojekten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine analytischen Fähigkeiten, deine Kommunikationsstärke und deine Erfahrungen mit HR-Systemen ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobwache vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die HPM DIE HANDWERKSGRUPPE und ihre verschiedenen Sparten. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensziele und -werte verstehst und wie deine Rolle als Projektmanager HR Prozesse & Digitalisierung dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle eine starke Kommunikation zwischen IT und HR erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kommunikation und Zusammenarbeit in deinen bisherigen Positionen bereit haben. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, verschiedene Stakeholder zu koordinieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an einem langfristigen Engagement im Unternehmen.
