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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalteam und entwickle innovative Strategien für die Personalverwaltung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen in der Reise-Technologie mit über 200 engagierten Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und tolle Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Touristik und arbeite in einem dynamischen, kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in Personalmanagement und eine Leidenschaft für die Reisebranche.
- Andere Informationen: Werde Teil eines internationalen Teams, das über 4.000 Reisebüros unterstützt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir machen Urlaub möglich. Mit Travel-Technology und besten Konditionen für Reisebüros vereinen wir die gesamte Welt der Touristik unter einem Dach. Wir entwickeln Software für die Touristik-Branche und stellen diese zusammen mit vielen weiteren Dienstleistungen unseren Kund innen zur Verfügung. Über 200 Mitarbeitende engagieren sich für mehr als 4.000 Reisebüros in 29 europäischen Ländern.
Personalleiter - Personalstrategien / Personalentwicklung / Personalverwaltung (m/w/d) Arbeitgeber: Schmetterling International GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Schmetterling International GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter - Personalstrategien / Personalentwicklung / Personalverwaltung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Touristikbranche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits bei uns arbeiten, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und -verwaltung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf unsere Branche angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor. Wir legen großen Wert auf Teamarbeit und Innovation. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du diese Werte verkörperst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Ideen für die Weiterentwicklung unserer Personalstrategien zu präsentieren. Überlege dir konkrete Vorschläge, die du im Gespräch einbringen kannst, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter - Personalstrategien / Personalentwicklung / Personalverwaltung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, das die Stelle anbietet. Verstehe ihre Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in Personalstrategien, Personalentwicklung und Personalverwaltung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenbeschreibung ein und zeige, wie deine Erfahrungen dazu passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schmetterling International GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Touristik-Branche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Reisebüros konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie deine Strategien zur Personalentwicklung dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalstrategien umgesetzt oder Mitarbeiter entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du praxisorientiert bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Personalbereich oder nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre.
✨Kulturelle Passung
Achte darauf, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst. Überlege dir, wie du dich in das bestehende Team einfügen kannst und welche Werte dir wichtig sind. Dies kann dir helfen, eine Verbindung zum Interviewer herzustellen.
