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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und unterstütze Mitarbeitende im Personalwesen.
- Arbeitgeber: Vater pcs GmbH ist ein führender Partner im Recruiting und Personalwesen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag, Homeoffice und zahlreiche Zuschüsse.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und entwickle Auszubildende in einem tollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Professionelle Einarbeitung und gezielte Weiterbildungen sind garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Vater pcs GmbH, ein Unternehmen der Vater Unternehmensgruppe, setzt als Partner und Dienstleister hohe Maßstäbe im Recruiting und in der Personalauswahl. In unseren Geschäftsbereichen Personalvermittlung und Executive Search unterstützen wir unsere Mandanten bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen in den unterschiedlichsten Bereichen von Wirtschaft und Industrie.
Für unseren Kunden, ein modernes Medien- und Dienstleistungsunternehmen in Baden-Württemberg, suchen wir Sie im Rahmen einer Direktvermittlung in Festanstellung für die Position eines Personalreferenten (m/w/d) mit Verantwortung für die Ausbildung in Vollzeit für den Standort Konstanz.
Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Angelegenheiten im definierten Betreuungsbereich des Personalwesens und arbeiten vertrauensvoll und zielgerichtet mit dem Betriebsrat zusammen.
- Ganzheitlicher Recruiting-Prozess: Sie erstellen Stellenanzeigen, führen Bewerbungsgespräche und treffen die Auswahl.
- Erstellen und pflegen Sie personalrechtliche Dokumente und Verträge.
- Gestalten aktiv Personalmarketingaktivitäten wie bspw. Messen und wirken an Projekten mit, die den gesamten HR-Bereich in eine zukunftsweisende Richtung lenken.
- Personalplanung, inklusive Berichterstattung rund um alle HR-Thematiken obliegt Ihrem Aufgabengebiet.
- Gestalten der Kriterien der Ausbildungsberufe mit Hinblick auf Lehr- und Einsatzpläne.
- Als Ausbildungsleitung führen Sie die Auszubildenden fachlich und disziplinarisch und sorgen dafür, dass ihre Entwicklung optimal verläuft.
Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaftswissenschaften oder eine andere vergleichbare Qualifikation sowie den Ausbilderschein (AEVO). Weiter bringen Sie bereits mehrjährige Berufserfahrung als HR-Referent (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d) mit und fühlen sich in dem Bereich der Ausbildungsbetreuung wohl. Die Freude an der Arbeit mit Auszubildenden und deren persönliche sowie berufliche Entwicklung steht für Sie an erster Stelle.
Administrative HR-Abläufe sowie Wissen im Bereich Arbeitsrecht/Betriebsverfassungsrecht beherrschen Sie ebenso sicher wie das MS Office-Paket. Organisation, Verantwortungsbewusstsein und eine eigenständige, zielorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamplay sowie eine hohe Sozialkompetenz unterstreichen Ihren Charakter.
Eigeninitiative und Raum zum Mitgestalten: Sie übernehmen verantwortungsvolle und spannende Aufgaben und können Ihre Expertise in vielversprechenden Projekten aktiv einbringen. Unterstützung und Teamplay werden großgeschrieben! Sie erwartet ein kollegiales Umfeld und ein hervorragendes Betriebsklima.
Sie erhalten eine professionelle und strukturierte Einarbeitung durch das HR-Team. Gezielte berufliche Weiterbildungen und Schulungen fördern Ihre persönliche Entwicklung. Ein attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub sowie ein unbefristeter Arbeitsvertrag sind selbstverständlich. Weiter erwarten Sie diverse Zuschüsse wie bspw. zum Jobticket, Corporate Benefits, JobRad, vergünstigte Abonnements der Medienangebote sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice runden das Angebot ab.
Personalreferent (m/w/d) mit Verantwortung für die Ausbildung Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) mit Verantwortung für die Ausbildung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich gezielt mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Vater pcs GmbH und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für Personalreferenten gestellt werden könnten. Denke dabei an Fragen zur Ausbildungsleitung und zum Umgang mit Auszubildenden, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Ausbildung
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für die Entwicklung von Auszubildenden. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Auszubildende erfolgreich unterstützt und gefördert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) mit Verantwortung für die Ausbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Vater pcs GmbH und deren Dienstleistungen im Bereich Recruiting und Personalvermittlung. Verstehe die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position des Personalreferenten.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine relevante Erfahrung im Personalwesen und deine Qualifikationen für die Ausbildungsleitung hervorheben. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Freude an der Arbeit mit Auszubildenden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen zur Ausbildung
Da die Position einen starken Fokus auf die Ausbildung hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Ansichten zur Ausbildung von Auszubildenden betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Auszubildende unterstützt und förderst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht verfügst. Dies könnte während des Interviews zur Sprache kommen, also sei bereit, dein Wissen zu demonstrieren und zu erläutern, wie du es in der Praxis anwendest.
✨Teamarbeit betonen
Die Stelle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen.
✨Eigeninitiative und Projekte hervorheben
Sei bereit, über Projekte zu sprechen, an denen du gearbeitet hast, und wie du Eigeninitiative gezeigt hast. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen, was für die Rolle eines Personalreferenten entscheidend ist.
