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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und sorge für ein großartiges Kandidatenerlebnis.
- Arbeitgeber: Werde Teil unseres People & Culture Teams in einem wachsenden Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte unsere Einstellungsstrategie und baue eine starke Arbeitgebermarke auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, besonders im Vertrieb, und fließendes Deutsch sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen jemanden mit einer datengestützten Denkweise und einem proaktiven Ansatz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Acquisition Manager (f/m/d), der unser People & Culture-Team verstärkt und eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Einstellungsstrategie spielt. Diese Rolle ist verantwortlich für die Rekrutierung von Top-Talenten in allen Abteilungen mit einem starken Fokus auf Vertrieb. Je nach Ihrem Erfahrungsgrad werden Sie die Einstellungsstrategie eigenverantwortlich übernehmen oder eng mit unserem Head of P&C zusammenarbeiten, um diese zu entwickeln und umzusetzen. Wir befinden uns nicht in einer Hyperwachstumsphase, aber wir werden in diesem Jahr stetig wachsen.
Aufgaben
- Den gesamten Rekrutierungsprozess vom Sourcing bis zur Angebotsannahme leiten und dabei eine nahtlose und ansprechende Kandidatenerfahrung sicherstellen.
- Mit den einstellenden Managern und der Führungsebene zusammenarbeiten, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, Stellenbeschreibungen zu verfeinern und effektive Interviewprozesse zu erstellen.
- Einstellungsmanager in den besten Interviewpraktiken schulen und anleiten, um strukturierte und inklusive Einstellungsentscheidungen zu gewährleisten.
- Eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, indem eine außergewöhnliche Kandidatenerfahrung gefördert wird, mit Talentgemeinschaften interagiert wird und unsere Online-Präsenz verbessert wird.
- Proaktiv Top-Talente über verschiedene Kanäle, einschließlich direkter Ansprache, Networking und Partnerschaften, gewinnen.
- Daten und Kennzahlen nutzen, um Rekrutierungsstrategien zu verfeinern und zu optimieren.
- Eng mit dem Head of People & Culture zusammenarbeiten, um unsere Einstellungsphilosophie zu gestalten und kontinuierliche Verbesserungen in unseren Prozessen voranzutreiben.
- Die Implementierung unseres neuen ATS (HiBob Hiring) unterstützen.
Anforderungen
- Nachweisliche Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting in einem Startup oder schnelllebigen Umfeld.
- Fähigkeit, Einstellungsmanager in Interviewtechniken und Best Practices zu coachen und zu schulen.
- Leidenschaft für die Bereitstellung einer herausragenden Kandidatenerfahrung und den Aufbau starker Beziehungen.
- Starke Sourcing-Fähigkeiten mit Erfahrung in der Nutzung von LinkedIn, ATS-Tools und anderen Talentplattformen.
- Fließende Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Erfahrung in der Einstellung für Vertriebs- und SDR-Rollen ist sehr bevorzugt.
- Datengetriebenes Denken, ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen, sich entwickelnden Umfeld mit einer proaktiven und lösungsorientierten Denkweise zu gedeihen.
Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, leistungsstarke Teams aufzubauen und den Ton für eine herausragende Kandidatenerfahrung anzugeben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: Dr Jobs
Kontaktperson:
Dr Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Talentakquise und dem Vertrieb in Kontakt zu treten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte bei StudySmarter zu knüpfen.
✨Verstehe unsere Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Entwicklung unserer Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Talent Acquisition Manager und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Coaching von Führungskräften demonstrieren. Sei bereit, deine Ansätze zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung zu erläutern.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Bereite dich darauf vor, wie du Daten und Metriken zur Optimierung von Rekrutierungsstrategien nutzen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften hervor, insbesondere im Bereich Sales.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, eine positive Kandidatenerfahrung zu schaffen, betont. Gehe darauf ein, wie du zur Arbeitgebermarke des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Aufmerksamkeit für Details.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr Jobs vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Rekrutierung vor
Erwarte Fragen zu deinem Rekrutierungsprozess und deinen Erfahrungen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast, insbesondere im Sales-Bereich.
✨Demonstriere deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch das Training von Hiring Managern umfasst, solltest du Beispiele parat haben, wie du andere in Interviewtechniken geschult hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, Wissen weiterzugeben und das Team zu stärken.
✨Nutze Daten zur Untermauerung deiner Strategien
Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten und Metriken genutzt hast, um Rekrutierungsstrategien zu optimieren. Dies zeigt, dass du einen datengestützten Ansatz verfolgst und kontinuierliche Verbesserungen anstrebst.
