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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung globaler Vergütungs- und Leistungsstrategien zur Anwerbung von Talenten.
- Arbeitgeber: Führendes internationales Unternehmen in der Luftfahrtbranche mit Fokus auf Exzellenz und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Zusammenarbeit und umfassende Mitarbeiterleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte globale Vergütungsstrategien und arbeite in einem dynamischen Team mit internationalem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen; 6 Jahre Erfahrung im internationalen Vergütungsmanagement.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Teilnahme an internationalen Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine führende internationale Organisation in der Luftfahrtbranche, die sich der Förderung einer Kultur der Exzellenz und Innovation in unseren globalen Operationen widmet. Wir suchen derzeit einen hochqualifizierten und erfahrenen Senior Compensation & Benefits Manager (m/w/d) 100%, um unser dynamisches HR-Team zu verstärken. Diese Rolle spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Vergütungsstrategien und Leistungsprogramme, um weltweit Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung, Implementierung und Verwaltung umfassender globaler Vergütungs- und Leistungsstrategien, die mit den Zielen und Vorgaben des Unternehmens übereinstimmen.
- Durchführung von Marktforschung und Benchmarking in verschiedenen Regionen, um wettbewerbsfähige Vergütungspakete und Leistungsangebote anzubieten, die auf lokale Märkte zugeschnitten sind.
- Analyse von Vergütungsdaten und -trends auf internationaler Ebene, um fundierte Empfehlungen für Gehaltsstrukturen, Anreizprogramme und andere vergütungsbezogene Initiativen abzugeben.
- Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung in verschiedenen Regionen zur Gestaltung und Implementierung von Leistungsmanagementsystemen, die die globalen Unternehmensziele unterstützen.
- Überwachung der Verwaltung von Mitarbeiterleistungsprogrammen in mehreren Ländern, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge, Wellness-Initiativen und anderen Vorteilen.
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften im Zusammenhang mit Vergütung und Leistungen in verschiedenen Rechtsordnungen.
- Bereitstellung von Beratung und Unterstützung für HR-Geschäftspartner in verschiedenen Regionen in Bezug auf vergütungsbezogene Angelegenheiten, einschließlich Stellenbewertungen und Gehaltsverhandlungen.
- Leitung der Kommunikationsbemühungen bezüglich globaler Vergütungspolitiken und Leistungsprogramme, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Optionen und deren Wert verstehen.
- Überwachung der Effektivität bestehender Vergütungs- und Leistungsprogramme; Empfehlung von Verbesserungen basierend auf dem Feedback der Mitarbeiter und den besten Praktiken der Branche.
- Erstellung von Berichten für das obere Management über globale Vergütungstrends, Programmeffektivitäten und Budgetauswirkungen.
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; ein Master-Abschluss oder eine berufliche Zertifizierung (z.B. CCP, CBP) ist bevorzugt.
- Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Management von Vergütung und Leistungen in einem internationalen Kontext, davon mindestens 2 Jahre in einer leitenden Rolle.
- Starkes Wissen über globale Vergütungsprinzipien, Trends auf dem Arbeitsmarkt und das Design von Leistungsplänen in verschiedenen Regionen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Datensätze aus mehreren Ländern zu analysieren und strategische Empfehlungen basierend auf den Ergebnissen abzugeben.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Informationen klar an verschiedene Stakeholder aus unterschiedlichen Kulturen zu präsentieren.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten effektiv in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
- Kenntnisse in HRIS-Systemen und der Microsoft Office Suite; Erfahrung mit Datenanalysetools ist von Vorteil.
Senior Manager Arbeitgeber: LHH
Kontaktperson:
LHH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Luftfahrt- und HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Messen oder Webinaren teil, die sich auf Compensation & Benefits oder die Luftfahrtindustrie konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur Networking-Möglichkeiten, sondern auch aktuelle Informationen über Trends und Best Practices.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Compensation & Benefits auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, nimm an Online-Kursen teil oder erwirb relevante Zertifikate, um deine Qualifikationen zu stärken und deine Expertise zu zeigen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf internationale Vergütungsstrategien und Marktanalysen beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Senior Compensation & Benefits Managers erforderlich sind. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Vergütung und Leistungen sowie deine Erfolge in ähnlichen Positionen. Verwende klare und prägnante Formulierungen, um deine Erfolge zu verdeutlichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Luftfahrtbranche und deine Motivation für die Rolle als Senior Manager im Bereich Compensation & Benefits zum Ausdruck bringt. Gehe darauf ein, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt. Lass auch eine andere Person einen Blick darauf werfen, um sicherzustellen, dass alles klar und verständlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur und Werte des Unternehmens. Da es sich um eine internationale Organisation in der Luftfahrtbranche handelt, ist es wichtig, zu zeigen, dass du die Bedeutung von Exzellenz und Innovation verstehst und schätzt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Bereich Vergütung und Leistungen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu geben, wie du Strategien entwickelt und implementiert hast, um Talente zu gewinnen und zu halten.
✨Analysiere aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends in der Vergütung und den Leistungen auf dem Laufenden. Zeige während des Interviews, dass du in der Lage bist, Marktforschung durchzuführen und diese Informationen in deine Empfehlungen einfließen zu lassen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle auch die Kommunikation von Vergütungsrichtlinien umfasst, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu präsentieren, um sicherzustellen, dass alle Stakeholder die Optionen und deren Wert verstehen.
