Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und sorge für eine großartige Store-Erfahrung.
- Arbeitgeber: Tom Tailor ist eine internationale Fashion- und Lifestyle-Marke mit über 3.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Rabatte, zusätzliche Urlaubstage und ein motivierendes Team-Umfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer kreativen Community, die nachhaltige Mode lebt und schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Führungserfahrungen und eine positive, serviceorientierte Einstellung sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir bieten ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm und flexible Arbeitsbedingungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 46914 - 65580 € pro Jahr.
Wir sind Tom Tailor, casual Fashion- und Lifestyle-Brand aus Hamburg. Wir, das sind rund 3.000 Kolleg:innen, in über 30 Ländern, mit mehr als 40 Sprachen. Vielfalt entsteht bei uns ganz natürlich. Was unsere #TTCrew überall verbindet, das sind unsere Werte: Vertrauen, Empathie, Mut, Innovation und Verantwortung. Auf dieser Basis gestalten wir ein Miteinander, in dem Entfaltung und Empowerment mit unserer High Performance Culture Hand in Hand gehen. Wir teilen die Vision, eine Zukunft zu erschaffen, in der Alle Part einer nachhaltigeren Modewelt sind.
Im RETAIL haben wir die wichtige Aufgabe, den Tom Tailor-Lifestyle authentisch an Endkunden weiterzugeben. Dazu zählen sowohl eine kompetente Beratung als auch der aktive Verkauf von Produkten. An oberster Stelle steht, eine positive Store-Erfahrung sicherzustellen. Zudem legen wir großen Wert aufs Netzwerken: Durch die Pflege von Beziehungen und den Aufbau neuer Kontakte entwickeln wir nicht nur die Marke, sondern auch uns selbst stetig weiter.
Bei uns ist jeder Tag ein bisschen anders und wir sind immer in Bewegung. Eine abwechslungsreiche Arbeitsatmosphäre bedarf Leidenschaft und Entscheidungsfreudigkeit. Wir lieben, was wir tun, sind mutig, kreativ und übernehmen Verantwortung für unsere Aufgaben. Unsere Kultur ist geprägt von Herz und Verstand, flachen Hierarchen und der täglichen Bemühung um eine familiäre Arbeitsatmosphäre. Bei uns ist jede:r eingeladen, er:sie selbst zu sein - das gilt für Teammitglieder und Kunden gleichermaßen.
Du bist Teamleader - und somit für die Personalführung, das Recruiting, die Team-Zusammenstellung sowie die effektive Einsatzplanung verantwortlich, während Du stets für einen motivierenden, positiven und dynamischen Spirit auf der Fläche sorgst. Du stellst einen reibungslosen Ablauf und Optimierung aller Store-Prozesse sowie einen optimalen Warenfluss sicher, verantwortest die abteilungsübergreifende Kommunikation und bist im engen Austausch mit Area Managern sowie Fachabteilungen der Unternehmenszentrale. Du fungierst als Vorbild in Sachen Kunden- und Serviceorientierung, verstehst Dich als Gastgeber:in und sorgst durch aktive Teilnahme am Verkauf für eine optimale Customer Journey. Du verantwortest eine ideale Warenpräsentation und transportierst auch sonst als Markenbotschafter:in die Werte und Visionen von Tom Tailor. Du verstehst es, wichtige Kennzahlen zu analysieren und darauf basierend entsprechende Maßnahmen einzuleiten.
Du verfügst bereits über erste Führungserfahrungen und somit über alle Soft Skills, die es in dieser Rolle braucht: wertschätzende und effektive Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Delegationsfähigkeit, Motivations- und Begeisterungsvermögen, Fairness, Durchsetzungsfähigkeit, ein positives Mindset sowie ein hohes Maß an Selbstreflexion. Du arbeitest sehr organisiert, selbstständig und zuverlässig, hast eine hohe Auffassungsgabe und bist zudem belastbar. Du legst eine Hands-on Mentalität an den Tag, agierst proaktiv und bist dabei sowohl zeitlich als auch fachlich flexibel. Du bringst ein hohes Maß an Kunden- und Serviceorientierung mit und bist mit Deiner positiven Ausstrahlung ein Vorbild für alle Mitarbeitenden. Du bist technikaffin, hast ein digitales Mindset und arbeitest gerne mit digitalen Retail-Tools.
Wir liefern attraktive Mitarbeitenden-Rabatte und zahlen erfolgsabhängige (Team-)Prämien sowie Mitarbeitenden-Empfehlungs-Prämien. Wir schenken Dir einen zusätzlichen Urlaubstag an Deinem Geburtstag. Wir kultivieren tagtäglich flache Hierarchen und Kommunikation auf Augenhöhe. Wir pflegen einen kollegialen und motivierten Team-Spirit, damit alle gern zur Arbeit kommen. Wir bieten ein Mitarbeitenden-Vorteilsprogramm sowie ein Fashionoutfit. Wir gewährleisten eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten, um (unentdeckte) Potenziale zu entfalten. Wir sorgen für ein strukturiertes, integratives Einarbeitungsprogramm. Wir bieten ein Jahresbruttogehalt ab EUR 46.914,-- (Basis: KV für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben 2025, ab 13. Jahr, Vollzeit) zuzüglich ev. Prämien; es besteht die Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung.
Wenn Du Dir unsicher bist, ob Dein Profil ein perfect fit ist: Let’s talk and get in touch. Wir schauen gemeinsam, wo wir Dich einsetzen können. Überzeugt? Wunderbar. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Store Manager:in (m/w/d) Arbeitgeber: TOM TAILOR Retail GmbH

Kontaktperson:
TOM TAILOR Retail GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Store Manager:in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits in der Modebranche arbeiten oder sogar bei Tom Tailor. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und speziell bei Tom Tailor. Zeige in Gesprächen, dass du ein gutes Gespür für Mode hast und die Marke verstehst. Das wird dir helfen, als Kandidat:in hervorzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Kundenorientierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Marke und deren Werte während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sei authentisch und bringe deine Leidenschaft für Mode und Kundenservice zum Ausdruck, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Store Manager:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte von Tom Tailor, wie Vertrauen, Empathie und Innovation. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte verkörperst und in deine Arbeit integrierst.
Betone deine Führungserfahrung: Da die Position des Store Managers:in Führungsqualitäten erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Personalführung und Teamleitung anführen.
Hebe deine Kundenorientierung hervor: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung deutlich machst, wie wichtig dir Kundenservice ist. Nenne spezifische Situationen, in denen du eine positive Customer Journey geschaffen hast.
Zeige deine Flexibilität und Hands-on-Mentalität: Erwähne in deiner Bewerbung, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme gelöst hast und bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Dies zeigt, dass du gut zu der abwechslungsreichen Arbeitsatmosphäre bei Tom Tailor passt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOM TAILOR Retail GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte von Tom Tailor, wie Vertrauen, Empathie und Innovation. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Berufserfahrung verkörpern konntest und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da die Position des Store Managers:in Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen in der Personalführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffst.
✨Kundenorientierung betonen
Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Kundenbetreuung und -bindung zu erläutern. Zeige, dass du die Bedeutung einer optimalen Customer Journey verstehst und wie du aktiv am Verkauf teilnimmst.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Analyse von Kennzahlen ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Datenanalyse zu sprechen. Erkläre, wie du basierend auf diesen Analysen Maßnahmen ergriffen hast, um Prozesse zu optimieren.