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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und unterstütze Personalentwicklungsprojekte.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer der größten humanitären Organisationen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Zuschüsse für Öffi-Tickets und kostenlose Mittagsmenüs.
- Warum dieser Job: Erlebe ein dynamisches Team und gewinne wertvolle Einblicke in die NPO-Welt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Karenzvertretung bis Jänner 2026 mit einem Bruttomonatsgehalt von mindestens EUR 3.100.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18600 - 37200 € pro Jahr.
Spezialist:in Recruiting und Personalentwicklung Karenzvertretung befristet bis Jänner 2026. Als berufserfahrene:r Personalist:in unterstützt du das 10-köpfige HR-Team auf Zeit mit deiner Expertise und gewinnst so wertvolle Einblicke in die NPO Welt. Du liebst abwechslungsreiche Interim Einsätze oder bist ein:e erfahrene:r Wiedereinsteiger:in im HR-Bereich? - dann bist du genau richtig bei uns! Wir setzen uns für ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld ein und freuen uns über Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, Alters, kulturellen oder sozialen Hintergrunds, sexueller Identität sowie von Menschen mit Behinderungen.
Aufgabengebiet:
- Eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses - von Briefinggesprächen mit Führungskräften über die Gestaltung der Inserate, Auswahl der Suchstrategie und das Führen von Interviews bis hin zur erfolgreichen Einstellung
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte während des Auswahlverfahrens und Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey
- Proaktive Mitarbeit und Umsetzung von Personalentwicklungsprojekten (Mitarbeitergespräche, Führungskräfteschulungen, MA:innen-Befragung sowie Auswertung der betrieblichen Gesundheitsvorsorge)
Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist:in im Recruiting und/oder Personalentwicklung
- Freude am Führen von Telefoninterviews, sowie persönlichen Gesprächen für sehr unterschiedliche Berufsgruppen
- Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Versiert im Umgang mit dem MS-Office Paket, dpw Kenntnisse vorteilhaft, idealerweise bereits mit dem Tool Team Echo vertraut
Wir bieten:
- Vielseitige Einblicke in die HR-Arbeit in einer der größten humanitären Organisationen
- Abwechslungsreiche Recruitingprojekte in verschiedenen Geschäftsbereichen
- Ein herzliches Team voller Humor und Energie
- Teilzeit- bis Vollzeitanstellung im Ausmaß von 25 Std- 40 Std./Woche, flexible Arbeitszeiten
- Karenzvertretung vorerst befristet bis Jänner 2026
- Bruttomonatsgehalt von mind. EUR 3.100 (Basis 40 Stunden/Woche)
- Ausgezeichnete öffentliche Anbindung und zentrale Lage in 1040 Wien
- Nachhaltig unterwegs: gestütztes Öffi-Ticket (monatlicher Zuschuss von brutto EUR 30)
- Vergünstigte Mittagsmenüs (vegan/vegetarisch/Fisch/Fleisch) und Gratiskaffee aus der hauseigenen Kantine
- Der 24.12. und 31.12. sind bei uns bezahlte freie Tage - für mehr Zeit mit den Liebsten!
Jetzt bewerben!
Kontakt Österreichisches Rotes Kreuz, Generalsekretariat Wiedner Hauptstr. 32 1040 Wien
Spezialist:in Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Österreichisches Rotes Kreuz - Generalsekretariat
Kontaktperson:
Österreichisches Rotes Kreuz - Generalsekretariat HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist:in Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Organisationen arbeiten, die dich interessieren, und nimm Kontakt auf, um mehr über deren Erfahrungen zu erfahren.
✨Informiere dich über die NPO-Welt
Da du in einer NPO arbeiten möchtest, ist es wichtig, die spezifischen Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich zu verstehen. Lies aktuelle Artikel und Berichte über Trends im Non-Profit-Sektor, um gut informiert in Gespräche zu gehen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe deine Interviewfähigkeiten, insbesondere für Telefoninterviews. Simuliere Gespräche mit Freunden oder Kollegen, um sicherzustellen, dass du deine Kommunikationsstärke und Serviceorientierung überzeugend präsentieren kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Zeige, wie du zur Verbesserung der Candidate Journey beigetragen hast und welche Projekte du erfolgreich umgesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist:in Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Spezialist:in im Recruiting und der Personalentwicklung. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der NPO-Welt fasziniert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und in der Personalentwicklung. Nenne konkrete Beispiele für Projekte oder Erfolge, die du in diesen Bereichen erzielt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften und Kandidat:innen erfordert, solltest du in deiner Bewerbung deine Kommunikationsstärke und Serviceorientierung betonen. Erwähne spezifische Situationen, in denen du erfolgreich kommuniziert hast.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse sowohl in Wort als auch Schrift klar darstellst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um deine Eignung zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Österreichisches Rotes Kreuz - Generalsekretariat vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deinem bisherigen Werdegang im Recruiting und in der Personalentwicklung sowie zu deiner Erfahrung mit verschiedenen Berufsgruppen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften und Kandidaten erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Gespräche zu geben.
✨Hebe deine Serviceorientierung hervor
In der HR-Arbeit ist es entscheidend, serviceorientiert zu denken. Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv auf die Bedürfnisse von Führungskräften oder Mitarbeitern eingegangen bist und wie du zur Verbesserung der Candidate Journey beigetragen hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Österreichische Rote Kreuz und seine Werte, insbesondere im Hinblick auf Vielfalt und Inklusion. Zeige im Interview, dass du die Mission der Organisation verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu unterstützen.
