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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und sorge für höchste Pflegequalität.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovativer Anbieter im Pflegebereich mit Fokus auf exzellente Betreuung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Pflegebranche und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson und mindestens drei Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze die Chance, Prozesse zu verbessern und innovative Konzepte einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen engagierte Fachkräfte für anspruchsvolle Führungspositionen im Pflegebereich. Wenn Sie die Verantwortung als Teamleiter übernehmen möchten, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise einzubringen und aktiv die Weiterentwicklung der Pflegebranche mitzugestalten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Aufgaben:
- Sie übernehmen die fachliche und organisatorische Leitung eines engagierten Teams und gewährleisten, dass jederzeit höchste Qualitätsstandards eingehalten werden.
- In enger Kooperation mit anderen Abteilungen tragen Sie dazu bei, eine exzellente und umfassende Betreuung der Patientinnen und Patienten bzw. Bewohner zu sichern.
- Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in die Pflegearbeit auf der Abteilung ein und leisten so einen wesentlichen Beitrag zur optimalen Versorgung.
Anforderungsprofil:
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als diplomierte Pflegefachperson HF / FH (DNII oder mit SRK-Anerkennung) und bringen mindestens drei Jahre fundierte Erfahrung in der Pflege mit.
- Eine Weiterbildung, wie beispielsweise ein CAS in Leadership oder eine vergleichbare Qualifikation, ist wünschenswert.
- Darüber hinaus besitzen Sie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Perspektive:
- Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der Leitung und Weiterentwicklung eines engagierten Teams, wobei Sie Ihre Führungskompetenzen ausbauen und die organisatorische Gestaltung aktiv beeinflussen können.
- In dieser Position eröffnen sich Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung - sei es durch Weiterbildung, Mentoring oder den Ausbau Ihres Netzwerks.
- Als Teamleitung können Sie Prozesse und Strukturen aktiv mitgestalten, innovative Konzepte einbringen und somit das Arbeitsumfeld sowie die Qualität der Pflege nachhaltig verbessern.
- Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt erwarten Sie zahlreiche Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Ihre Work-Life-Balance fördert.
Jetzt bewerben!
Teamleitung Pflege (80-100%) - Werden Sie unsere neue Führungskraft Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Pflege (80-100%) - Werden Sie unsere neue Führungskraft
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Knüpfe Kontakte zu anderen Fachkräften im Pflegebereich, sei es über LinkedIn oder lokale Veranstaltungen. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Pflegebranche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zur Teamführung und zur Qualitätssicherung in der Pflege antizipierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Weiterentwicklung der Pflege. Erwähne in Gesprächen, welche Fort- und Weiterbildungen du bereits absolviert hast oder planst, um deine Führungskompetenzen zu stärken. Das zeigt, dass du proaktiv an deiner Karriere arbeitest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Pflege (80-100%) - Werden Sie unsere neue Führungskraft
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achten Sie auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung alle relevanten Punkte abdeckt.
Motivationsschreiben anpassen: Verfassen Sie ein individuelles Motivationsschreiben, das Ihre Leidenschaft für die Pflege und Ihre Führungskompetenzen hervorhebt. Gehen Sie darauf ein, wie Sie zur Weiterentwicklung der Pflegebranche beitragen möchten.
Lebenslauf optimieren: Gestalten Sie Ihren Lebenslauf übersichtlich und fokussiert. Heben Sie relevante Erfahrungen in der Pflege sowie Ihre Führungserfahrung hervor. Achten Sie darauf, dass Ihre Ausbildung und Weiterbildungen klar dargestellt sind.
Referenzen bereitstellen: Bereiten Sie eine Liste von Referenzen vor, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen bestätigen können. Informieren Sie diese Personen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen zu geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position eine Teamleitung erfordert, sollten Sie bereit sein, Fragen zu Ihrer Führungserfahrung und Ihrem Führungsstil zu beantworten. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Karriere, die Ihre Fähigkeit zur Teamführung und -motivation zeigen.
✨Kenntnisse über die Pflegebranche
Informieren Sie sich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Pflegebranche. Zeigen Sie im Interview, dass Sie nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Entwicklungen und Bedürfnisse in diesem Bereich haben.
✨Hervorhebung Ihrer Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Teamleitung ist Kommunikation entscheidend. Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation mit Teammitgliedern und anderen Abteilungen demonstrieren. Dies kann auch den Umgang mit Konflikten oder schwierigen Gesprächen umfassen.
✨Fragen Sie nach der Unternehmenskultur
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Organisation, indem Sie Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellen. Dies zeigt, dass Sie nicht nur an der Position interessiert sind, sondern auch daran, wie Sie sich in das bestehende Team und die Organisation einfügen können.
