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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter und leite spannende HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Solarlux ist ein kreatives Familienunternehmen mit Herz und dynamischem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsvorsorge und einen erstklassigen Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Gemeinschaft, die Innovation und Mitarbeiterbindung schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss oder Ausbildung im Personalwesen sowie relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Bewirb dich mit Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Schwerpunkt Mitarbeiterbetreuung / Personalprojekte
Standort: Melle
Bereich: HR
Karriere-Level: Mit Berufserfahrung
Beschäftigungsart: Voll- oder Teilzeit
Das sind wir bei Solarlux: Wir sind ein Team voller Ideen, das gerne zusammen lacht und auch mal feiert. Bei uns ist Dynamik Alltag. Ob am Schreibtisch oder in der Werkhalle, wir vereinen Struktur mit kreativer Vielfalt. Wir sind nicht nur eine Marke, sondern auch eine Gemeinschaft mit Charakterköpfen und ein Familienunternehmen mit Herz.
Unser HR-Management findet für jeden Topf einen Deckel. Sie besetzen offene Stellen mit passenden Persönlichkeiten. Gleichzeitig verstehen sie 'was von Arbeitsrecht und wissen, wie richtiges Personalcontrolling funktioniert.
Die Herausforderungen:
- Personalwirtschaftliche Betreuung ausgewählter Mitarbeiterbereiche
- Besetzung von Vakanzen aller Hierarchieebenen - von der Stellenausschreibung über das Vorstellungsgespräch bis zum Vertrag
- Ansprechpartner in allen HR-relevanten Fragestellungen sowie Unterstützung und Beratung der Führungskräfte
- Identifikation und Leitung unterschiedlicher HR-Projekte, beispielsweise im Umfeld von Digitalisierung oder Mitarbeiterbindung
- HR-Controlling zur Analyse und Weiterentwicklung unterschiedlicher Bereiche
Das wollen wir sehen:
- Ausbildung - Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann -frau, Personalfachwirt)
- Erfahrung - Praxisnahe Berufserfahrung als "Allrounder" - idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Fähigkeiten - Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke in Verbindung mit Pragmatismus, Entscheidungsfreude und analytischen Fähigkeiten
- Motivation - Die zukunftsorientierte Ausrichtung des Personalbereichs als eine treibende Kraft für den Unternehmenserfolg
Das haben wir zu bieten - ein kleiner Einblick:
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheit und Vorsorge
- Erstklassiger Arbeitsplatz
- Familie und Beruf
Du passt zu uns? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie des möglichen Eintrittstermins.
Christoph Avermeyer
HR-Manager & stellv. Personalleiter
T +49 5422 9271588
E c.avermeyer@solarlux.com
Industriepark 1 · 49324 Melle
solarlux.com
HR-Manager / HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: SOLARLUX GmbH
Kontaktperson:
SOLARLUX GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager / HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von Solarlux geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Mitarbeiterbindung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die HR-Strategie von Solarlux einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung vor, insbesondere zu Situationen, in denen du Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten überzeugend darzustellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Motivation für die Rolle als HR-Manager bei Solarlux. Überlege dir, wie du zur zukunftsorientierten Ausrichtung des Unternehmens beitragen kannst und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager / HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Solarlux und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website sowie deren Social-Media-Kanäle, um ein Gefühl für die Werte und das Arbeitsumfeld zu bekommen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der HR-Manager / HR Business Partner Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Stellenbeschreibung findest.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Solarlux arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zur Unternehmensvision passen.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Gib in deiner Bewerbung klar und transparent deine Gehaltsvorstellung sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin an. Dies zeigt Professionalität und hilft dem Unternehmen, deine Erwartungen besser einzuschätzen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOLARLUX GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Solarlux. Zeige im Interview, dass du die dynamische und kreative Atmosphäre schätzt und bereit bist, dich in das Team einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung oder im Personalcontrolling unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Fragen zur HR-Strategie stellen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der zukünftigen Ausrichtung des Personalbereichs zeigen. Frage nach aktuellen HR-Projekten oder Herausforderungen, um dein Engagement und deine Motivation zu demonstrieren.
✨Zeige Verhandlungsgeschick
Da Verhandlungsgeschick eine wichtige Fähigkeit für die Position ist, kannst du im Gespräch Beispiele nennen, wo du erfolgreich verhandelt hast. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und bereit bist, diese umzusetzen.
